In één oogopslag
- Taken: Werk samen met leiders om organisatieverandering en medewerkersbetrokkenheid te stimuleren.
- Bedrijf: Expereo, de grootste aanbieder van beheerde internetoplossingen wereldwijd.
- Voordelen: Flexibele werkuren, een inclusieve cultuur en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met een focus op diversiteit en inclusie.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het vormgeven van de toekomst van ons bedrijf.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar ervaring in HR, bij voorkeur als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 55350 - 67650 € per jaar.
We zijn het Intelligent Internet Platform. We verbinden Mensen, Plaatsen en Dingen overal, beheren Internetprestaties beter dan wie dan ook, terwijl we Eén Wereldwijde Ervaring bieden, met zichtbaarheid, controle en beveiliging via expereoOne. Expereo gelooft in de kracht van internetconnectiviteit. Als 's werelds grootste aanbieder van beheerde internet-, SD-WAN/SASE- en cloudconnectiviteitsoplossingen, ondersteunen we ondernemingen en overheidslocaties wereldwijd, en helpen we de productiviteit van elk bedrijf te verbeteren met flexibele en optimale internetprestaties.
Als een vertrouwde partner van Fortune 500-ondernemingen, hangt ons voortdurende doel en succes in het helpen van onze klanten en partners volledig af van de getalenteerde individuen die van Expereo een dynamische, effectieve, multiculturele en eerlijke omgeving maken.
Over de rol
We zijn op zoek naar een ervaren, commercieel ingestelde HR Business Partner om ons wereldwijde People-team te versterken en een cruciale rol te spelen in het mogelijk maken van organisatorische transformatie, het versterken van de betrokkenheid van medewerkers en het bevorderen van de effectiviteit van de organisatie. Een belangrijk aandachtspunt van deze rol zal zijn om nauw samen te werken met het leiderschapsteam van het Digital Office, ter ondersteuning van de voortdurende transformatie naar een meer productgerichte, digitaal ondersteunde operationele model.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Organisatieontwerp, effectiviteit en transformatie: Partner met het leiderschap van het Digital Office om de uitvoering van de transformatieroadmap mogelijk te maken.
- Ondersteun de overgang naar een productgericht operationeel model.
- Werk samen met leiders om de effectiviteit van de organisatie te beoordelen.
- Vertaal zakelijke prioriteiten in praktische mensenplannen.
- Acteer als een vertrouwde veranderpartner.
Essentiële ervaring
- Minimaal vijf jaar progressieve HR-ervaring, inclusief ten minste drie jaar in een HR Business Partner-rol.
- Aantoonbare ervaring in het ondersteunen van organisatorische transformatie.
- Sterk begrip van organisatieontwerp en effectiviteit.
- Ervaring met technologie, digitaal of productfuncties is zeer voordelig.
Persoonlijke eigenschappen
- Strategisch en commercieel ingesteld.
- Vertrouwde partner en beïnvloeder.
- Veranderingsgericht en aanpasbaar.
- Betrokkenheid gericht.
- Pragmatisch en resultaatgericht.
- Samenwerkend en cultureel bewust.
We zijn trots op onze focus op Milieu, Sociale Zaken en Governance, evenals de passie die we tonen voor de gemeenschappen waar we leven en werken.
EEO (Gelijke Kansen) Verklaring: Expereo is een werkgever die gelijke kansen biedt en streeft ernaar elke werknemer die bij ons binnenkomt te ondersteunen en te vieren.
HR Business Partner (6 Months Maternity Cover) in Amsterdam werkgever: Expereo International
Expereo International is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor professionals die willen bijdragen aan innovatieve oplossingen op het gebied van lead-to-cash processen. Met een focus op teamwork en persoonlijke ontwikkeling, biedt Expereo volop kansen voor groei en het ontwikkelen van vaardigheden in een hybride werksetting. Werken bij Expereo betekent deel uitmaken van een impactgedreven team dat zich inzet voor het leveren van meetbare resultaten en het verbeteren van de wereldwijde commerciële motor van het bedrijf.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Expereo International
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner (6 Months Maternity Cover) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Expereo International die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Expereo International kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner (6 Months Maternity Cover)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner (6 Months Maternity Cover) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Expereo International drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Expereo International
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Expereo International.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Expereo International medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
