Senior Team Leader ATOS in Maastricht

In overeenstemming met de Service Regulations zijn medewerkers verplicht om te wonen op hun werkplek of op een afstand die verenigbaar is met de goede uitvoering van hun taken.

Natuur van de competitie: Interne en externe competitie

Toepasselijke regelgeving: Algemene arbeidsvoorwaarden voor personeel bij het EUROCONTROL Maastricht Centre

Duur van de aanstelling: 5 jaar - verlenging of omzetting van het contract is mogelijk onder bepaalde voorwaarden.

Veiligheidsverklaring: Veiligheidscontrole kan vereist zijn in overeenstemming met de relevante EUROCONTROL veiligheidsvoorschriften.

Directoraat/Dienst: MUAC/OPS/ATS/EOS - Het Executive Operational Support Team

Werkomgeving: EUROCONTROL hanteert een hybride werkmodel, dat onsite aanwezigheid combineert met telewerk mogelijkheden. Telewerken is onderhevig aan de interne regels en wordt verleend in lijn met de zakelijke behoeften en goedkeuring van het management. Telewerken mag niet meer dan 50% van de werkdagen in een maand bedragen wanneer dit wordt uitgevoerd vanuit de officiële woonplaats zoals hierboven gedefinieerd. Daarnaast mag al het personeel tot 20 werkdagen per kalenderjaar telewerken vanuit een locatie naar keuze, met toestemming van de lijnmanager. Deze 20 dagen tellen niet mee voor de 50% maandelijkse limiet.

Uw team: Binnen de Directie Maastricht Upper Area Control Centre is de Air Traffic Services (ATS) Unit verantwoordelijk voor de dagelijkse operaties van de MUAC OPS kamer, waarbij veilige, klantgerichte en kosteneffectieve luchtverkeersdiensten worden geleverd aan civiele en militaire gebruikers van de luchtvaartruimte van MUAC in overeenstemming met wettelijke vereisten, inclusief personeelsbeheer en planning.

Uw rol: Uw rol zal zijn om:

• De output van het ATS Operational Specialists personeel (ATOS, ATOS Senior, ATOS FMP en ATOS Supervisors) te plannen, aan te sturen en te monitoren, inclusief resource allocatie, roldefinitie en prestatie-evaluatie.
• Prestatiekloof aan te pakken en ontwikkeling te bevorderen door middel van training, coaching, mentoring, enz., om ervoor te zorgen dat de vereiste competenties beschikbaar zijn wanneer nodig.
• Resource planning voor het ATOS-team te definiëren, de Head ATS te adviseren, ervoor te zorgen dat het team de middelen heeft die nodig zijn om zijn doelstellingen op zowel lange als korte termijn te bereiken, en dat activiteiten zijn afgestemd op de algehele strategie.
• De operationele activiteiten van het ATOS-team te monitoren, output te meten tegen afgesproken kernobjectieven in termen van prestaties, operationele prestaties, kwaliteit en kosten, en indien nodig corrigerende maatregelen te nemen om de veilige en efficiënte levering van Flight Data en ATFCM-diensten te waarborgen.
• Proces- en/of systeemverbeteringen te identificeren en implementeren om de operationele servicelevering te verbeteren, innovatie te stimuleren door nieuwe vereisten en verbeteringen te anticiperen en implementeren, terwijl altijd de continue veilige en efficiënte levering van operationele diensten wordt gewaarborgd.
• Wijzigingen in relevante wettelijke bepalingen (bijv. regelgeving en arbeidsvoorwaarden) voor te stellen indien nodig, en de implementatie ervan te coördineren en te overzien.
• Projecten te beheren en te overzien, inclusief budget, middelen, personeelsallocatie, en coördineren met andere teams en diensten over verschillende activiteiten om een succesvolle projectafronding te waarborgen.
• Regelmatig rapportage over team prestaties, projectresultaten en activiteiten te leiden of te bieden, strategische inzichten en aanbevelingen aan de Head ATS te geven.
• De creatie van strategische initiatieven te leiden, studies uit te voeren, werkgroepen te leiden of te faciliteren, en bij te dragen met expertise en inzichten om organisatorische doelen en innovaties te stimuleren.
• Elke andere taak uit te voeren in lijn met het hoofddoel van de functie.

Vereiste kwalificaties, ervaring & competenties: Voltooiing van relevante derdegraads studies (bijv. Bedrijfskunde, Luchtvaart/ATM), die voldoen aan EQF Niveau 6 van het Europees Kwalificatiekader (EQF) gevolgd door ten minste 11 jaar relevante professionele ervaring om de geadverteerde verantwoordelijkheden uit te voeren of Voltooiing van relevante derdegraads studies (bijv. Bedrijfskunde, Luchtvaart/ATM), die voldoen aan EQF Niveau 7 gevolgd door ten minste 10 jaar relevante professionele ervaring om de geadverteerde verantwoordelijkheden uit te voeren. Interne kandidaten kunnen op intranet controleren welk niveau van interne ervaring als gelijkwaardig aan opleidingskwalificaties wordt beschouwd waar van toepassing.

