In één oogopslag
- Taken: Werk samen in het Europol Innovation Lab en ontwikkel innovatieve oplossingen voor wetshandhaving.
- Bedrijf: Europol, een toonaangevende organisatie in Europese samenwerking op het gebied van veiligheid.
- Voordelen: Krijg de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan belangrijke projecten.
- Overige informatie: Een unieke kans om te werken in een internationale en diverse omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door technologieën te gebruiken die de toekomst van wetshandhaving vormgeven.
- Kwalificaties: Minimaal drie jaar ervaring in wetshandhaving en goede communicatieve vaardigheden in het Engels.
Europol is looking for Seconded National Experts (SNEs) from nationale bevoegde autoriteiten om te worden toegewezen aan het Europol Innovation Lab. Het doel van de detachering is om capaciteit op te bouwen, technische expertise uit te wisselen tussen de betrokken nationale bevoegde autoriteit en Europol en de samenwerking te verbeteren. SNE's blijven gedurende de detachering in dienst van hun nationale bevoegde autoriteit en worden door die werkgever betaald; er zijn geen aanvullende vergoedingen van toepassing. SNE's kunnen maximaal 4 jaar worden gedetacheerd om tijdelijk bij Europol te werken.
Rapportagelijnen
De SNE's rapporteren aan en werken onder toezicht van de Teamleider in het Europol Innovation Lab.
2. Geschiktheidseisen
- Lid zijn van een bevoegde autoriteit in de zin van artikel 2a) van de Europol-verordening en genieten van volledige rechten als burger van een lidstaat;
- Bewijs leveren van grondige kennis van een van de talen van de Europese Unie en van een bevredigende kennis van een andere taal van de Europese Unie, in overeenstemming met de beslissing van de Raad van Bestuur over de interne taarrangementen van Europol, met de opmerking dat de SNE zijn/haar taken voornamelijk in een Engelstalige omgeving zal moeten uitvoeren;
- Minimaal drie jaar professionele ervaring hebben op het gebied van wetshandhaving, die relevant is voor de taken die tijdens de detachering moeten worden uitgevoerd.
3. Detachering in het Europol Innovation Lab
3.1 Organisatorische setting
Het Europol Innovation Lab (EIL) is een team binnen de Informatiebeheereenheid van de Capaciteitsdirectoraat. Het EIL bevordert innovatie in de Europese wetshandhavingsgemeenschap door EU-wetshandhavingsautoriteiten en Europol-personeel te helpen het meeste uit opkomende technologieën te halen en innovatie te benutten ter ondersteuning van hun onderzoeken.
3.2 Functies en taken
Afhankelijk van kwalificaties en professionele ervaring, zal de SNE worden toegewezen aan een van de 3 kantoren om een van de volgende sets van functies en taken uit te voeren:
- Coördinatie- en Netwerkbureau
- De vergaderingen en rapporten van de Europese Clearing Board voor Innovatie (EuCB) voorbereiden;
- Bijdragen aan de activiteiten van het EU Innovation Hub voor Interne Veiligheid;
- Betrokken zijn bij EU-gefinancierde onderzoeks- en innovatieprojecten en contacten faciliteren tussen dergelijke projecten en Europese wetshandhavingpraktijk;
- De betrokkenheid van het Innovation Lab bij relevante industriepartners ontwikkelen, inclusief door de organisatie van de Europol Industry and Research Days.
- Technisch en Projectbureau
- Ontwerpen en ontwikkelen van tools, testen en evalueren van prestaties en trainen van ETR-gebruikers.
- Observatorium Bureau
- Identificeren van capaciteitsgaten en gerelateerde innovatienoden;
- Onderzoek doen naar een breed scala aan onderwerpen met een focus op innovatie en opkomende technologieën;
- Relevante ontwikkelingen in het onderzoeks- en technologielandschap monitoren;
- Beleidsadvies geven aan het Innovation Lab over belangrijke dossiers in het gebied van opkomende technologieën, toekomstige trends en bedreigingen;
- Rapporten en andere strategische documenten opstellen en bewerken.
