In één oogopslag
- Taken: Leid een invloedrijke organisatie en bevorder integriteit in de samenleving.
- Bedrijf: Transparency International Nederland, dé anti-corruptie organisatie van Nederland.
- Voordelen: Flexibele werktijden, ruimte voor eigen initiatief en een dynamisch takenpakket.
- Overige informatie: Een unieke kans om een groeiende organisatie verder uit te bouwen.
- Waarom deze baan: Maak een zichtbare impact op de Nederlandse democratie en goed bestuur.
- Kwalificaties: Ervaring met fondsenwerving en affiniteit met integriteit en transparantie.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Transparency International Nederland (TI-NL) is de Nederlandse afdeling van Transparency International (TI), een internationale niet-gouvernementele organisatie (NGO), wereldwijd de grootste anti-corruptie organisatie.
TI-NL houdt kantoor in het Nutshuis in hartje Den Haag dicht bij de politiek, ministeries en andere overheidsorganen.
In alle transparantie zet TI-NL zich in voor een integere, fraudevrije en niet-corrupte Nederlandse samenleving.
TI-NL doet onderzoek naar en analyse van corruptie- en integriteitsproblemen, stimuleert politici en CEOs om verantwoordelijkheid te nemen en af te leggen, draagt bij aan goed werkende wet- en regelgeving op het gebied van anti-corruptie en klokkenluidersbescherming, en verzorgt trainingen en bewustwordingscampagnes met en binnen bedrijven en organisaties.
TI-NL bevindt zich op een belangrijk moment in haar ontwikkeling.
De organisatie beschikt over een sterke reputatie, een internationale inbedding en een groeiend netwerk van partners in politiek, bedrijfsleven en maatschappelijk middenveld.
Voor het uitvoeren van de werkzaamheden van TI-NL heeft het bestuur een directeur aangesteld, die daarvoor de eindverantwoordelijkheid draagt.
Wegens vertrek van de huidige directeur, komt TI-NL graag in contact met een nieuwe
De directeur functioneert als extern boegbeeld van de organisatie.
Dit houdt in dat de directeur het gezicht van de organisatie in de media is, contacten onderhoudt met de politiek en overheid voor het beïnvloeden van beleid en TI-NL vertegenwoordigt op nationaal en internationaal niveau.
De directeur geeft voorts leiding aan de fondsenwerving dat enerzijds bestaat uit het werven van fondsen voor structurele- en projectfinanciering en anderzijds uit contributies van individuele leden en bedrijfsleden van het Business Integrity Forum.
Tenslotte geeft de directeur leiding aan de organisatie en draagt zorg voor het functioneren van het team, en het behalen van de resultaten zoals vastgelegd in de meerjarenstrategie.
De directeur legt verantwoording af aan het bestuur.
Als directeur krijg je de kans om een relatief kleine maar invloedrijke organisatie verder uit te bouwen en een zichtbare bijdrage te leveren aan de integriteit van het openbaar bestuur, het bedrijfsleven en de Nederlandse democratische rechtsstaat.
TI-NL biedt een maatschappelijk uitdagende functie met veel flexibiliteit en ruimte voor eigen initiatief, en met een dynamisch en zeer gevarieerd takenpakket.
- kennis van en ervaring met fondsenwerving en kan inhoud geven aan de groeiambitie van TI-NL
- affiniteit met missie en visie van TI-NL en kan deze actief uitdragen als boegbeeld van de organisatie bij donoren, in de media, en binnen het bedrijfsleven, de politiek en de overheid;
- ervaring met integriteit, goed bestuur, transparantie, democratische rechtsstaat of maatschappelijke verantwoording.
- aantoonbare ervaring met belangenbehartiging richting de politiek en overheid.
- beweegt zich gemakkelijk in politiek-bestuurlijke omgevingen en weet onafhankelijkheid, samenwerking en maatschappelijke impact zorgvuldig te balanceren.
