In één oogopslag
- Taken: Beheer en ontwikkel ons traineeshipprogramma van A tot Z.
- Bedrijf: Eurofins, een toonaangevend internationaal life sciences bedrijf.
- Voordelen: Salaris tussen €3000 - €3850, leaseauto, bonus en 26 vakantiedagen.
- Overige informatie: Flexibele werkplek met mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de carrière van trainees en groei binnen een ambitieus team.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en ervaring met recruitment is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 3850 € per maand.
Eurofins Nederland is op zoek naar een Programma Manager voor het traineeshipprogramma. Het traineeship is de afgelopen jaren succesvol uitgerold en staat als een stevig programma binnen de organisatie. Wij zoeken een collega die dit programma verder professionaliseert en laat groeien: van instroom en selectie tot ontwikkeling, begeleiding en doorstroom. Heb jij ervaring met recruitment (bij voorkeur ook met assessments) en krijg je energie van het voeren van gesprekken en het maken van de juiste match? Dan komen we graag met je in contact.
Door de aanhoudende groei en ambities van Eurofins in Nederland bouwen we verder aan ons traineeship. Als Programma Manager ben jij verantwoordelijk voor de doorontwikkeling: je bewaakt de kwaliteit, verbetert de candidate en trainee experience en zorgt dat instroom, begeleiding en doorstroom naadloos op elkaar aansluiten. Je bent verantwoordelijk voor het A t/m Z programmamanagement, waaronder:
- Coördineren van trainingen, cursussen en (netwerk)evenementen binnen het traineeship;
- Eerste aanspreekpunt voor trainees: van onboarding en begeleiding tot doorstroom naar een vaste functie;
- Ondersteunen bij het opstellen, monitoren en evalueren van persoonlijke leerdoelen en ontwikkelplannen.
Buiten programmamanagement ben jij verantwoordelijk voor de instroom. Voor studenten en starters ben jij een belangrijk aanspreekpunt en het gezicht van Eurofins richting de doelgroep. Je vertaalt de behoefte vanuit de business naar heldere profielen, selecteert met aandacht en zorgt voor een consistente aanpak in gesprekken en beoordelingen. Je overlegt met (hoger) management en HR binnen de verschillende divisies van Eurofins in Nederland en brengt hun behoeften en wensen in kaart. Samen met onze Campus Recruiter ontwikkel en onderhoud je de campusstrategie: wervingsstrategie, budget, jaarplanning en concreet plan van aanpak (werving, selectie, events en communicatie). Je coördineert onze aanwezigheid op recruitmentevenementen van onderwijsinstellingen en studieverenigingen en je organiseert kennismakingen op onze vestigingen. Denk aan oriëntatiedagen, gastcolleges en inhouse-dagen.
Je bent adviseur en mede-eigenaar van het end-to-end recruitmentproces: van vacature-intake en vacatureteksten tot sourcing, selectie en aanbod. Je voert selectiegesprekken, bewaakt de kwaliteit van de match en zet assessments in waar dat waarde toevoegt. Je begeleidt het proces tot en met contractvoorstel en afstemming over arbeidsvoorwaarden. Tot slot bouw en onderhoud je talentpools en online communities. Je weet hoe je doelgroepen via (social) kanalen bereikt en betrokken houdt, en je werkt aan een duurzame pipeline voor traineeshipinstroom en startersvacatures.
