Over de functie
Een uitstekend salaris, een bonusregeling op basis van teamprestaties en een auto van de zaak. Als Senior Team Manager bij Evoke ben je verantwoordelijk voor de resultaten en groei van meerdere business units. Je stuurt op KPI’s, ontwikkelt leidinggevenden, bouwt strategische klantrelaties uit en creëert samen met Regio Managers de basis voor verdere commerciële groei. Wat ga je doen?
Als Senior Team Manager ben je verantwoordelijk voor meerdere teams en business units binnen Evoke. Je analyseert prestaties, bewaakt KPI's en ondersteunt de Regio Manager bij het realiseren van commerciële groei, teamontwikkeling en operationele verbeteringen. Je voert regelmatig voortgangs-, coach- en beoordelingsgesprekken met (senior/principal) career coaches en helpt hen bij leiderschapsvraagstukken, teamontwikkeling en het behalen van hun doelstellingen. Je bent continu bezig met de vraag hoe teams beter kunnen presteren. Welke KPI's lopen achter? Waar ontstaan commerciële kansen? Welke Team Manager heeft extra begeleiding nodig? En waar moet worden ingegrepen om resultaten structureel te verbeteren? Daarnaast speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van het management binnen Evoke. Je identificeert toekomstige leiders, helpt Team Managers groeien in hun rol en draagt actief bij aan leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie. Ook ben je verantwoordelijk voor een deel van onze belangrijkste klantrelaties. Je voert gesprekken met strategische opdrachtgevers, MSP's, RPO's en andere ketenpartners, beoordeelt raamovereenkomsten, maakt prijsafspraken en bewaakt de kwaliteit en winstgevendheid van samenwerkingen. Je bent betrokken bij jaarlijkse indexaties, commerciële afspraken en de verdere ontwikkeling van key accounts. Je bent medeverantwoordelijk voor het verbeteren van processen, systemen en werkwijzen binnen Evoke. Je zorgt ervoor dat vakgebiedkennis wordt vastgelegd in onze Wegwijzers, dat ontwikkelingen in de markt worden vertaald naar CRM, recruitmentprocessen en websitecontent en dat best practices tussen teams worden gedeeld. Heb jij expertise op een specifiek onderwerp? Dan geef je trainingen binnen de Evoke Academy, beoordeel je competenties van Career Coaches en Team Managers en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Jouw werkzaamheden
Aansturen en ondersteunen van meerdere teams en business units op commerciële groei en prestaties; Analyseren van resultaten en KPI’s en vertalen van verbeterpunten naar concrete acties; Coachen en beoordelen van Career Coaches en Team Managers op prestaties, ontwikkeling en leiderschap; Identificeren en ontwikkelen van toekomstig leiderschap binnen Evoke; Beheren en uitbouwen van strategische klantrelaties, key accounts en samenwerkingen met ketenpartners; Beoordelen van raamovereenkomsten en maken van commerciële afspraken over prijzen, indexaties en winstgevendheid; Verbeteren van processen, systemen en werkwijzen en delen van best practices tussen teams; Bijdragen aan organisatieontwikkeling door marktkennis te borgen, competenties te beoordelen en trainingen te verzorgen binnen de Evoke Academy. Wat heb jij in huis?
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau; Je hebt minimaal 8jaar ervaring binnen detachering, recruitment of arbeidsbemiddeling; Je hebt ruime ervaring in een leidinggevende rol; Je hebt bewezen succesvol te zijn in het ontwikkelen van teams en leidinggevenden; Je beschikt over sterk commercieel inzicht en strategisch denkvermogen; Je bent coachend, ondernemend en resultaatgericht; Je stuurt op data, KPI’s en structurele verbetering; Je bent in staat om veranderingen succesvol te begeleiden; Je communiceert overtuigend en bouwt eenvoudig relaties op verschillende niveaus; Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands; Je bent in het bezit van rijbewijs B. Wat bieden we jou
Naast een uitdagende managementfunctie en volop doorgroeimogelijkheden kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden: Een salaris van €4.400 - €7.110 p.m. per maand; Een aantrekkelijke bonusregeling op basis van teamprestaties; 30 vakantiedagen; Een uitgebreide groene pensioenregeling; Laptop en telefoon van de zaak; Auto van de zaak; Een opleidingsbudget van €3.500 per jaar; Iedere dag een volledig verzorgde lunch; Gratis deelname aan sportieve evenementen zoals de Marathon van Eindhoven en de Strong Viking Run; Periodieke Evoke-events en bedrijfsfeesten; Regelmatig leuke activiteiten met collega’s. De organisatie & Duurzaamheid
