Spacecraft Manager

U zult deel uitmaken van het NewAthena-team in de Projectafdeling van de Directie Wetenschap en functioneel rapporteren aan de NewAthena Projectmanager. NewAthena, de Geavanceerde Telescoop voor Hoge-Energie Astrofysica, is een röntgenobservatorium dat gericht is op het onderzoeken van hete structuren in het Universum en zwarte gaten. Het is een L-klasse missie in het Cosmic Vision Plan, volgend op JUICE en LISA. NewAthena is de nieuwe naam van de ATHENA-missie. Het zal wereldklasse wetenschap leveren en zal een aanzienlijke publieke en strategische impact hebben. De missie zelf is van extreme complexiteit, met 60 instituten uit 16 Europese landen en aanzienlijke betrokkenheid van NASA. ESA is verantwoordelijk voor de missie als geheel, inclusief de inkoop van een zeer complex ruimtevaartuig en de lanceervoertuigen, evenals de ontwikkeling van de payload en het grondsegment.

Als NewAthena Spacecraft Manager is uw rol het beheren van de inkoop van het ruimtevaartuig, waarbij u zorgt voor naleving van prestatie-, schema- en kostenvereisten. De hoeveelheid technologieën die mogelijk zijn (van internationale samenwerkingen) en technische risico's zijn aanzienlijk hoger dan bij de meest technologisch geavanceerde wetenschappelijke missies. Het beheer van de technische en programmatische risico's en de naleving van het schema zullen uw belangrijkste uitdagingen zijn.

U zult een team aansteken dat verantwoordelijk is voor de aspecten met betrekking tot systeemengineering en de inkoop van het ruimtevaartuig.

Duties

• Ondersteunen van de NewAthena Projectmanager bij het opstellen van de uitnodiging tot inschrijving (ITT) documentatie voor het industriële contract voor Fase B2/C/D/E1;
• Zorgen voor de voltooiing van de activiteiten van het ruimtevaartuig binnen het afgesproken budget en schema (Fasen B2/C/D/E1);
• Beheren van de industriële activiteiten en evalueren van de voorgestelde ontwerpen, hardware- en softwareoplossingen, om volledige naleving van wetenschappelijke, technische en programmatische vereisten en beperkingen te waarborgen;
• Zorgen voor de juiste doorstroming van de missie-niveau vereisten naar de verschillende elementen van het ruimtevaartuig en zijn interfaces;
• Zorgen voor de conformiteit van het systeemontwerp met de missievereisten, in samenwerking met payload- en missieprestatieteams;
• Zorgen dat de NewAthena ruimte-segment vereisten, inclusief de satelliet naar instrument, lanceerder en grondsegment interfaces, compleet zijn en worden nageleefd;
• Zorgen voor een volledig verificatieprogramma voor het ruimte-segment;
• Zorgen dat de industriële contracten tijdig worden vastgesteld en grondig worden beheerd tot voltooiing;
• Bijdragen aan de ontwikkeling van onafhankelijke middelen om analytisch de missie-niveau vereisten te verifiëren;
• Bijdragen aan de assemblage, integratie en testactiviteiten van de verschillende elementen van het ruimtevaartuig en het totale ruimtevaartuig in nauwe samenwerking met de Assembly, Integration and Test (AIT) manager;
• Implementeren van het NewAthena risicobeheerproces dat op missie-niveau is overeengekomen voor de elementen van het ruimtevaartuig, terwijl u de technische, programmatische, gezondheids- en veiligheidsrisico's in uw verantwoordelijkheidsgebied identificeert, beoordeelt, beheert en rapporteert;
• Implementeren van projectmanagement en productborging en veiligheidsprocessen voor de elementen van het ruimtevaartuig;
• Zorgen voor de in-orbit commissioning van het ruimtevaartuig en ondersteuning van de algehele systeemcommissioning van de missie in samenwerking met de missieprestatiesmanager;
• Bijdragen en zorgen voor de juiste engineeringondersteuning tijdens de test- en lanceercampagnes op het niveau van het ruimtevaartuig;
• Leiden van ESA- en industriële teams om ervoor te zorgen dat de projectdoelen worden bereikt;
• Leiden van bijdragen van NASA, bijvoorbeeld voor cryocooler en isolatieassemblage;
• Toewijzen van prestatieobjectieven en beoordelen van de prestaties van de leden van de sectie, en het team motiveren om zich in te zetten voor de projectdoelen als onderdeel van uw teammanagementverantwoordelijkheden;
• Interfacen en coördineren van de vereiste technische ondersteuning waar van toepassing;
• Deelnemen aan andere taken van het Project en de Projectafdeling zoals gevraagd.

Bij het uitvoeren van deze taken leidt u een team van projectingenieurs en werkt u nauw samen met de andere secties die betrokken zijn bij het Project. U wordt ook ondersteund door gespecialiseerde engineeringondersteuning van de Directie Technologie, Engineering en Kwaliteit.