Afgeronde hbo- of wo-opleiding (BSc of MSc). 0 tot 3 jaar werkervaring & aantoonbare ervaring met recruitment en het voeren van selectiegesprekken; ervaring met assessments is een pré. Sterk analytisch en in staat om data en feedback te vertalen naar verbeteringen in selectie en programma. Zelfstartend, ondernemend en met een gezonde dosis lef om initiatief te nemen en stakeholders mee te krijgen. Sterke gesprekspartner: je luistert scherp, stelt de juiste vragen en weet talent en organisatie bij elkaar te brengen. Organisatorisch sterk en in staat om meerdere trajecten tegelijk te managen, met oog voor kwaliteit en samenwerking. Creatief, pragmatisch en energiek; je houdt ervan om zaken voor elkaar te krijgen. Resultaatgericht en overtuigend: je stuurt op tijdige instroom en een sterke kwaliteit van aannames. Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Je wordt onderdeel van Team Careers en wij werken op maandag en woensdag op het Eurofins kantoor in Rijswijk. De overige dagen ben je deels op andere Eurofins locaties in Nederland (zoals Amersfoort, Leiden, Amsterdam en Wageningen) en deels thuis. We zoeken daarom ook een collega die flexibel is qua reistijd en standplaats.
Met een groeiend aantal vestigingen in binnen en buitenland biedt Eurofins kansen voor talent, zowel nationaal als internationaal. Daarnaast bieden we de garantie dat je op elke vestiging ambitieuze en gedreven collega’s treft. Wij bieden:
- Een salarisrange tussen de €3000 - €3850, passend bij jouw opleidingsniveau en ervaring;
- Een lease auto om jouw flexibiliteit te garanderen;
- Een bonus indien je jouw persoonlijke targets haalt;
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en korting op de ziektekostenverzekering;
- 26 vakantiedagen (met mogelijkheid tot bijkopen) en 8% vakantiegeld;
- Mogelijkheid tot opleidingen, passend bij je functie en ambities;
- Deelname aan de Young Eurofins community met 75+ collega’s uit heel Nederland;
- Veel vrijheid en autonomie om jouw eigen carrière vorm te geven binnen een snelgroeiend, ambitieus en ondernemend bedrijf;
- Begeleiding door ervaren HR en recruitment collega's.
Heb je belangstelling voor deze vacature? Reageer dan via onze sollicitatiepagina en laat je cv en motivatie achter. Solliciteren is mogelijk t/m 5 juni 2026. Bij vragen, neem contact op met Emma van den Berg (Recruitment & Talent Management Lead) via emma.vandenberg@sc.eurofinseu.com.
Eurofins Scientific is een internationaal beursgenoteerd life sciences bedrijf dat haar klanten voorziet van hoogwaardig laboratoriumonderzoek en advies. Eurofins is wereldwijd marktleider op het gebied van bio-analytische testen voor levensmiddelen, water, milieu, cosmetica, farmaceutische producten en contract research voor agro science. Daarnaast is Eurofins één van de grootste aanbieders ter wereld in testing en laboratorium services in genomics, forensics, CDMO, advanced material sciences, medicijnontwikkeling en clinical studies. Eurofins maakt daarbij gebruik van een unieke hoeveelheid analysemethoden en een ongekend hoog kennisniveau en expertise. Eurofins bestaat wereldwijd uit circa 65.000 medewerkers, verdeeld over 950 hyper moderne laboratoria en is actief in 59 landen met een pro-forma omzet van €7.296 miljard in 2025.
Programma Manager Traineeship werkgever: Eurofins
Eurofins Analytico B.V. is een uitstekende werkgever die een professioneel en dynamisch laboratorium biedt waar je kunt groeien en leren in je rol als Laborant Organisch & Fysisch. Met een collegiale werksfeer, flexibele werktijden en tal van ontwikkelingsmogelijkheden, zoals meer dan 100 online trainingen, zorgen wij ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook jouw eigen carrière naar een hoger niveau tilt. Daarnaast bieden wij aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een kwartaalbonus, extra verlofdagen en een uitstekende pensioenregeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Programma Manager Traineeship kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij HR-netwerken
In de HR-wereld draait alles om verbinding maken. Zoek naar lokale HR-netwerken of online communities waar je kunt leren van professionals en je kunt laten zien wie je bent. Evenementen zoals HR-conferenties kunnen ook super waardevol zijn om te netwerken.
