In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en het adviseren van hiring managers.
- Bedrijf: Eurofins, een snelgroeiend internationaal life sciences bedrijf.
- Voordelen: Tussen €3.000,- en €4.000,- per maand, lease auto, bonus en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Veel vrijheid en autonomie om je carrière vorm te geven binnen een ambitieus bedrijf.
- Waarom deze baan: Maak impact door top kandidaten te verbinden met een dynamisch team.
- Kwalificaties: Minimaal 1 jaar recruitmentervaring en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4000 € per maand.
- Vacatureomschrijving
- De uitdaging
Als (junior) Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van (middle-)management en staffuncties binnen jouw divisies.
Je bent de talent advisor van de business.
Je begrijpt wat teams nodig hebben, adviseert hiring managers en zorgt ervoor dat kandidaten een professionele en positieve ervaring hebben – van eerste contact tot aanbieding.
Je houdt je onder andere bezig met
- Intakegesprekken voeren met hiring managers
- Schrijven en publiceren van vacatureteksten
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten via diverse kanalen
- Coördineren van selectieprocessen
- Voeren van interviews en beoordelen van kandidaten
- Adviseren van managers over arbeidsmarkt, selectie en recruitmentstrategie
- Opbouwen van talent pools en netwerken
- Verbeteren van de candidate journey
- Bijdragen aan projecten op het gebied van employer branding, referrals en recruitmentprocessen
- Vertegenwoordigen van Eurofins op evenementen en netwerkbijeenkomsten
Corporate Recruitment binnen Eurofins is volop in ontwikkeling.
Dat betekent dat er ruimte is voor nieuwe ideeën, initiatief en verbetering.
Je komt terecht in een breder Recruitment & Talent Management team waarin je kunt sparren met collega's, kennis kunt delen en tegelijk veel eigenaarschap krijgt over je eigen portefeuille.
Daarnaast werk je samen met uiteenlopende stakeholders: van teamleiders en afdelingsmanagers tot business directors.
Daardoor leer je de organisatie snel kennen en kun je op meerdere niveaus impact maken.
Functie-eisen
Voor deze functie zijn wij op zoek naar iemand met minimaal 1 jaar recruitmentervaring, bijvoorbeeld als (junior) corporate recruiter of binnen executive search.
Verder vinden we het vooral belangrijk dat je
- Energie krijgt van het benaderen en verbinden met top kandidaten voor een duurzame match;
- Excellente stakeholdermanagement skills hebt, advies durft te geven en de rol van recruiter invult als talent advisor;
- Houdt goed overzicht, kunt goed prioriteren en denkt vooruit;
- Communicatief sterk bent, zowel mondeling als schriftelijk;
- Resultaatgericht bent zonder de kandidaat uit het oog te verliezen;
- Een sterke verbinder bent en zowel intern als extern Eurofins Careers weet te vertegenwoordigen.
- Zelfstandig kan werken en je eigen werk ziet liggen maar blij wordt van samenwerken in een ambitieus team;
- Affiniteit voelt met de diensten van Eurofins, marktleider met high tech laboratoria waar we vanuit productieperspectief op hoog volume testresultaten genereren voor klanten in heel uiteenlopende segmenten.
- Aanvullende informatie
Wat krijg je van ons?
Je wordt onderdeel van het snelgroeiende en dynamische bedrijf Eurofins.
Met een groeiend aantal vestigingen in binnen en buitenland biedt Eurofins kansen voor talent, zowel nationaal als internationaal.
Daarnaast bieden we de garantie dat je op elke vestiging ambitieuze en gedreven collega’s treft.
- Tussen €3.000,- en €4.000,- per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van je ervaring.
- Een lease auto om de gevraagde flexibiliteit vanuit beide partijen te kunnen garanderen.
- Een bonus indien je jouw persoonlijke targets haalt.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en korting op de ziektekostenverzekering.
- 26 vakantiedagen (met mogelijkheid tot bijkopen) en 8% vakantiegeld.
- Een thuiswerkplek indien nodig.
- Laptop & telefoon.
- Mogelijkheid tot opleidingen, passend bij je functie en ambities.
- Veel vrijheid en autonomie om jouw eigen carrière vorm te geven binnen een snelgroeiend, ambitious en ondernemend bedrijf.
Interesse?
Heb je belangstelling voor deze vacature, dan nodigt Eurofins je graag uit om te reageren.
Wij willen je verzoeken je je CV achter te laten op onze sollicitatiepagina.
Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Beschrijving van het bedrijf
Eurofins Scientific is een internationaal beursgenoteerd life sciences bedrijf dat haar klanten voorziet van hoogwaardig laboratoriumonderzoek en advies.
Eurofins is wereldwijd marktleider op het gebied van bio-analytische testen voor levensmiddelen, water, milieu, cosmetica, farmaceutische producten en contract research voor agro science.
Daarnaast is Eurofins één van de grootste aanbieders ter wereld in testing en laboratorium services in genomics, forensics, CDMO, advanced material sciences, medicijnontwikkeling en clinical studies.
Eurofins maakt daarbij gebruik van een unieke hoeveelheid analysemethoden en een ongekend hoog kennisniveau en expertise.
Eurofins bestaat wereldwijd uit ruim 65.000 medewerkers, verdeeld over 950 hyper moderne laboratoria en is actief in 59 landen met een pro-forma omzet van 7.296€ in 2025.
Onze mensen bij Eurofins leveren een belangrijke bijdrage aan wereldwijde thema’s op het gebied van onder meer milieu, voedselveiligheid en algehele gezondheid.
Medewerkers zijn trots op het werk dat zij doen en ervaren veel vrijheid bij de uitvoering van de functie.
Verantwoordelijkheden liggen zo laag mogelijk in de organisatie, zodat de mensen met de juiste informatie de juiste besluiten kunnen nemen.
Eurofins investeert structureel in de persoonlijke ontwikkeling van talent, zowel op het gebied van leiderschap, doorgroeipotentie als inhoudelijke kennis.
(Junior) Corporate Recruiter in Amersfoort werkgever: Eurofins Netherlands
Eurofins is een dynamische en snelgroeiende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te bloeien in een stimulerende omgeving. Met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, 26 vakantiedagen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgt Eurofins ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan belangrijke wereldwijde thema's, maar ook jouw eigen carrière vorm kunt geven. De cultuur van samenwerking en eigenaarschap binnen het Recruitment & Talent Management team maakt het een ideale plek voor ambitieuze professionals die impact willen maken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Eurofins Netherlands
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Junior) Corporate Recruiter in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Eurofins Netherlands en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Eurofins Netherlands.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Eurofins Netherlands. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Junior) Corporate Recruiter in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Eurofins Netherlands.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eurofins Netherlands
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Eurofins Netherlands.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Eurofins Netherlands.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor (Junior) Corporate Recruiter bij Eurofins Netherlands wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.