Specialist – Lawful Access, Lawful Access Team, EC3 Expertise & Stakeholder Management Unit, EC3 (AD6) in The Hague

Deze selectieprocedure is bedoeld om een reserve lijst van succesvolle kandidaten op te stellen. Het is de bedoeling om de reserve lijst te gebruiken in het vierde kwartaal van 2026 / het eerste kwartaal van 2027. Europol behoudt zich het recht voor om gebruik te maken van de reserve lijst om kandidaten voor soortgelijke functies binnen de organisatie te selecteren, indien de bedrijfsbehoeften dit vereisen.

1. Organisatorische context

De functie van Specialist – Lawful Access bevindt zich in het Lawful Access Team, in de EC3 Expertise & Stakeholder Management Unit, Europol Cybercrime Centre (EC3), Operations Directorate. De Operations Directorate houdt zich bezig met de kernactiviteiten van Europol, het verbeteren van de effectiviteit en samenwerking van de bevoegde autoriteiten in de lidstaten (MS) bij het voorkomen en bestrijden van ernstige en georganiseerde criminaliteit, evenals terrorisme dat de MS beïnvloedt. Dit vereist nauwe samenwerking met de Liaison Bureaux bij Europol en via hen met de Operationele Teams in de MS.

Europol levert een aantal producten en diensten aan nationale wetshandhavingsinstanties ter ondersteuning van hun strijd tegen internationale ernstige en georganiseerde criminaliteit, evenals terrorisme. De Operations Directorate herbergt zes verschillende afdelingen: Operational and Analysis Centre (OAC), European Serious Organised Crime Centre (ESOCC), European Cyber Crime Centre (EC3), European Counter Terrorism Centre, European Financial and Economic Crime Centre (EFECC) en European Centre Against Migrant Smuggling (ECAMS).

EC3 fungeert als het centrum voor de strijd van de MS tegen cybercriminaliteit in de Europese Unie, en biedt operationele en onderzoekssteun bij complexe cybercriminaliteitsonderzoeken. EC3 biedt ook ondersteuning aan de EU-instellingen en MS bij het opbouwen van operationele en analytische capaciteiten voor onderzoeken en samenwerking met externe partners. EC3 is de collectieve stem van Europese cybercrime-onderzoekers binnen de wetshandhaving en het kenniscentrum van de wetshandhaving over hoe cybercriminaliteit aan te pakken.

Het Centrum bestaat uit 3 Eenheden, elk met hun eigen verantwoordelijkheidsgebied. De Expertise & Stakeholder Management Unit is verantwoordelijk voor het verzamelen van informatie over nieuwe ontwikkelingen en technologieën en biedt advies over hoe nieuwe fenomenen op het gebied van cybercriminaliteit efficiënt en effectief aan te pakken. De Eenheid is actief betrokken bij het coördineren van werkzaamheden met externe partners zoals overheidsinstanties, particuliere partijen, academici en industriepartners. Verder is de Eenheid verantwoordelijk voor het coördineren en leveren van strategische producten zoals het vlaggenschiprapport van Europol over Cybercriminaliteit, de Internet Organised Crime Threat Assessment (IOCTA). Andere verantwoordelijkheden omvatten de ondersteuning van Europol aan MS LE in wettelijke toegang tot gegevens, coördinatie en sturing van expertgroepen die relevante nieuwe technologie-trends beoordelen, externe liaison en stakeholdermanagement, inclusief de vier adviesgroepen van EC3, samenwerking met Computer Security Incident Response Teams (CSIRTs), ontwikkeling van pan-Europese campagnes ter preventie van cybercriminaliteit, internetgovernance en capaciteitsopbouwactiviteiten.

Doel van de functie: De Specialist – Lawful Access zal toetreden tot het Lawful Access Team in de cruciale rol om de mogelijkheden van de wetshandhaving te verbeteren om gegevens te verkrijgen, te verwerken en te leveren ten behoeve van de bestrijding van criminaliteit, evenals het ondersteunen en ontwikkelen van tools en technieken voor de wetshandhaving terwijl hij/zij op de hoogte blijft van technologische vooruitgangen, inclusief het bevorderen van samenwerking tussen relevante belanghebbenden.

