Employment:
Full-time Working Arrangements:
Hybrid About the Opportunity A growing international business in the electric vehicle charging sector is seeking an experienced, hands-on People leader to build strong people practices across Europe. Working closely with senior leaders, country managers and functional leads, you will help the organisation grow with clear structures, capable managers and a connected culture. This broad regional role combines strategic partnership with practical HR delivery, including recruitment, manager coaching, employee relations and local policy implementation. The successful candidate will be approachable and confident handling sensitive situations, while adapting people practices to the requirements of different European markets. Key Responsibilities Review employment practices, contracts and policies across the UK, Benelux and Nordic markets, working with local advisers to address country-specific requirements. Keep HR documentation current, help managers apply local policies and coordinate with external payroll and service providers where appropriate. Advise and constructively challenge leaders on organisational design, reporting lines, role clarity, capability needs and headcount plans. Help leaders anticipate skills gaps, clarify responsibilities and manage the people side of organisational change. Coach managers on setting expectations, giving feedback, developing their teams and handling difficult conversations; establish practical performance and development routines. Support sensitive performance and employee relations matters with discretion, involving local specialists where needed. Lead recruitment with the agency partner, aligning hiring priorities, role briefs and timelines, and guiding managers on structured interviews and candidate assessment. Support clear candidate communication from interview through offer, provide a consistent onboarding experience and build a connected culture that reflects company values across regions. Requirements Experience as a People Partner, HR Business Partner, HR generalist or People Lead, advising senior leaders on organisation, manager development and performance. Experience leading recruitment with hiring managers and an external recruitment agency. Experience supporting teams in more than one European market. Strong knowledge of UK employment practice and experience navigating requirements in at least one Benelux or Nordic country. Ability to learn local requirements quickly and turn specialist advice into clear, workable practices. Strong written and spoken English. Priorities for the First Six Months Agree organisational and hiring priorities with leadership and establish a regular hiring review with the recruitment agency. Set a consistent approach to performance conversations and identify where managers would benefit from coaching. Review policies and employment practices by market, prioritise gaps and agree how regional leaders will bring company values into day-to-day work. Working Arrangements and Package Eindhoven is the base, with regular travel across the UK, Benelux and Nordic regions. The team typically works from the office two or three days per week. A yearly bonus scheme available.
#J-18808-Ljbffr
People & HR Lead - EV-Charging - Eindhoven, Netherlands - Hybrid + Bonus scheme werkgever: EVEREC
Bij EVEREC in Amsterdam bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Solutions/Presales Engineer krijg je de kans om je technische vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan duurzame energieoplossingen, terwijl je profiteert van uitstekende groeimogelijkheden binnen ons team. Onze cultuur is gericht op teamwork en persoonlijke ontwikkeling, waardoor je niet alleen een waardevolle bijdrage levert aan onze projecten, maar ook je eigen carrière kunt vormgeven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People & HR Lead - EV-Charging - Eindhoven, Netherlands - Hybrid + Bonus scheme kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij EVEREC die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij EVEREC kan solliciteren voor de functie van People & HR Lead - EV-Charging - Eindhoven, Netherlands - Hybrid + Bonus scheme! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat EVEREC drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij EVEREC
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij EVEREC.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe EVEREC medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