Utrecht is een jonge en ambitieuze vestiging waar energie, ondernemerschap en resultaat centraal staan. Samen met een gedreven team van Career Coaches, onder leiding van Coen, help je professionals aan hun volgende carrièrestap én bouw je mee aan de verdere groei van Evoke in de regio. We investeren volop in de toekomst van Utrecht en zijn daarom altijd op zoek naar winnaars: mensen die kansen zien, verantwoordelijkheid nemen en het maximale uit zichzelf willen halen. Voor ambitieuze professionals biedt dat volop mogelijkheden om zich te ontwikkelen, door te groeien en impact te maken. Hard werken en plezier maken gaan bij ons hand in hand. Van tafelvoetbal en gezamenlijke wandelingen tot 30 Seconds op vrijdag en een fanatiek potje padel. Binnen Evoke Milieu bemiddel je startende en ervaren professionals naar functies als Milieukundig Adviseur, Bodemadviseur, Vergunningverlener, Ecoloog, Projectleider en Omgevingsadviseur. Je werkt samen met advies- en ingenieursbureaus, overheidsinstanties en bedrijven die zich dagelijks bezighouden met duurzaamheid, leefomgeving en milieuvraagstukken. Je zit regelmatig aan tafel met projectmanagers, teamleiders en afdelingshoofden om hun personeelsvraagstukken, projecten en ambities te bespreken. Hierdoor krijg je snel inzicht in de uitdagingen binnen het vakgebied en bouw je een waardevol netwerk op binnen de milieu- en advieswereld. Met opdrachtgevers zoals Antea Group, Royal Haskoning en diverse omgevingsdiensten werk je aan vraagstukken op het gebied van bodem, ecologie, vergunningen en duurzaamheid. Werken bij Evoke
Bij Evoke geloven we dat succes begint bij ontwikkeling. Daarom investeren we continu in onze mensen via coaching, leiderschapsontwikkeling en onze Evoke Academy. Als Senior Team Manager krijg je de ruimte om impact te maken op mensen, teams en de organisatie als geheel. Je speelt een belangrijke rol in de verdere groei van Evoke en helpt de organisatie klaar te maken voor de volgende fase. Onze cultuur is ambitieus, betrokken en ondernemend. We dagen elkaar uit om beter te worden, vieren successen samen en bouwen iedere dag verder aan de ontwikkeling van onze mensen, klanten en organisatie. Klaar om niet alleen je teams maar ook heel Evoke naar een hoger niveau te tillen? Dan is de rol van Senior Team Manager bij Evoke iets voor jou. Utrecht is een jonge en ambitieuze vestiging waar energie, ondernemerschap en resultaat centraal staan. Samen met een gedreven team van Career Coaches, onder leiding van Coen, help je professionals aan hun volgende carrièrestap én bouw je mee aan de verdere groei van Evoke in de regio. We investeren volop in de toekomst van Utrecht en zijn daarom altijd op zoek naar winnaars: mensen die kansen zien, verantwoordelijkheid nemen en het maximale uit zichzelf willen halen. Voor ambitieuze professionals biedt dat volop mogelijkheden om zich te ontwikkelen, door te groeien en impact te maken. Hard werken en plezier maken gaan bij ons hand in hand. Van tafelvoetbal en gezamenlijke wandelingen tot 30 Seconds op vrijdag en een fanatiek potje padel. Binnen Evoke Milieu bemiddel je startende en ervaren professionals naar functies als Milieukundig Adviseur, Bodemadviseur, Vergunningverlener, Ecoloog, Projectleider en Omgevingsadviseur. Je werkt samen met advies- en ingenieursbureaus, overheidsinstanties en bedrijven die zich dagelijks bezighouden met duurzaamheid, leefomgeving en milieuvraagstukken. Je zit regelmatig aan tafel met projectmanagers, teamleiders en afdelingshoofden om hun personeelsvraagstukken, projecten en ambities te bespreken. Hierdoor krijg je snel inzicht in de uitdagingen binnen het vakgebied en bouw je een waardevol netwerk op binnen de milieu- en advieswereld. Met opdrachtgevers zoals Antea Group, Royal Haskoning en diverse omgevingsdiensten werk je aan vraagstukken op het gebied van bodem, ecologie, vergunningen en duurzaamheid.
#J-18808-Ljbffr
Senior Team Manager Milieu | tot €7.110 in Utrecht werkgever: Evoke B.V.
Evoke is een uitstekende werkgever voor de rol van Logistiek Coördinator Control Tower, gelegen in het dynamische Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt Evoke een opleidingsbudget van €2.000 en toegang tot een persoonlijke Career Coach, waardoor medewerkers hun carrière actief kunnen vormgeven. De organisatie staat bekend om zijn directe en professionele werkcultuur, waar initiatief en verantwoordelijkheid gewaardeerd worden, en biedt daarnaast aantrekkelijke voordelen zoals een groen pensioen en 28 vakantiedagen per jaar.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Team Manager Milieu | tot €7.110 in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Evoke B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Evoke B.V. kan solliciteren voor de functie van Senior Team Manager Milieu | tot €7.110! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Evoke B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Evoke B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Evoke B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Evoke B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