2. Functies en taken

• Aanspreken van uitdagingen bij het verkrijgen van gegevens in rust en tijdens transport en praktische oplossingen binnen wettelijke kaders voorstellen;
• Samenwerken om praktische oplossingen voor het verkrijgen van dergelijke gegevens binnen wettelijke kaders te identificeren en voor te stellen;
• Nieuwe technologieën monitoren en hun compatibiliteit met de wettelijke toegangseisen van de wetshandhaving beoordelen;
• Expertise en updates delen over vooruitgangen, nieuwe technieken en technologieën binnen het domein van wettelijke toegang tot gegevens;
• Identificeren, ontwikkelen en bevorderen van wederzijds leren, training en capaciteitsopbouwmogelijkheden onder MS en operationele partners;
• Bepleiten en ondersteunen van gezamenlijke initiatieven op EU-niveau om de toegang tot gegevens voor de wetshandhaving te verbeteren;
• Strategische en technische input leveren aan Europol in lijn met de belangen van de EU-wetshandhaving;
• Europol vertegenwoordigen op evenementen en netwerken over wettelijke toegang en contact onderhouden met relevante belanghebbenden;
• Samenwerken en contact onderhouden met relevante belanghebbenden en netwerken vanuit de wetshandhaving, publieke en private sector;
• Alle andere taken in het gebied van competentie zoals toegewezen door het lijnmanagement.

3. Vereisten - Geschiktheidseisen

• Kandidaten moeten lid zijn van een bevoegde autoriteit in de zin van artikel 2(a) van de Europol-verordening en volledige rechten genieten als burger van een lidstaat;
• Voldoen aan eventuele verplichtingen die door de toepasselijke wetten zijn opgelegd met betrekking tot militaire dienst;
• Geschikte karakterreferenties produceren met betrekking tot zijn of haar geschiktheid voor de uitvoering van de taken;
• Fysiek fit zijn om de taken die bij de functie horen uit te voeren zoals verder gespecificeerd in artikel 13 van de voorwaarden voor de aanstelling van andere personeelsleden van de Europese Unie (CEOS);
• Bewijs leveren van grondige kennis van een van de talen van de Unie en een bevredigende kennis van een andere taal van de Unie voor zover nodig voor de uitvoering van de taken.

Kandidaten moeten beschikken over:

• Een opleidingsniveau dat overeenkomt met afgeronde universitaire studies van ten minste drie jaar, bevestigd door een diploma; OF Professionele opleiding van een gelijkwaardig niveau in een relevant gebied (bijv. Politieopleiding) en na het voltooien van de opleiding, ten minste het aantal jaren relevante professionele ervaring zoals hieronder aangegeven:

• Duur van professionele opleiding
• Extra vereiste professionele ervaring voor gelijkwaardigheid
• Meer dan 6 maanden en tot 1 jaar: 3 jaar
• Meer dan 1 jaar en tot 2 jaar: 2 jaar
• Meer dan 2 jaar: 1 jaar

Bovendien moet de kandidaat ten minste 3 jaar totale professionele werkervaring hebben opgedaan na de toekenning van het diploma.

4. Vereisten - Selectiecriteria

a. Professionele ervaring

• Essentieel: Bij voorkeur ten minste 3 jaar recente technische/operationele ervaring in een team voor wettelijke interceptie;
• Bij voorkeur ten minste 3 jaar recente hands-on ervaring in softwareontwikkeling en datascripting met Python of vergelijkbare programmeertalen;
• Ervaring in samenwerking met LE, particuliere industrie-experts en dienstverleners (telecommunicatiebedrijven, OTT's, autofabrikanten, enz.) op het gebied van wettelijke interceptie.

