In één oogopslag
- Taken: Geef proactief HR-advies en ondersteun het volledige werknemersleven.
- Bedrijf: Eversheds Sutherland, een wereldwijd advocatenkantoor met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 27 vakantiedagen, en professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werkopties en een focus op diversiteit en inclusie.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving en maak impact op de mensenagenda.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-advies en vloeiend in Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
We zijn Eversheds Sutherland, een wereldwijd advocatenkantoor met meer dan 5.000 mensen in meer dan 30 landen. We zijn full-service met diepgaande niche- en sectorervaring. Ons team zoekt een HR Adviseur om ons People-team in Amsterdam te versterken. Het lokale team bestaat uit een People Administrator, een People Operations Manager en een HR Business Partner.
De rol is verantwoordelijk voor het leveren van People-operaties in de Benelux-regio. De focus ligt aanvankelijk op het ondersteunen van de Nederlandse business, maar de adviesomvang zal naar verwachting in de loop van de tijd uitbreiden naar de bredere Benelux-regio.
Rol en belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Proactief, hoogwaardig HR-advies en ondersteuning bieden gedurende de volledige werknemerscyclus.
- Als eerste aanspreekpunt fungeren voor People-gerelateerde vragen en medewerkers en managers helpen bij het navigeren door beleid en procedures.
- Zorgen dat HR-beleid, processen en praktijken effectief worden geïmplementeerd in de dagelijkse operaties.
- Partnerschappen aangaan met lijnmanagers over personeelszaken, inclusief prestatiemanagement en afwezigheidsbeheer.
- Initiatieven voor opkomend talent in de Benelux-regio aansteken en beheren.
- Kennis opbouwen van HR-best practices en ontwikkelingen binnen de juridische sector.
Vaardigheden en ervaring:
- Significante ervaring in een HR-adviesrol of als HR-generalist, bij voorkeur in een advocatenkantoor.
- Vloeiend in het Nederlands en Engels, met Franse taalvaardigheden als zeer wenselijk.
- Diepgaande kennis van afwezigheidsbeheer en sociale zekerheidswetgeving in Nederland.
- Uitstekende aandacht voor detail en een toewijding aan het leveren van hoogwaardig, nauwkeurig werk.
- Een proactieve, oplossingsgerichte benadering van probleemoplossing.
- Technisch onderlegd; vaardigheid in HR-systemen en Microsoft Office-toepassingen.
Wat bieden wij?
- Een competitief salaris en voordelenpakket, inclusief 27 dagen jaarlijks verlof en een discretionaire bonus.
- Een moderne werkplek in het World Trade Centre in Amsterdam, met dagelijks lunch in het kantoor.
- Een samenwerkende werkomgeving, met een minimum van 3 dagen per week in ons kantoor in Amsterdam.
- Ondersteuning voor professionele en persoonlijke groei door middel van training en ontwikkelingsmogelijkheden.
Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden bij Eversheds Sutherland. We willen dat al onze mensen gedijen op het werk en hun volledige potentieel bereiken.
Senior HR Advisor in Amsterdam werkgever: Eversheds Sutherland
Eversheds Sutherland is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een competitief salaris, 27 vakantiedagen en mogelijkheden voor professionele groei via training en mentoring, ondersteunen we onze medewerkers in hun ontwikkeling. Onze cultuur van samenwerking en diversiteit zorgt ervoor dat iedereen kan gedijen en bijdragen aan ons gezamenlijke succes.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Eversheds Sutherland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Advisor in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Eversheds Sutherland!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Eversheds Sutherland zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Advisor in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Eversheds Sutherland zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Eversheds Sutherland kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Eversheds Sutherland solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eversheds Sutherland
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Eversheds Sutherland kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Eversheds Sutherland kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior HR Advisor.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Eversheds Sutherland.
