In één oogopslag
- Taken: Zoek en selecteer nieuw talent, bouw talentpools en communiceer via diverse kanalen.
- Bedrijf: Evoke, een inspirerende werkomgeving met flexibele uren.
- Voordelen: Waardevolle ervaring, flexibele werktijden en de mogelijkheid om remote te werken.
- Overige informatie: Ideale kans voor studenten die willen groeien in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Zet je eerste stappen in je carrière en maak impact op het aantrekken van talent.
- Kwalificaties: Enthousiasme voor recruitment en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3915 - 4785 € per maand.
Evoke zoekt een Werkstudent Talent Sourcer in Nederland.
Zet de eerste stappen in je carrière met flexibele uren, waardevolle ervaring en een inspirerende werkomgeving.
Je trekt nieuw talent aan zoals Career Coaches en ondersteunende functies, bouwt talentpools en communiceert actief via diverse kanalen.
In het selectieproces screen je kandidaten telefonisch, verzend je tests en controleer je referenties, en presenteer je de beste kandidaten aan de hiring manager.
#J-18808-Ljbffr
Junior Talent Sourcer (Werkstudent) - 50% Remote in Weert werkgever: Evoke
Als Crude Assay Distiller bij ons groenste detacheringsbureau van Nederland, profiteer je van een stimulerende werkomgeving waar kwaliteit en veiligheid centraal staan. We bieden niet alleen een competitief salaris en een uitgebreid opleidingsbudget, maar ook unieke voordelen zoals gratis deelname aan sportevenementen en de ondersteuning van een persoonlijke Career Coach. Met een sterke focus op ontwikkeling en procesverbetering, krijg je de kans om je vaardigheden te vergroten en bij te dragen aan betrouwbare laboratoriumresultaten in de petrochemische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Talent Sourcer (Werkstudent) - 50% Remote in Weert kunt binnenhalen
✨Ga netwerken op evenementen!
In de talentwervings- en recruitmentwereld zijn evenementen een geweldige manier om potentiële werkgevers te leren kennen. Bezoek lokale carrièrebeurzen, netwerkevenementen of HR-conferenties om in contact te komen met professionals en misschien zelfs vertegenwoordigers van Evoke. Dit laat je niet alleen zien, maar ook snel je interesse en enthousiasme overbrengen!
✨Sluit je aan bij studentenverenigingen
Veel universiteiten hebben verenigingen gericht op HR en recruitment. Sluit je aan bij deze groepen om je netwerk uit te breiden en toegang te krijgen tot exclusieve vacatures of stages. Als mensen weten dat je op zoek bent naar een werkstudentpositie, zullen ze eerder aan je denken wanneer er iets vrijkomt bij Evoke.
✨Creëer een relevante online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je een professioneel profiel hebt op platforms zoals LinkedIn, en deel regelmatig content over trends in recruitment en talentwerving. Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en laat je zien dat je betrokken bent bij de industrie, wat aantrekkelijk is voor Evoke.
✨Toon je enthousiasme in een gesprek!
Als je een kennismakingsgesprek hebt, zorg dan dat je goed voorbereid bent. Wees enthousiast over wat talentwerving voor jou betekent en hoe je waarde kunt toevoegen aan Evoke. Bereid vragen voor die specifiek zijn over hun recruitmentproces, zodat je duidelijk maakt dat je écht geïnteresseerd bent in de rol van werkstudent.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Talent Sourcer (Werkstudent) - 50% Remote in Weert te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante ervaring:Als je solliciteert naar een rol in talentwerving en recruitment, zorg ervoor dat je CV je ervaring met mensen benadrukt. Heb je eerder vrijwilligerswerk gedaan, stages gehad of misschien zelfs andere werkstudent functies? Maak dit zichtbaar! Recruiters zoeken naar gegevens over je communicatieve vaardigheden en je vermogen om goed met anderen om te gaan.
Show je enthousiasme in je motivatiebrief:In je motivatiebrief is het essentieel om je passie voor talentwerving en recruitment over te brengen. Vertel ons wat je drijft om in deze sector te werken en hoe je vaardigheden aansluiten bij de rol. Laat zien dat je nieuwsgierig bent en bereid om te leren, dat is wat we zoeken in een werkstudent!
Portfolio? Deel jouw projecten!:Hoewel dat niet altijd standaard is in dit vakgebied, kan het delen van je betrokkenheid bij eerdere projecten of evenementen relevant zijn. Heb je misschien een universitaire studentengroep geholpen bij het werven van leden? Dit laat je praktische ervaring en organisatorische vaardigheden zien.
Blijf bij je brief zakelijk, maar persoonlijk:We houden van authenticiteit! Zorg ervoor dat je persoonlijke touch in je motivatiebrief komt, maar vergeet niet professioneel te blijven. Dit is essentieel in het recruitmentproces, waar zowel empathie als zakelijkheid gevraagd worden. Vergeet niet om je sollicitatie via onze website in te dienen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Evoke
✨Ken je tools voor talentwerving!
In de wereld van talentwerving en recruitment is het essentieel om bekend te zijn met verschillende tools en platforms zoals LinkedIn Recruiter en ATS-systemen. Zorg ervoor dat je in je voorbereiding weet hoe deze tools werken en hoe je ze hebt gebruikt of kunt gebruiken in je rol als werkstudent.
✨Voorbereiding op praktijkgevallen
Verwacht dat je tijdens het interview praktijkgevallen of scenario's krijgt voorgeschoteld die je moet oplossen. Dit kan gaan over het vinden van de juiste kandidaat voor een specifieke rol. Oefen met het analyseren van cv's en motivatiebrieven zodat je snel en effectief kunt reageren.
✨Benadruk je leergierigheid
Als werkstudent willen ze zien dat je gemotiveerd bent om te leren! Benadruk in je antwoorden hoe je bereid bent om nieuwe vaardigheden op te doen en hoe je jezelf hebt ontwikkeld in eerdere ervaringen. Laat zien dat je enthousiast bent om de recruitmentwereld verder te verkennen.
✨Vragen over bedrijfscultuur
Bereid specifieke vragen voor over de bedrijfscultuur van Evoke. Dit laat niet alleen zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je goed nadenkt over hoe jij als werkstudent in het team past. Vraag bijvoorbeeld hoe zij talentbeleid en diversiteit aanpakken binnen hun organisatie.
