In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het aantrekken en werven van talent in technologie.
- Bedrijf: Exact, een snelgroeiende organisatie met een focus op technologie en innovatie.
- Voordelen: Competitief salaris, 27 vakantiedagen, hybride werkopties en CSR-activiteiten.
- Overige informatie: Dynamisch team met diverse achtergronden en sterke focus op employer branding.
- Waarom deze baan: Maak impact in een internationale softwareomgeving en groei samen met Exact.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in talentacquisitie en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Als Talent Acquisition Specialist speel je een cruciale rol in het aantrekken, sourcen en aannemen van talent voor onze Technology organisatie (CTO). Je bent verantwoordelijk voor het werven van zowel afgestudeerden als experts op het gebied van software engineering, data, cloud en andere technologiegebieden. In deze rol werk je nauw samen met hiring managers om de beste kandidaten met Exact te verbinden en direct bij te dragen aan de groei, innovatie en technologische ambities van onze organisatie.
Exact groeit snel, zowel organisch als door fusies en overnames. Technologie speelt een kritieke rol in het realiseren van onze ambities en het verder ontwikkelen van onze producten, platforms en innovaties. Om deze groei te ondersteunen, zijn we continu op zoek naar talent dat impact wil maken in een internationale softwareomgeving.
Als Talent Acquisition Specialist voor onze Technology organisatie richt je je op het aantrekken van junior, mid-level en senior professionals, waaronder Software Engineers, Engineering Managers, Architects, Data & AI Specialists en Cloud Experts. Je begrijpt wat top talent in deze velden onderscheidt en kunt hiring managers adviseren over arbeidsmarkttendensen, concurrentie en effectieve wervingsstrategieën. Je bouwt sterke relaties op met zowel kandidaten als zakelijke stakeholders en weet professionals enthousiast te maken over de uitdagingen en groeimogelijkheden bij Exact. Tegelijkertijd combineer je een proactieve sourcingaanpak met een uitstekende kandidaatervaring.
Je maakt deel uit van een divers internationaal Talent Acquisition team van 12 recruiters, die samen een sterke mix van ervaring, achtergronden en expertise brengen. Samen werken jullie continu aan het verbeteren van recruitment, employer branding en de kwaliteit van talent dat bij Exact komt werken.
Wat je zult doen:
- Beheer de volledige wervingscyclus, van het aantrekken en sourcen van talent tot het succesvol aannemen van kandidaten.
- Adviseer het managementteam over wervingsstrategieën, marktontwikkelingen en de voortgang van het aannemen.
- Vertegenwoordigen Exact als werkgever bij onderwijsinstellingen, studentenverenigingen en andere relevante netwerken.
- Ondersteun employer branding-initiatieven en help onze waardepropositie als werkgever te versterken.
- Ontwikkel en voer effectieve sourcing- en wervingsstrategieën uit via LinkedIn en andere relevante kanalen.
- Zorg voor nauwkeurige en tijdige administratie van wervingsactiviteiten.
- Bouw en onderhoud een hoogwaardige talentpool voor huidige en toekomstige wervingsbehoeften.
- Neem deel aan Talent Acquisition-projecten die bijdragen aan een uitstekende kandidaatervaring en hiring manager ervaring.
Wat je meebrengt:
Bij Exact kun je jezelf zijn, en we zijn enthousiast om te ontdekken wat jou uniek maakt. Voor deze rol zoeken we iemand die creatief en vindingrijk is in het aantrekken, betrekken en overtuigen van de juiste kandidaten. Je bent een Talent Acquisition Specialist met een proactieve mindset, een sterk gevoel van eigenaarschap en een duidelijke focus op het leveren van resultaten. Daarnaast breng je:
- Een Bachelor- of Masterdiploma en minimaal 3 jaar relevante ervaring als Talent Acquisition Specialist.
- Bewezen ervaring in het opbouwen en onderhouden van sterke relaties op alle niveaus binnen een internationale organisatie, evenals met onderwijsinstellingen en studentenverenigingen.
- Het vermogen om strategisch te denken terwijl je pragmatisch handelt met strakke deadlines.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Engels, schriftelijk als mondeling.
- Beheersing van de Nederlandse taal wordt als een groot voordeel beschouwd. In deze rol ligt je focus op de Nederlandse markt en relevante ervaring binnen deze markt is essentieel.
- Een geldige Nederlandse werkvergunning is vereist.
- Ervaring met het sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiter en andere relevante wervingskanalen wordt als een pluspunt beschouwd.
Wat je krijgt:
Bij Exact geloven we dat een gezonde balans tussen werk en persoonlijke welzijn essentieel is. Werk hard aan uitdagende projecten, maar neem ook de tijd om op te laden. Maak gebruik van onze on-site gym, geniet van een geweldige koffie aan de barista bar, of werk samen met collega's in een inspirerende omgeving. Dit helpt je om elke dag op je best te presteren.
Als Talent Acquisition Specialist (32-40 uur per week) kun je het volgende verwachten:
- Een competitief salaris dat is afgestemd op jouw kennis en ervaring, inclusief een 13e maand salaris, 8% vakantietoeslag en een aantrekkelijk pensioenplan.
- Een laptop en mobiele telefoon om je te helpen op je best te presteren.
- 27 vakantiedagen per jaar, aangevuld met loyaliteitsdagen: één extra verlofdag voor elk jaar dienstverband, tot een maximum van vijf extra dagen. Je kunt ook jaarlijks tot vijf extra vakantiedagen kopen.
- Drie dagen per jaar gewijd aan Corporate Social Responsibility (CSR) activiteiten, waarmee je kunt bijdragen aan de samenleving.
- Flexibele en hybride werkregelingen, inclusief de optie om één week per jaar in het buitenland te werken, onder voorbehoud van goedkeuring van de manager.
- Een moderne en inspirerende werkomgeving op ons hoofdkantoor in Delft.
Talent Acquisition Specialist Technology in Delft werkgever: Exact
Exact Technology in Delft biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als teamlead krijg je de kans om niet alleen je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen, maar ook om bij te dragen aan de groei van je team en de organisatie. Met een sterke focus op leren en persoonlijke ontwikkeling, plus de mogelijkheid om te werken aan diverse producten, is Exact een uitstekende werkgever voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist Technology in Delft kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Exact als je een rol van Talent Acquisition Specialist Technology wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Exact waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talent Acquisition Specialist Technology bij Exact. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist Technology in Delft te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Exact zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Exact
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Exact
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Exact goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Exact, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
