In één oogopslag
- Taken: Aantrekken en werven van tech talent voor Exact's technologieorganisatie.
- Bedrijf: Exact, een snelgroeiende internationale softwareorganisatie.
- Voordelen: 13e maand, 8% vakantiegeld, pensioenplan, laptop, 27 vakantiedagen.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met veel groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het aantrekken van top tech talent.
- Kwalificaties: Bachelor of Master, 3 jaar ervaring in Talent Acquisition.
Het verwachte salaris ligt tussen 48825 - 59675 € per jaar.
Overview
In this role you attract, source, and hire tech talent for Exact’s Technology organization, spanning software, data, and cloud domains.
You collaborate with hiring managers to align recruitment with our growth and innovation goals, and you enhance the candidate experience while strengthening employer branding.
Working in an international TA team, you drive proactive sourcing and maintain a high-quality talent pool to support current and future needs.
You’ll help shape how Exact attracts top tech talent in a fast-growing, global software environment.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- 13th-month salary
- 8% holiday allowance
- pension plan
- laptop and mobile phone
- 27 vacation days + loyalty days
- CSR days per year
- Verantwoordelijkheden
- Manage full recruitment lifecycle from attraction to hiring
- Advise management on recruitment strategies and market developments
- Represent Exact at educational institutions and networks
- Support and strengthen employer branding and EVP
- Develop sourcing strategies via Linked In and other channels
- Ensure accurate administration of recruitment activities
- Build and maintain high-quality talent pools
- Participate in TA projects to improve candidate and hiring manager experience
- Belangrijkste vereisten
- Bachelor's or Master's degree
- At least 3 years of Talent Acquisition experience
- Proven ability to build relationships across an international organization and with educational institutions
- Strategic thinking with pragmatic execution under tight deadlines
- Excellent English communication (written and spoken)
- Dutch language proficiency is a strong advantage and Dutch work permit
- Experience sourcing via Linked In Recruiter or similar channels (plus)
- proactive mindset
- ownership and accountability
- strong communication
- Linked In Recruiter
- talent sourcing and recruitment channels
- employer branding activities
Talent Acquisition Specialist Technology in Delft werkgever: Exact Software
Exact is een uitstekende werkgever voor Mobile App Developers, met een sterke focus op innovatie en samenwerking binnen een internationale tech community. Werken in Delft biedt niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 27 vakantiedagen en de mogelijkheid tot hybride werken, maar ook volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling in een open en collegiale werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist Technology in Delft kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Exact Software en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Exact Software.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Exact Software. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist Technology in Delft te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Exact Software.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Exact Software
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Exact Software.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Exact Software.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Specialist Technology bij Exact Software wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
