In één oogopslag
- Taken: Leid grootschalige veranderingen in datagedreven processen en systemen binnen de energiesector.
- Bedrijf: Voor een innovatieve organisatie in de energiemarkt met focus op samenwerking.
- Voordelen: Flexibele werkuren, dynamische omgeving en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: 32 uur per week, met een mix van werken in Amersfoort en Rotterdam.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het vormgeven van de toekomst van data-uitwisseling en energieregisters.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als Epic Owner of vergelijkbare rol en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 57084 - 69770 € per jaar.
Functieomschrijving Ben jij een ervaren Epic Owner die moeiteloos stakeholders betrekt, draagvlak creëert en verandering stimuleert?
Voor een organisatie binnen de energiesector zijn wij op zoek naar een senior Epic Owner die een sleutelrol speelt in de verdere ontwikkeling van datagedreven processen, systemen en producten.
In deze rol draag je bij aan innovatieve oplossingen rondom data-uitwisseling, energieregisters en dataservices, waarbij betrouwbare, herleidbare en toekomstbestendige data centraal staat.
Je zorgt voor de verbinding tussen business, architectuur en IT en begeleidt complexe verandertrajecten binnen een dynamische omgeving die volop in ontwikkeling is.
Verantwoordelijkheden:
Verantwoordelijk voor het realiseren van grootschalige veranderingen op het gebied van data-uitwisseling, registers en dataservices.
Ontwikkelen en realiseren van epics die bijdragen aan een datagedreven toekomst en zorgen voor samenhang tussen strategie, architectuur, processen en implementatie.
Verbinden van architecten, business stakeholders en IT-teams rondom gezamenlijke doelstellingen.
Creëren van draagvlak voor veranderingen en gezamenlijke afspraken binnen een complexe stakeholderomgeving.
Sturen op adoptie van nieuwe datapatronen, registers en uitwisselingsmechanismen en begeleiden van de uitfasering van legacy-oplossingen.
Borgen van datakwaliteit, governance, semantische consistentie en assurance binnen veranderinitiatieven.
Vertalen van architectuurkaders naar concrete roadmaps, features en implementaties.
Begeleiden van organisatiebrede verandertrajecten met focus op samenwerking en resultaat.
Afgeronde HBO- of WO-opleiding met HBO/WO werk- en denkniveau.
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Epic Owner, Projectleider of vergelijkbare rol binnen een complexe IT-organisatie.
Uitstekende beheersing van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk, is vereist.
Uitgebreide kennis van de energiemarkt en gerelateerde ketenprocessen.
Ervaring met grootschalige verandertrajecten waarbij meerdere organisaties of stakeholders betrokken zijn.
Ervaring met Jira Align is een pré.
Kennis van data-architectuur, event-driven integratie en dataplatformen.
Ervaring met semantische modellering en gegevensstandaarden.
Kennis van governance-, assurance- en compliancevraagstukken rondom data.
Sterk vermogen om architectuurvisies te vertalen naar uitvoerbare plannen.
Ervaring met stakeholdermanagement op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
Vermogen om complexe vraagstukken terug te brengen tot concrete besluitvorming.
Resultaatgericht, pragmatisch en organisatiesensitief.
Ervaring met het werken in een omgeving met veel afhankelijkheden en uiteenlopende belangen.
Aanvullende informatie Opdracht van 32 uur per week.
Standplaats: gemiddeld 2 dagen per week in Amersfoort en om de week 1 dag in Rotterdam.
Senior Epic Owner (m/w/d) in Amersfoort werkgever: EVERIENCE
Everience is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor professionals die willen bijdragen aan belangrijke maatschappelijke projecten. Met een focus op samenwerking binnen multidisciplinaire teams en de mogelijkheid om complexe wetgeving om te zetten in waardevolle productdoelen, stimuleert het bedrijf persoonlijke groei en ontwikkeling. Werken bij Everience betekent deel uitmaken van een cultuur die innovatie en resultaatgerichtheid waardeert, met unieke kansen om impact te maken in de UBO-domein.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Epic Owner (m/w/d) in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Word Lid van Lokale Energie Gemeenschappen
Zoek naar lokale energie- en nutsvoorzieningsgemeenschappen in jouw regio. Sluit je aan bij evenementen of bijeenkomsten, waar je niet alleen meer leert over de sector, maar ook direct in contact komt met professionals en potentiële werkgevers, zoals EVERIENCE.