- #J-18808-Ljbffr
Directeur werkgever: Executive People
Ecorus is een toonaangevende speler in de hernieuwbare energiesector, met een sterke focus op duurzame en schaalbare oplossingen. Werken bij Ecorus betekent deel uitmaken van een ambitieus team dat zich inzet voor de energietransitie, met uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling in een dynamische en innovatieve werkomgeving. Gevestigd in Rotterdam, biedt Ecorus unieke kansen om internationaal te opereren en impact te maken in de sector, terwijl je samenwerkt met een diverse groep professionals die gepassioneerd zijn over duurzaamheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur kunt binnenhalen
✨Bouw Connecties in de Sector
Duik in lokale netwerken en evenementen die zich richten op non-profit en sociale impact. Neem deel aan conferenties en workshops waar je professionals in het veld kunt ontmoeten. Deze connecties kunnen je niet alleen inzichten geven, maar ook referrals helpen bij vacatures zoals die bij Executive People.
✨Wees Actief op Sociale Media
Gebruik platforms als LinkedIn om je stem te laten horen. Volg organisaties en leiders in de non-profitsector en deel je passie en inzicht over sociale impact. Dit kan ervoor zorgen dat je opvalt voor werkgevers zoals Executive People die de juiste kandidaten willen aantrekken.
✨Vrijwilligerswerk en Projecten
Overweeg om tijdelijk vrijwilligerswerk te doen of betrokken te raken bij sociale projecten. Dit laat niet alleen je betrokkenheid zien, maar helpt je ook om relevante ervaring op te doen. Het kan je ook helpen om waardevolle connecties op te bouwen met mensen in de sector.
✨Solliciteer Rechtstreeks via Onze Website
Wacht niet tot je een vacature tegenkomt op een jobboard. Ga actief op de website van Executive People kijken en houd deze in de gaten voor nieuwe vacatures. Door rechtstreeks te solliciteren, laat je zien dat je geïnteresseerd bent in de organisatie en de rol. Dit kan een groot verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie zien voor sociale impact:Bij Executive People draait alles om het maken van een verschil. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je gepassioneerd bent over het non-profit werk en hoe jouw waarden aansluiten bij die van ons. Dit maakt je niet alleen authentiek, maar ook aantrekkelijk voor ons!
Breng je relevante ervaring naar voren:In het non-profit domein is ervaring vaak goud waard. Heb je vrijwilligerswerk gedaan of betrokkenheid gehad bij sociale projecten? Vermeld dit vooral in je CV. Het laat zien dat je niet alleen praat over verandering, maar het ook daadwerkelijk hebt geprobeerd.
Focus op samenwerkingsvaardigheden:In de non-profit sector is teamwork cruciaal. Geef in je CV en motivatiebrief voorbeelden van hoe je samen met anderen hebt gewerkt aan projecten. Dit kan van pas komen wanneer je laat zien dat je in staat bent om effectief samen te werken in een team bij Executive People.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een fulltime functie verwachten we dat je goed weet wat je beschikbaarheid is. Zorg ervoor dat je dit al in je sollicitatie laat doorschemeren. Dit helpt ons om te begrijpen of jouw tijdsplanning overeenkomt met wat we zoeken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Executive People
✨Toon je passie voor sociale impact
In een interview voor een rol in non-profit en sociale impactprojecten is het essentieel om je passie en betrokkenheid bij deze onderwerpen te laten zien. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan die jouw motivatie voor sociale verandering illustreren. Laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de functie, maar dat je echt gelooft in de missie van Executive People.
✨Voorbereiden op scenario-analyses
Bereid je voor op het beantwoorden van scenarios en casestudy's die vaak worden gebruikt in non-profitinterviews. Denk aan voorbeelden zoals het managen van een project met beperkte middelen of het betrekken van de gemeenschap bij een nieuw initiatief. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden klaar hebt van situaties waarin jij soortgelijke uitdagingen hebt overwonnen.
✨Verken je netwerk binnen de sector
Voor een fulltime rol in non-profit is het belangrijk om je netwerk te gebruiken. Praat met mensen die al in de sector werken of hebben gewerkt, en vraag naar hun ervaringen bij Executive People of soortgelijke organisaties. Dit zou je kunnen helpen om beter te begrijpen wat ze van kandidaten verwachten en om inzicht te krijgen in de cultuur van de organisatie.
✨Bereid je voor op vragen over samenwerking
Samenwerking is cruciaal in non-profitwerk. Verwacht vragen over hoe je samenwerkt met verschillende belanghebbenden, van donoren tot vrijwilligers. Denk aan voorbeelden die jouw teamwerkvaardigheden illustreren en hoe je verschillende perspectieven hebt samengebracht om doelen te bereiken. Laat zien dat je een echte teamspeler bent die waarde hecht aan de input van anderen.
