In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers en begeleid HR-projecten voor een betere employee journey.
- Bedrijf: Expeditors, een dynamisch bedrijf met een warm en betrokken HR-team.
- Voordelen: Veel vrijheid, invloed op HR-processen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een jong team met focus op samenwerking en kennisdeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op HR en help collega's groeien in hun carrière.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-advies en sterke coaching vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Dit ga je doen. Geen dag is hetzelfde. De ene dag adviseer je een manager over een complexe HR-casus, de volgende dag begeleid je een HR Adviseur bij een uitdagend vraagstuk en later die week werk je aan een project om HR-processen verder te verbeteren. Je krijgt veel vrijheid om jouw expertise in te zetten en hebt zichtbaar invloed op de manier waarop HR binnen Expeditors wordt vormgegeven.
Jouw werkzaamheden als Senior HR Adviseur:
- Adviseren van leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken, personeelsbeleid en organisatieontwikkeling;
- Begeleiden van de volledige employee journey: van instroom en ontwikkeling tot uitstroom;
- Coördineren van verzuimtrajecten en duurzame inzetbaarheid in samenwerking met de arbodienst;
- Initiëren en uitvoeren van HR-projecten op het gebied van talentontwikkeling, performance management en procesverbetering;
- Begeleiden en coachen van twee HR Adviseurs in hun ontwikkeling;
- Actief bijdragen aan de verdere professionalisering van HR door jouw ervaring, ideeën en vernieuwende inzichten in te brengen.
Je werkt nauw samen met de HR Manager, HR Team Lead, twee HR Adviseurs en twee HR Support Specialisten. Samen vormen jullie een jong, warm en betrokken team waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan.
Senior HR Adviseur werkgever: Expeditor
Expeditor biedt een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is. Medewerkers krijgen de vrijheid om hun expertise in te zetten en hebben invloed op HR-processen. Er zijn volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling, met ondersteuning van ervaren collega's.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Expeditor die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Expeditor kan solliciteren voor de functie van Senior HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Expeditor drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Expeditor
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Expeditor.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Expeditor medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