Ervaring in personeelsbeheer, inclusief resource allocatie, budgettering en strategische planning, bij voorkeur opgedaan in een operationele omgeving. Ervaring in project- en servicemanagement. Ervaring in het beheren van multidisciplinaire teams en coördineren met een breed scala aan operationele en managementstakeholders. Ervaring in het bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van operationele beleidslijnen, procedures of regelgevende wijzigingen. Ervaring in het leiden van operationele veranderinitiatieven, procesverbeteringsactiviteiten en organisatorische transformatieprojecten. Vermogen om operationele servicelevering te beheren tegen veiligheids-, kwaliteits-, efficiëntie- en prestatieobjectieven. Vermogen om operationele KPI's te definiëren, te monitoren en te analyseren en corrigerende maatregelen te implementeren. Opstel- en presentatievaardigheden in het Engels. Ervaring in Luchtverkeersmanagement, Luchtverkeersdiensten, Flow Management, Flight Data Operations of een nauw verwante operationele omgeving zou als een voordeel worden beschouwd.

Planning en organisatie: u past planningsprincipes toe om bedrijfsdoelstellingen te bereiken. Communicatie: u past communicatie aan verschillende situaties en doelgroepen aan. Invloed: u past stijl en benadering aan om anderen te beïnvloeden. Vermogen om te werken in een multinationale en multiculturele omgeving. Professioneel gedrag in lijn met de corporate gedragingen van de Agentschap, d.w.z. resultaatgericht, bereidheid tot verandering, klantgerichtheid, integriteit en teamspelerbenadering. De werk- en voertalen van de Agentschap zijn Engels en Frans. Voor deze specifieke functie moeten kandidaten vaardige gebruikers van het Engels zijn op niveau C1. De niveaus zijn gerelateerd aan het Europees referentiekader.

Sollicitaties worden alleen geaccepteerd van staatsburgers van EUROCONTROL-lidstaten. De geselecteerde kandidaat kan worden gevraagd om documentair bewijs te leveren waaruit blijkt dat hij/zij voldoet aan de minimale opleidingsvereisten. Ze worden geïnformeerd of en wanneer specifiek bewijs nodig is. Houd er rekening mee dat er geen aanbod (voor externe kandidaten) of aanstelling (voor interne kandidaten) zal worden gedaan totdat het nodige bewijs, indien vereist, is gevalideerd. De geselecteerde kandidaat wordt aangesteld in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene arbeidsvoorwaarden voor personeel bij het EUROCONTROL Maastricht Centre.

Deze aanstelling kan meerdere keren worden verlengd, maar de totale duur, inclusief alle verlengingsperioden, mag niet langer zijn dan negen (9) jaar. Een omzetting naar een aanstelling van onbepaalde duur is mogelijk wanneer aan alle volgende cumulatieve voorwaarden is voldaan: de functie is bevestigd als zijnde van blijvende aard; de medewerker heeft ten minste vijf jaar dienstverband voltooid; de prestaties van de medewerker zijn bevredigend geweest; en de omzetting is in het belang van de dienst. Omzetting is daarom niet automatisch.

Voorwaarden afhankelijk van het huidige type aanstelling: Interne medewerkers aangesteld voor een bepaalde periode behouden hun huidige type aanstellingsduur. Voortzetten onder hun bestaande aanstellingsduur, aangezien aanstellingsduraties niet cumulatief zijn. De duur van hun aanstelling zal daarom niet opnieuw beginnen bij selectie voor de nieuwe functie, d.w.z. de resterende duur van hun huidige bepaalde aanstelling blijft van toepassing.

Verlengingen: Deze aanstelling kan meerdere keren worden verlengd, maar de totale duur, inclusief alle verlengingsperioden, mag niet langer zijn dan negen (9) jaar. Omzetting: Omzetting naar een aanstelling van onbepaalde duur is mogelijk wanneer aan alle volgende cumulatieve voorwaarden is voldaan: de functie is bevestigd als zijnde van blijvende aard; de medewerker heeft ten minste vijf jaar dienstverband voltooid; de prestaties van de medewerker zijn bevredigend geweest; en de omzetting is in het belang van de dienst. Omzetting is daarom niet automatisch.

Interne medewerkers aangesteld voor een onbepaalde periode behouden hun huidige type aanstellingsduur. Aan het einde van de 5-jarige periode van de functie waarvoor zij zijn geselecteerd: Als de opdracht wordt verlengd, zullen zij doorgaan in de functie in overeenstemming met de toepasselijke regels. Als de opdracht niet wordt verlengd en/of de taken niet worden bevestigd als zijnde van blijvende aard, worden zij overgeplaatst naar een andere functie die overeenkomt met hun 'vorige' type functie, functieniveau en functiegroep.

De geselecteerde kandidaat moet met succes een proeftijd van negen (9) maanden doorlopen voordat hij/zij in de functie wordt gevestigd. De geselecteerde kandidaat wordt aangesteld op de graad die in deze vacaturemelding is vermeld, of als een groep graden is gepubliceerd voor een functieniveau, in principe op de basisgraad van het gepubliceerde functieniveau. Kandidaten die geschikt zijn verklaard maar niet voor de functie zijn geselecteerd, worden op een reserve lijst geplaatst voor soortgelijke functies. De reserve lijst is één jaar geldig vanaf de sluitingsdatum van de aanvragen.

EUROCONTROL is een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij zetten ons in voor gelijkheid en diversiteit. In het geval van gelijke geschiktheid kan de voorkeur worden gegeven aan de sollicitant met ondervertegenwoordigde diversiteitskenmerken om de diversiteit van teams aan te vullen en de werkgelegenheid in evenwicht te brengen.