3.3 Selectiecriteria
Essentiële ervaring
- Ervaring in het onderzoeken en monitoren van belangrijke opkomende technologieën;
- Ervaring met gegevensverzameling en -analyse;
- Ervaring in het opstellen van materialen zoals presentaties, rapporten en publicaties.
Desirable ervaring
- Ervaring in technologie monitoring en/of foresight;
- Bekwaamheid in programmeertalen die vaak worden gebruikt in AI-ontwikkeling zoals Python;
- Ervaring met het ondersteunen van onderzoeken met tools voor gegevensvisualisatie, triage en data-analyse;
- Ervaring met het vertegenwoordigen van wetshandhaving in interdisciplinaire en/of internationale projecten;
- Bekendheid met EU-beleid en financieringsmechanismen voor onderzoek en innovatie.
Essentiële kennis
- Kennis van belangrijke opkomende technologieën;
- Kennis van technologieonderzoek en technologieanalyse.
Desirable kennis
- Kennis van capaciteitsmapping en behoeftenanalyses;
- Kennis van strategische foresight, inclusief trendanalyse en beleidsinput;
- Kennis van programmeertalen die vaak worden gebruikt in AI-ontwikkeling zoals Python.
4. Algemene competenties
- Communiceren: Zeer goede communicatieve vaardigheden in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
- Analyseren & probleemoplossing: Uitstekende analytische en kritische denkvaardigheden;
- Kwaliteit en resultaten leveren: Hoge mate van betrokkenheid en flexibiliteit;
- Prioriteren en organiseren: Goede administratieve en organisatorische vaardigheden;
- Veerkracht: Vermogen om goed onder druk te werken, zowel zelfstandig als in teamverband;
- Diversiteit leven: Vermogen om effectief te werken in een internationale en multiculturele omgeving.
6. Selectieprocedure
De plaatsvervangende uitvoerend directeur van Europol’s Capaciteitsdirectoraat stelt een selectiecommissie samen, voorgezeten door de hoofd van de relevante directeur of een senior vertegenwoordiger.
7. Detachering en reserve lijst
Na de selectieprocedure stelt de selectiecommissie een lijst van succesvolle kandidaten op. De lijst wordt gedeeld met de plaatsvervangende uitvoerend directeur Capaciteitsdirectoraat (DEDC) om een reserve lijst op te stellen. Reserve lijsten van succesvolle kandidaten zijn 3 jaar geldig.
8. Voorwaarden
De SNE blijft in dienst van de verzendende autoriteit gedurende de detachering en wordt door die werkgever betaald. De verzendende autoriteit is ook verantwoordelijk voor alle sociale rechten.
9. Vragen / maatregelen van rechtsherstel
De werkzaamheden en overpeinzingen van de selectiecommissie zijn vertrouwelijk. Het is verboden voor kandidaten om direct of indirect contact op te nemen met de leden van de selectiecommissie.
10. Aanvullende informatie
Europol is een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij accepteren aanvragen zonder onderscheid op basis van geslacht, seksuele geaardheid, nationale, etnische of sociale afkomst, religie of overtuigingen, gezinsomstandigheden, leeftijd, handicap of andere niet-merit factoren.
Cost-free Seconded National Experts within Europol Innovation Lab in The Hague werkgever: Europol
Als specialist projectmanager bij een internationale handhavingsorganisatie in Den Haag krijg je de kans om impactvolle bouw- en infrastructuurprojecten te leiden in een diverse en ondersteunende werkomgeving. De organisatie biedt niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke voordelen, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waardoor je jouw vaardigheden verder kunt ontwikkelen terwijl je bijdraagt aan belangrijke maatschappelijke doelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Cost-free Seconded National Experts within Europol Innovation Lab in The Hague kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals Europol en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij Europol en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij Europol zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Cost-free Seconded National Experts within Europol Innovation Lab in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor Europol.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Cost-free Seconded National Experts within Europol Innovation Lab. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij Europol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Europol
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor Europol en de rol van Cost-free Seconded National Experts within Europol Innovation Lab.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij Europol wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij Europol en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