Desirable:

• Ervaring met Machine Learning en Artificial Intelligence concepten, methoden en tools/frameworks/processen;
• Ervaring in de implementatie van e-evidence;
• Ervaring in deelname aan internationale projecten.

b. Professionele kennis

• Essentieel: Diepgaande kennis van tools, technieken en normen die worden gebruikt voor wettelijke interceptie en wettelijke openbaarmaking op nationaal en internationaal niveau;
• Diepgaand begrip van de telecommunicatie-infrastructuur, technologieën en protocollen;
• Solide begrip van softwareontwikkeling, datascripting, ML/AI-workflows en containerisatie;
• Kennis in samenwerkingspartnerschappen met LE, particuliere industrie en academische wereld.

c. Algemene competenties

• Essentieel: Communiceren: Zeer goede communicatieve vaardigheden in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
• Vermogen om duidelijke en beknopte documenten over complexe zaken voor verschillende doelgroepen op te stellen;
• Analyseren & probleemoplossing: Oog voor detail met het vermogen om nauwkeurigheidsnormen te handhaven onder druk van strakke deadlines;
• Uitstekende analytische en kritische denkvaardigheden;
• Competente gebruiker van Microsoft Office-toepassingen (MS Word, Excel, PowerPoint en Outlook) en het internet.

Levering van kwaliteit en resultaten:

• Hoog niveau van betrokkenheid en flexibiliteit;
• Hoog niveau van klant- en servicegerichtheid.

Prioriteren en organiseren:

• Goede administratieve en organisatorische vaardigheden;
• Zeer goede interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om goed te functioneren, zowel zelfstandig als in een team.

Veerkracht:

• Vermogen om effectief te blijven onder een zware werklast en weerstand te tonen tegen stress;
• Vermogen om blootstelling aan verontrustende inhoud over kindermisbruik te hanteren terwijl professioneel oordeel en persoonlijk welzijn behouden blijven.

Leven in diversiteit:

• Vermogen om effectief te werken in een internationale en multiculturele omgeving.

d. Aanvullende voorwaarden:

• Voldoe aan de voorwaarden zoals vermeld in artikel 5 van de beslissing van de uitvoerend directeur over de duur van de arbeidsovereenkomsten voor tijdelijke agenten, op de startdatum van de mogelijke arbeidsovereenkomst die kan worden aangeboden.

5. Selectieprocedure

Alle aanvragen voor tijdelijke agenten moeten worden ingediend via het online wervingssysteem dat toegankelijk is via de website van Europol. Voor meer informatie, raadpleeg de Europol Wervingsrichtlijnen. De Autoriteit die bevoegd is om arbeidsovereenkomsten te sluiten (AACC) stelt een Selectiecommissie samen, bestaande uit ten minste drie leden, waaronder één voorzitter en ten minste één lid van de administratie en één lid aangewezen door de Personeelscommissie.

Voor beperkte functies (inclusief beperkte - Annex II-functies), wijst de AACC tot twee extra leden van de Selectiecommissie aan indien dit door de voorzitter van de Raad van Bestuur wordt gevraagd. De extra leden bestaan uit een vertegenwoordiger van het voorzitterschap van de Raad van de Europese Unie of één vertegenwoordiger van het voorzitterschap en één vertegenwoordiger van een andere lidstaat.

De selectiecriteria, zoals uiteengezet in deze vacature, zullen door de Selectiecommissie worden beoordeeld gedurende de verschillende fasen van de selectieprocedure. Voorafgaand aan de start van de selectieprocedure zal de Selectiecommissie beslissen welke selectiecriteria in elke fase van de selectieprocedure zullen worden gebruikt. Bepaalde selectiecriteria zullen alleen worden beoordeeld voor kandidaten die op de shortlist staan tijdens een schriftelijke test en een competentiegerichte interview.

De Selectiecommissie zal de ontvangen aanvragen beoordelen om een eerste selectie te maken van die kandidaten die voldoen aan alle geschiktheidseisen en het beste aansluiten bij de selectiecriteria (geschiktheid). In het geval van kandidaten die op de shortlist staan voor beperkte functies (inclusief beperkte - Annex II-functies), die lidmaatschap van een bevoegde autoriteit in een van de lidstaten hebben aangegeven, zal Europol bevestiging zoeken van de relevante nationale eenheid van Europol om ervoor te zorgen dat die kandidaten inderdaad tot een bevoegde autoriteit behoren.

De minimumscore voor het op de shortlist komen, d.w.z. uitgenodigd worden om deel te nemen aan een functiegerelateerde selectieprocedure, bestaande uit een schriftelijke test en een competentiegerichte interview, is vastgesteld op 60% van de totale maximale score. De Selectiecommissie zal de 6 hoogst scorende kandidaten op de shortlist zetten. Alle kandidaten met een score gelijk aan de 6e hoogst scorende kandidaat zullen worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure. Tijdens de shortlistfase zal de Selectiecommissie de pass-mark voor de selectieprocedure vaststellen.

