In één oogopslag
- Taken: Leid en ondersteun teams naar commerciële groei en verbeter prestaties.
- Bedrijf: Evoke, een snelgroeiende organisatie met een jong en energiek team.
- Voordelen: Moderne werkomgeving, volop ontwikkelingsmogelijkheden en een hechte teamcultuur.
- Overige informatie: Werk samen met topbedrijven zoals Heineken en Philips en breid je netwerk uit.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en bouw aan je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in detachering of recruitment en sterke coachingsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Wat ga je doen
Als Senior Team Manager ben je verantwoordelijk voor meerdere teams en business units binnen Evoke. Je analyseert prestaties, bewaakt KPI’s en ondersteunt de Regio Manager bij het realiseren van commerciële groei, teamontwikkeling en operationele verbeteringen. Je voert regelmatig voortgangs-, coach- en beoordelingsgesprekken met (senior/principal) career coaches en helpt hen bij leiderschapsvraagstukken, teamontwikkeling en het behalen van hun doelstellingen. Je bent continu bezig met de vraag hoe teams beter kunnen presteren. Welke KPI’s lopen achter? Waar ontstaan commerciële kansen? Welke Team Manager heeft extra begeleiding nodig? En waar moet worden ingegrepen om resultaten structureel te verbeteren?
Daarnaast speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van het management binnen Evoke. Je identificeert toekomstige leiders, helpt Team Managers groeien in hun rol en draagt actief bij aan leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie.
Ook ben je verantwoordelijk voor een deel van onze belangrijkste klantrelaties. Je voert gesprekken met strategische opdrachtgevers, MSP’s, RPO’s en andere ketenpartners, beoordeelt raamovereenkomsten, maakt prijsafspraken en bewaakt de kwaliteit en winstgevendheid van samenwerkingen. Je bent betrokken bij jaarlijkse indexaties, commerciële afspraken en de verdere ontwikkeling van key accounts.
Je bent medeverantwoordelijk voor het verbeteren van processen, systemen en werkwijzen binnen Evoke. Je zorgt ervoor dat vakgebiedkennis wordt vastgelegd in onze Wegwijzers, dat ontwikkelingen in de markt worden vertaald naar CRM, recruitmentprocessen en websitecontent en dat best practices tussen teams worden gedeeld.
Heb jij expertise op een specifiek onderwerp? Dan geef je trainingen binnen de Evoke Academy, beoordeel je competenties van Career Coaches en Team Managers en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.
Jouw werkzaamheden:
- Aansturen en ondersteunen van meerdere teams en business units op commerciële groei en prestaties;
- Analyseren van resultaten en KPI’s en vertalen van verbeterpunten naar concrete acties;
- Coachen en beoordelen van Career Coaches en Team Managers op prestaties, ontwikkeling en leiderschap;
- Identificeren en ontwikkelen van toekomstig leiderschap binnen Evoke;
- Beheren en uitbouwen van strategische klantrelaties, key accounts en samenwerkingen met ketenpartners;
- Beoordelen van raamovereenkomsten en maken van commerciële afspraken over prijzen, indexaties en winstgevendheid;
- Verbeteren van processen, systemen en werkwijzen en delen van best practices tussen teams;
- Bijdragen aan organisatieontwikkeling door marktkennis te borgen, competenties te beoordelen en trainingen te verzorgen binnen de Evoke Academy.
Wat heb jij in huis?
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal 8 jaar ervaring binnen detachering, recruitment of arbeidsbemiddeling;
- Je hebt ruime ervaring in een leidinggevende rol;
- Je hebt bewezen succesvol te zijn in het ontwikkelen van teams en leidinggevenden;
- Je beschikt over sterk commercieel inzicht en strategisch denkvermogen;
- Je bent coachend, ondernemend en resultaatgericht;
- Je stuurt op data, KPI’s en structurele verbetering;
- Je bent in staat om veranderingen succesvol te begeleiden;
- Je communiceert overtuigend en bouwt eenvoudig relaties op verschillende niveaus;
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands;
- Je bent in het bezit van rijbewijs B.
Maintenance & Field Service in Delft
Onze vestiging in Delft groeit hard en biedt volop kansen. Vanuit ons moderne kantoor, vlak bij de binnenstad van Delft, werk je samen met 7 ambitieuze collega's aan de verdere groei van de vestiging onder leiding van Regio Manager Lars, met volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Je komt terecht in een jong, hecht en energiek team waar samenwerken, successen vieren en plezier maken centraal staan, van gezamenlijke lunches tot een potje darten of tafelvoetbal en gezellige teamactiviteiten. Wil jij impact maken binnen een ambitieuze en snelgroeiende vestiging? Dan zit je in Delft helemaal op je plek.
Binnen Evoke Maintenance & Field Service bemiddel je startende en ervaren professionals naar functies als Onderhoudsmonteur, Storingsmonteur, Service Monteur, International Field Service Engineer (IFSE), Maintenance Engineer, Werkvoorbereider en Service Coördinator. Het vakgebied draait om het assembleren, onderhouden, optimaliseren en in bedrijf houden van machines, productielijnen en technische installaties. Je werkt samen met machinebouwers, producenten, installateurs en technische dienstverleners. Daardoor zit je regelmatig aan tafel met Hoofden Technische Dienst, Maintenance Managers, Operations Managers en Service Managers om hun personeelsvraagstukken en technische uitdagingen te bespreken. Met opdrachtgevers zoals Heineken, FrieslandCampina, Mars, GEA, Philips en VDL bouw je een sterk netwerk op binnen een markt waar techniek nooit stilstaat. Of het nu gaat om het oplossen van complexe storingen, internationaal servicewerk of het optimaliseren van onderhoudsprocessen, jij verbindt de juiste professionals aan uitdagende technische omgevingen.
Senior Team Manager Maintenance & Field Service in Delft werkgever: Evoke
Als Crude Assay Distiller bij ons groenste detacheringsbureau van Nederland, profiteer je van een stimulerende werkomgeving waar kwaliteit en veiligheid centraal staan. We bieden niet alleen een competitief salaris en een uitgebreid opleidingsbudget, maar ook unieke voordelen zoals gratis deelname aan sportevenementen en de ondersteuning van een persoonlijke Career Coach. Met een sterke focus op ontwikkeling en procesverbetering, krijg je de kans om je vaardigheden te vergroten en bij te dragen aan betrouwbare laboratoriumresultaten in de petrochemische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Team Manager Maintenance & Field Service in Delft kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Evoke en kun je je enthousiasme voor de rol van Senior Team Manager Maintenance & Field Service beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Team Manager Maintenance & Field Service in Delft te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Evoke.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Evoke. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Evoke
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Evoke, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Senior Team Manager Maintenance & Field Service is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Evoke werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
