Dit ga je doen
Talent werven is een vak apart en jij beheerst dat vak als geen ander. Je weet precies hoe je via LinkedIn Recruiter en andere internationale kanalen de juiste Tech-professionals bereikt. Wil jij jouw skills inzetten binnen een dynamisch, internationaal team dat werkt voor toonaangevende klanten in Consumer Goods & Automotive, Healthcare & Life Sciences en Finance? Sluit je dan aan bij dit internationale team! Je vindt het leuk om creatieve search-strategieën te ontwikkelen en toptalent wereldwijd op te sporen. Je deelt je successen en inzichten graag met je team want samen kom je verder. Van eerste contact tot getekend contract: jij hebt de touwtjes stevig in handen. Als positieve, energieke gesprekspartner weet jij kandidaten eerlijk en enthousiast te maken voor kansen die echt bij hen passen. Je begrijpt hun drijfveren en verbindt deze moeiteloos aan de juiste rollen. Daarmee maak je niet alleen kandidaten blij, maar draag je ook actief bij aan de groei van Experis. Over het team
Je komt terecht in een internationaal team waar hard werken en plezier hand in hand gaan. Het team bestaat uit recruiters met verschillende achtergronden en culturen. De sfeer is informeel en gezellig, de onderlinge band is sterk en ook buiten werktijd doet het team activiteiten zoals sinterklaas vieren, bowlen, en borrels. Over Experis
Experis is wereldwijd marktleider op het gebied van Tech oplossingen. Met onze specialistische kennis en expertise weten wij de grootste Tech talenten te binden aan onze organisatie en zorgen wij ervoor dat zij terechtkomen bij de opdrachtgevers waar ze het beste tot hun recht komen Wij werken op basis van vertrouwen en verantwoordelijkheid. Via persoonlijke aandacht, ondernemerschap en een divers aanbod aan zowel dienstverlening als ontwikkelingsmogelijkheden maken wij het verschil, voor zowel klant als Tech-professional. Dit neem je mee
Minimaal hbo-diploma of mbo-4 diploma met relevante werkervaring; Beschikbaarheid van 40 uur per week; Goede beheersing van de Engelse taal gezien de internationale samenwerking, (Nederlands is een pre voor eventueel contact met Nederlandse klanten/kandidaten); Een rijbewijs B (er staat een mooie leaseauto op je te wachten). Dit krijg je
Startsalaris tussen €3.500 en €5.000 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring (op basis van 40 uur per week); Vakantiegeld; 20 wettelijke vakantiedagen en een flexibel budget waarmee je 7 extra vakantiedagen kunt kopen of laten uitbetalen; Provisieregeling; Pensioenregeling; Elektrische leaseauto; Een laptop en telefoon van de zaak; Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden binnen Experis; Hybride werken: het team werkt één dag per week vanuit huis; Thuiswerkvergoeding.
#J-18808-Ljbffr
Medior/ Senior Tech Recruiter in Amsterdam werkgever: Experis Austria
Bij Experis Austria bieden we een stimulerende werkomgeving in Noord-Brabant, waar je de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en door te groeien binnen ons team. We hechten veel waarde aan een open en collegiale werkcultuur, met volop mogelijkheden voor training en persoonlijke ontwikkeling. Als werkgever ondersteunen we je niet alleen in je professionele groei, maar zorgen we ook voor een goede werk-privébalans en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medior/ Senior Tech Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Experis Austria die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Experis Austria kan solliciteren voor de functie van Medior/ Senior Tech Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Experis Austria drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Experis Austria
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Experis Austria.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Experis Austria medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