Het is de bedoeling dat de selectieprocedure op afstand wordt uitgevoerd. Indien de Selectiecommissie het noodzakelijk acht om de selectieprocedure ter plaatse bij Europol uit te voeren in het belang van de procedure, en afhankelijk van de beschikbaarheid van het budget, zullen de kandidaten die zijn uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure dienovereenkomstig worden geïnformeerd.

Na de selectieprocedure heeft de Selectiecommissie een lijst van succesvolle kandidaten opgesteld, d.w.z. degenen die boven de vooraf gedefinieerde pass-mark scoren, die wordt gedeeld met de AACC, voor de oprichting van een reserve lijst. Een reserve lijst is 24 maanden geldig. Kandidaten die aan het interview hebben deelgenomen, worden geïnformeerd over de uitkomst, d.w.z. of zij succesvol zijn geweest of niet. Het werk en de overpeinzingen van de Selectiecommissie zijn vertrouwelijk. Het is verboden voor kandidaten om direct of indirect contact op te nemen met de leden van de Selectiecommissie of voor iemand anders om dit namens hen te doen. Alle vragen met betrekking tot een selectieprocedure dienen te worden gericht aan het Europol HR Operational Support Team op het volgende e-mailadres:

6. Vergoeding en voordelen

Schaal: AD6. Het bruto basis maandsalaris is EUR 6.961,29 (stap 1) of EUR 7.253,84 (stap 2). De stap in de graad wordt bepaald op basis van de professionele ervaring die is opgedaan na de vereiste opleiding voor de functie en in overeenstemming met de toepasselijke uitvoeringsregels. Personeelsleden betalen EU-belasting aan de bron, maar salarissen zijn vrijgesteld van nationale belastingen. Verplichte inhoudingen worden gedaan voor ziektekostenverzekering, pensioen en werkloosheidsverzekering. Onder voorbehoud van de toepasselijke voorwaarden, zoals gedefinieerd in de EU-personeelsreglementen (EUSR)/CEOS en verder gespecificeerd in de jurisprudentie van het Hof van Justitie van de Europese Unie, kunnen vergoedingen zoals expatriatievergoeding (16% van het bruto basissalaris) of buitenlandse verblijfvergoeding (4% van het bruto basissalaris), huishoudtoelage, afhankelijk kind en/of onderwijsvergoeding worden toegekend. Personeelsleden genieten wereldwijde dekking door het Joint Sickness Insurance Scheme (JSIS) en zijn verzekerd tegen ziekte, het risico van beroepsziekte en ongeval. Europol biedt flexibele werkregelingen, een uitgebreide regeling voor jaarlijkse vakantie en ouderschapsverlof ter ondersteuning van een gezonde werk-privébalans.

Indicatieve netto salarisvoorbeeldberekening AD6/1:

• Personeelslid (alleenstaand) in ontvangst van expatriatievergoeding (16%): EUR 7240
• Personeelslid met twee afhankelijke kinderen in hun zorg in ontvangst van expatriatievergoeding (16%): EUR 9436

De bovenstaande informatie is indicatief en uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden. Het is slechts bedoeld om een indicatie te geven van het mogelijke nettosalaris in het licht van de momenteel toepasselijke bedragen van de gerelateerde vergoedingen en het belastingniveau. Het heeft geen juridische waarde en er kunnen geen rechten aan worden ontleend. De informatie is gebaseerd op cijfers die van toepassing zijn vanaf juli 2025.

7. Voorwaarden en bepalingen

Arbeidsovereenkomst: De succesvolle kandidaat zal worden aangesteld in de functie van Administrator en functiegroep AD, schaal 6, krachtens artikel 2(f) CEOS en bijlage I bij de EUSR. De initiële overeenkomst zal worden afgesloten voor een periode van 5 jaar (voltijd - 40 uur per week). De overeenkomst kan slechts eenmaal worden verlengd, in principe voor een periode van 5 jaar.