Vereisten

• Ervaring in ruimteprojectmanagement, inclusief complexe projectrisicobeheerprocessen;
• Technisch begrip van ruimtesystemen, en wetenschappelijke instrumenten in het bijzonder;
• Industriecontractbeheer;
• Interfacebeheer (intern voor het ruimtevaartuig en extern voor de payload, lanceerder en grondsegment);
• Sterke leiderschapsvaardigheden;
• Resultaatgerichtheid;
• Operationele efficiëntie;
• Bevorderen van samenwerking;
• Relatiebeheer;
• Continue verbetering;
• Vooruitdenken;
• Een masterdiploma in engineering is vereist voor deze functie, samen met in principe 15 jaar relevante professionele ervaring.

Extra vereisten

• Significante ervaring (minimaal 15 jaar) in de ontwikkeling en operaties van wetenschappelijke projecten. Solide ervaring in het ruimteveld is vereist, inclusief relevante ervaring in projectengineering en het beheren van industriële partners.
• U moet ook het volgende hebben:
• Bewezen ervaring in het leiden, motiveren en ontwikkelen van een team van ingenieurs;
• Bewezen ervaring in Fase C/D/E1 en een staat van dienst van succesvolle aankopen met de industrie;
• Het vermogen om strategische richting te geven aan de individuen binnen het team en teamdoelstellingen te relateren aan de algehele, evoluerende organisatorische doelen en context;
• Het vermogen om prestaties te stimuleren en samenwerking binnen en tussen teams in de hele organisatie te bevorderen;
• Aangetoonde uitstekende leiderschap, relatiebeheer en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Een bewezen staat van dienst in het vertegenwoordigen van de belangen van de Agentschap naar externe interfaces;
• Uitstekende cognitieve, analytische, delegatie-, plannings- en organisatorische vaardigheden;
• Het vermogen om problemen te anticiperen, complexe kwesties op te lossen en situaties in hun context te relateren;
• Het vermogen om oplossingsgerichte, pragmatische en tijdige beslissingen van hoge standaard en met integriteit te nemen, evenals anderen (teamleden, hoger management, andere belanghebbenden) in dit proces te ondersteunen;
• Kennis van agentschapsprocedures (IPRev, AC/IPC, beoordelingen, enz.) zou een voordeel zijn;
• Ervaring in personeelsbeheer is vereist, internationale ervaring is een voordeel, inclusief buiten uw thuisland, evenals ervaring in diverse functionele gebieden die relevant zijn voor ESA-activiteiten.

Mobiliteit is inherent aan managementfuncties en deze functie kan onderhevig zijn aan rotatie. Daarom kunnen mobiliteitsmogelijkheden aan u worden aangeboden als onderdeel van uw loopbaanontwikkeling bij ESA, te beginnen na ongeveer vijf jaar in deze rol.

Diversiteit, Gelijkheid en Inclusiviteit

ESA is een werkgever die gelijke kansen biedt, toegewijd aan het bereiken van diversiteit binnen de beroepsbevolking en het creëren van een inclusieve werkomgeving. We verwelkomen daarom aanvragen van alle gekwalificeerde kandidaten, ongeacht geslacht, seksuele geaardheid, etniciteit, religieuze overtuigingen, leeftijd, handicap of andere kenmerken.

Bij het Agentschap waarderen we diversiteit en verwelkomen we mensen met een handicap. Waar mogelijk proberen we individuen met een handicap te accommoderen door de nodige ondersteuning op de werkplek te bieden. De afdeling Human Resources kan ook hulp bieden tijdens het wervingsproces. Als u dit verder wilt bespreken, neem dan contact met ons op via e-mail op contact.human.resources@esa.int.

Belangrijke informatie en disclaimer

Aanvragers moeten in staat zijn om toegang te krijgen tot informatie, technologie en hardware die onderhevig is aan Europese of Amerikaanse exportcontrole- en sanctieregels. Tijdens het wervingsproces kan het Agentschap aanvragers vragen om selectieproeven te ondergaan. Bovendien moeten succesvolle kandidaten een basis screening ondergaan voordat ze worden aangesteld, die zal worden uitgevoerd door een externe achtergrondscreeningdienst, in overeenstemming met de beveiligingsprocedures van de Europese Ruimtevaartorganisatie.

Let op dat ESA in het proces is van overgaan naar een Matrix-opzet, wat kan leiden tot organisatorische veranderingen die deze functie beïnvloeden. De informatie die op de carrièresite van ESA is gepubliceerd over arbeidsvoorwaarden is correct op het moment van publicatie. Het is niet bedoeld om uitputtend te zijn en kan niet alle vragen beantwoorden die u zou kunnen hebben.

Nationaliteit en Talen

Houd er rekening mee dat aanvragen alleen worden overwogen van staatsburgers van een van de volgende Staten: Oostenrijk, België, Tsjechië, Denemarken, Estland, Finland, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Noorwegen, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Spanje, Zweden, Zwitserland, het Verenigd Koninkrijk en Canada, Cyprus, Letland, Litouwen en Slowakije. Volgens de ESA-conventie worden medewerkers gerekruteerd op basis van hun kwalificaties, met inachtneming van een adequate verdeling van posten onder de staatsburgers van de lidstaten. De werk- talen van het Agentschap zijn Engels en Frans. Een goede kennis van een van deze is vereist. Kennis van een andere taal van een lidstaat zou een voordeel zijn.