Een soepel en professioneel inhuurproces is essentieel om Evides op tijd te voorzien van de juiste externe expertise. Als Coördinator Inhuurdesk speel jij hierin een centrale rol. Je zorgt ervoor dat de vraag naar tijdelijke capaciteit efficiënt, compliant en kwalitatief wordt ingevuld. Daarmee draag je indirect bij aan de continuïteit van onze dienstverlening aan ruim 2,5 miljoen drinkwaterklanten. Als Inhuur coördinator ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en coördinatie van het tijdelijke inhuurproces binnen Evides. Je bent het aanspreekpunt voor interne opdrachtgevers, onze broker Haert, leveranciers en andere betrokken stakeholders.Je bewaakt de voortgang van aanvragen, zorgt voor een uniforme werkwijze en adviseert managers over inhuurvraagstukken. Daarnaast heb je oog voor procesverbetering en stuurinformatie. Je analyseert data, signaleert verbeterkansen en zorgt ervoor dat wet- en regelgeving, interne kaders en afspraken worden nageleefd. In deze rol combineer je operationele regie met tactisch advies. Je houdt overzicht, creëert structuur en zorgt ervoor dat interne klanten snel en professioneel worden ondersteund.
Je maakt onderdeel uit van het team Recruitment & Inhuur en werkt nauw samen met HR Business Partners, Inkoop, Finance en hiring managers binnen de organisatie. Daarnaast ben jij de schakel tussen onze Business en onze broker Haert. hbo werk- en denkniveau? ervaring met externe inhuur, leveranciersmanagement en flexprocessen? kennis van relevante wet- en regelgeving rondom inhuur? ervaring met recruitmentprocessen en contractmanagement? ervaring met stakeholdermanagement binnen een grotere organisatie? affiniteit met procesverbetering en dienstverlening? organisatorisch sterk en nauwkeurig? klantgericht, met vlotte energie? een stevige gesprekspartner voor managers en leveranciers? proactief en oplossingsgericht? analytisch en in staat om verbanden snel te leggen? communicatief sterk op verschillende niveaus? iemand die overzicht houdt en prioriteiten weet te stellen? gericht op samenwerking en continue verbetering? Wat jij gaat doen
Je coördineert het volledige inhuurproces van aanvraag tot onboarding. Je ondersteunt managers bij uiteenlopende inhuurvraagstukken. Je bewaakt doorlooptijden, kwaliteit en compliance van onze broker. Je monitort contracten, verlengingen en aflopende opdrachten. Je stelt rapportages en stuurinformatie op voor de manager Recruitment & Inhuur. Je analyseert inhuurdata en vertaalt inzichten naar verbetervoorstellen. Je zorgt voor naleving van wet- en regelgeving en interne richtlijnen. Je draagt bij aan de verdere professionalisering van de inhuurdesk. Je stemt af met Recruitment, HR, Inkoop en Finance. Je signaleert knelpunten en initieert verbeteracties. Je fungeert als vraagbaak voor interne stakeholders. Wat wij voor jou doen
Je wordt ingedeeld in schaal 10 van de cao Waterbedrijven. Het maximum bruto maandsalaris in deze schaal gebaseerd op een 40-urige werkweek is€5.877,- bruto per maand. Daarnaast ontvang je maandelijks circa 15% aan flexibel arbeidsvoorwaardenbudget. In deze schaal is dit maximaal €882,- Je kunt hier o.a. extra vakantiedagen mee kopen, het iedere maand laten uitkeren of sparen en het in één keer laten uitkeren; de keuze is aan jou! We bieden uitgebreide ontwikkelmogelijkheden en regelmatige ontwikkelgesprekken om altijd het beste uit jezelf te halen. We hanteren prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, bijdrage voor de fitness, flexibele werktijden, het uitruilen van feestdagen, een bijdrage voor het aflossen van je studieschuld en een goede pensioenregeling. We bieden ruim 31 vakantiedagen. Heb je meer vakantiedagen nodig? Dan kan je daar bovengenoemd flexibel arbeidsbudget voor inzetten. Je komt in een fijne werkomgeving waarbij de medewerker voorop staat en we veel waarde hechten aan een gezonde werk-/privébalans. Wij geloven in een divers samengesteld team; waar verschillende visies, inzichten en achtergronden samenkomen en we zo het beste in elkaar naar boven halen. Je krijgt bij ons dan ook alle ruimte om te zijn wie je bent. Ben jij de nieuwe collega die wij zoeken? #J-18808-Ljbffr
Inhuurcoördinator in Rotterdam werkgever: Evides-Waterbedrijf-2
Evides-Waterbedrijf-2 biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun technische vaardigheden te ontwikkelen, vooral in de buitenlucht en met variërende taken. De organisatie waardeert zelfstandigheid en biedt flexibele diensten met aantrekkelijke vergoedingen, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans. Medewerkers hebben de mogelijkheid om bij te dragen aan klantgerichte processen en bedrijfsvoering door middel van data-analyse en technische werkzaamheden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Evides-Waterbedrijf-2
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inhuurcoördinator in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Evides-Waterbedrijf-2 die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Evides-Waterbedrijf-2 kan solliciteren voor de functie van Inhuurcoördinator! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Evides-Waterbedrijf-2 drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Evides-Waterbedrijf-2
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Evides-Waterbedrijf-2.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Evides-Waterbedrijf-2 medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