✨Stage en Flexibel Werk in Kaart Brengen
Neem contact op met instellingen die zich bezighouden met duurzame energie en nutsvoorzieningen. Vaak hebben zij flexibele parttime mogelijkheden en zijn ze op zoek naar enthousiaste stagiaires. Dit is een geweldige manier om ervaring op te doen en jezelf zichtbaar te maken in de sector!
✨LinkedIn Groepen en Forums
Word actief in LinkedIn-groepen die gericht zijn op de energie-en-nutsvoorzieningen sector. Deel je mening, stel vragen en maak verbinding met mensen die mogelijk links hebben naar vacatures bij bedrijven zoals EVERIENCE.
✨Directe Sollicitatie via onze Website
Als je geïnteresseerd bent in een parttime rol bij EVERIENCE, bezoek dan onze website voor actuele vacatures. Maak gebruik van de mogelijkheid om direct te solliciteren, zodat we je profiel zo snel mogelijk kunnen bekijken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Epic Owner (m/w/d) in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je vakgebied!:In de energie-en-nutsvoorzieningen is het belangrijk om je kennis over de sector te tonen. Zorg ervoor dat je eventuele relevante certificaten of opleidingen vermeldt, zoals cursussen in duurzame energie of wetgeving rond nutsvoorzieningen. Dit helpt om je interesse en inzet voor het vakgebied te laten zien.
Focus op praktische ervaring:Aangezien je voor een parttime rol solliciteert, is het handig om ervaring te benadrukken die je wellicht al hebt, zoals eerdere bijbanen, stages of vrijwilligerswerk in vergelijkbare sectoren. Dit laat zien dat je de basisvaardigheden al beheerst en direct inzetbaar bent.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een parttime rol wil je duidelijk maken wanneer je beschikbaar bent. Dit voorkomt misverstanden en helpt zowel jou als de werkgever om de verwachtingen goed af te stemmen. Geef aan op welke dagen en tijden je kunt werken en denk ook aan hoe je je beschikbaarheid kan aanpassen aan drukke periodes in de sector.
Maak verbinding met EVERIENCE:Laat in je motivatiebrief zien waarom je specifiek voor EVERIENCE wilt werken. Wat trekt je aan in hun aanpak of missie? Door een connectie te maken met hun waarden en doelen, laat je zien dat je je echt hebt ingeleefd in wat ze doen en dat je een waardevolle aanvulling kunt zijn.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EVERIENCE
✨Ken je technische basis
In de energie- en nutsvoorzieningen is het cruciaal om een goed begrip te hebben van de basisbeginselen van de sector. Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met termen als hernieuwbare energie, slimme netwerken en duurzame initiatieven, zodat je tijdens het gesprek kunt laten zien dat je meedenkt over de toekomst van de sector.
✨Voorbereiden op scenario-gebaseerde vragen
Je kunt tegen scenario-gebaseerde vragen aanlopen die gericht zijn op het oplossen van problemen in energievoorziening. Denk na over voorbeelden waarbij je creatief omging met energie-efficiëntie of klantbehoeften. Dit laat niet alleen je technische kennis zien, maar ook je probleemoplossend vermogen.
✨Benadruk je flexibiliteit
Als parttime kandidaat wil je laten zien dat je flexibel bent en goed kunt omgaan met verschillende soorten werkzaamheden. Geef voorbeelden van situaties waarin je snel moest schakelen of beslissing moest maken om aan de behoeften van klanten of bedrijfsdoelen te voldoen.
✨Toon je interesse in duurzame ontwikkeling
Spreek je passie uit over duurzame energie en de rol die je wilt spelen in deze transitie. Werkgevers in de energie-en nutsvoorzieningen waarderen kandidaten die niet alleen over de technische vaardigheden beschikken, maar ook een intrinsieke motivatie hebben voor milieuvriendelijke oplossingen.
