In één oogopslag
- Taken: Leid het wervingsproces en zorg voor een soepel personeelsbeheer.
- Bedrijf: Een groeiend bedrijf dat zich richt op mensen en talent.
- Voordelen: Flexibele werkuren, professionele ontwikkeling en een ondersteunende werkomgeving.
- Overige informatie: Een dynamische rol met veel ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Bouw een sterke teamcultuur en maak impact op de groei van ons bedrijf.
- Kwalificaties: Ervaring met werving en personeelsadministratie is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Lead hiring, interviews and people operations, including dependable payroll coordination.
You will build the people function across Everest and its companies, from finding and interviewing candidates to supporting employees throughout their time with us.
Working with company leaders, finance and external advisers, you will connect thoughtful hiring with reliable payroll, clear processes and a strong working environment.
What you will build
Own recruitment from role definition and sourcing to interviews, candidate assessment and offer coordination, working closely with hiring managers.
Coordinate accurate, timely payroll with finance and payroll providers, maintaining reliable inputs for salaries, leave, benefits and employee changes.
Manage onboarding, offboarding and employee administration, coordinating contracts and maintaining accurate, confidential people records.
Support leaders with feedback, development and everyday people matters, establishing clear processes and involving specialist advisers where needed.
The opportunity Establish a people function that supports the growth of our team and the businesses we operate, from thoughtful hiring to dependable everyday support.
Location To be agreed
Hands-on experience across recruitment and people operations, including conducting interviews and supporting hiring decisions.
Experience coordinating payroll and employee administration, with close attention to accuracy, deadlines and confidential information.
Sound judgment, clear communication and the ability to work effectively with company leaders, finance teams and external advisers.
#J-18808-Ljbffr
People & Talent Lead in Amsterdam werkgever: Everest Commerce Group
Bij Everest krijg je de kans om deel uit te maken van een dynamisch team dat zich richt op het verbeteren van gevestigde bedrijven. Als videograaf en video-editor werk je nauw samen met oprichters in Amsterdam, waar je niet alleen je creativiteit kunt uiten, maar ook je vaardigheden kunt ontwikkelen in een ondersteunende en innovatieve omgeving. We bieden directe toegang tot inspirerende verhalen en de mogelijkheid om je eigen ideeën voor te stellen, wat zorgt voor een unieke en waardevolle werkervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Everest Commerce Group
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People & Talent Lead in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Everest Commerce Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Everest Commerce Group kan solliciteren voor de functie van People & Talent Lead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People & Talent Lead in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Everest Commerce Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Everest Commerce Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Everest Commerce Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Everest Commerce Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