✨Maak gebruik van stages en traineeprogramma's
Veel bedrijven, zoals Eurofins, hebben speciale traineeprogramma's voor starters. Houd hun website goed in de gaten voor openstellingen, en zorg ervoor dat je je inschrijft zodra je een kans ziet. Het kan je een ervaren voet aan de grond geven in de HR-wereld.
✨Gebruik sociale media als een podium
Toon je passie voor HR via platforms zoals LinkedIn. Deel artikelen, schreef posts over HR-trends of geef je mening over belangrijke onderwerpen in het vakgebied. Dit helpt je niet alleen zichtbaar te zijn, maar laat ook zien dat je betrokken bent bij de branche.
✨Direct solliciteren bij Eurofins
Bij Eurofins zijn we altijd op zoek naar nieuw talent. Vergeet niet om regelmatig onze website te checken voor openstaande trainee-rollen. Een directe sollicitatie laat zien dat je serieus bent en dat je echt interesse hebt in ons team.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Programma Manager Traineeship te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen!:In je sollicitatiebrief voor de traineeship in Human Resources, zorg ervoor dat je duidelijk maakt waarom je deze richting op wilt. Vertel ons wat je aanspreekt aan HR en hoe je je wilt ontwikkelen in het vak. Laat je enthousiasme voor het werken met mensen en organisatieprocessen echt doorklinken!
Focus op je soft skills:In HR draait het veel om communicatie, empathie en teamwerk. Vermeld specifieke voorbeelden in je CV of je sollicitatiebrief die aantonen hoe jij deze soft skills hebt ingezet in eerdere rollen of projecten. Misschien heb je wel ervaring met het organiseren van evenementen of heb je vrijwilligerswerk gedaan dat je vakkundigheid in deze vaardigheden kan laten zien.
Maak gebruik van relevante stages of projecten:Als trainee is het belangrijk om je eerdere ervaringen te delen. Heb je stage gelopen bij een HR-afdeling of heb je een project gedaan gericht op personeelsbeleid? Zet deze ervaringen dan extra in de schijnwerpers op je cv! Dit laat zien dat je al een beetje ervaring hebt en dat je geïnteresseerd bent in het HR-vak.
Wees duidelijk over je tijd en leerwensen:Omdat je solliciteert naar een traineeship, is het essentieel om in je sollicitatie aan te geven wat je hoopt te leren en hoe je jezelf wilt ontwikkelen binnen ons team bij Eurofins. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar geeft ons ook inzicht in hoe je denkt over je eigen groei en wat je toevoegt aan ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eurofins
✨Ken de basis van HR
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de basisprincipes van personeelsbeheer. Laat zien dat je weet wat termen zoals talentmanagement, wervingsstrategieën en werknemersbetrokkenheid betekenen. Dit laat zien dat je klaar bent om de boots om te zetten naar actie in jouw rol bij Eurofins.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In HR-interviews worden vaak gedragsvragen gesteld om te kijken hoe je in bepaalde situaties hebt gereageerd. Denk aan voorbeelden uit je studie of eerdere stages waaruit jouw communicatieve vaardigheden, conflictbeheersing of teamwork blijken. Dit is essentieel, vooral als trainee, omdat ze willen zien hoe je leerpotentieel en sociale vaardigheden zijn.
✨Leer de tools van het vak
Veel HR-teams maken gebruik van specifieke software voor personeelsbeheer, zoals SAP of Workday. Probeer je hierin te verdiepen; zelfs een basiskennis van deze tools kan een groot pluspunt zijn tijdens je interview bij Eurofins. Het laat zien dat je bereid bent om jezelf te ontwikkelen in de functie.
✨Toon je enthousiasme voor leren
Als trainee gaat het vooral om je motivatie en leervermogen. Wees open over wat je hoopt te leren en hoe je jezelf wilt ontwikkelen binnen Eurofins. Laat je passie voor HR zien en dat je enthousiast bent om ondersteuning te bieden aan het team terwijl je tegelijkertijd nieuwe vaardigheden opdoet.
