In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en onderhoud workforce planning modellen en frameworks voor strategische groei.
- Bedrijf: Euroclear, een toonaangevende speler in de wereldwijde kapitaalmarkten.
- Voordelen: Competitief salaris, uitgebreide voordelen en een hybride werkmodel.
- Overige informatie: Inclusieve cultuur die diversiteit viert en kansen biedt voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de financiële stabiliteit en werk samen met diverse collega's wereldwijd.
- Kwalificaties: Ervaring in workforce planning en sterke analytische vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Key Responsibilities
- Workforce Planning: Ontwikkel en onderhoud modellen en kaders voor workforce planning, zorg ervoor dat ze aanpasbaar zijn en in lijn met de organisatiedoelen. Voorspel talentbehoeften op basis van bedrijfs groei, markttrends, verwachte verloop en strategische prioriteiten, en vertaal inzichten naar actieplannen. Bied inzichten om personeelskosten te optimaliseren door het balanceren van vereiste vaardigheidsniveaus en locatie. Identificeer risico's in de workforce (bijv. vaardigheidstekorten, verloop, prestatie-uitdagingen, opvolgingsuitdagingen) en stel mitigatiestrategieën voor om de continuïteit van de business te waarborgen.
- Data Analyse & Inzichten: Analyseer workforce data om trends, hiaten en kansen te identificeren, waarbij de inzichten zijn afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen. Bied actiegerichte inzichten aan HRBPs en Business Leadership ter ondersteuning van op bewijs gebaseerde besluitvorming.
- Processen & Tools: Implementeer en optimaliseer tools en methodologieën voor workforce planning om efficiëntie en schaalbaarheid te waarborgen. Zorg voor gegevensintegriteit en nauwkeurigheid in systemen voor workforce planning om de betrouwbaarheid van inzichten te behouden.
- Rapportage & Governance: Bereid regelmatige rapporten en dashboards voor over workforce metrics en prognoses om zichtbaarheid te bieden en strategische beslissingen te ondersteunen.
- Stakeholder Samenwerking: Werk samen met HRBPs, Talent Acquisition & Talent Management, Finance en bedrijfsleiders om workforce plannen af te stemmen op budgetten en operationele doelen. Faciliteer workshops en discussies over workforce planning.
- Capaciteitsopbouw: Faciliteer workshops en leersessies om het begrip van workforce analytics te vergroten. Bied voortdurende begeleiding bij het toepassen van SWP in operationele en strategische contexten. Lever training over systeemfunctionaliteiten, dashboards en rapportagekenmerken.
- Technische & Functionele Vaardigheden: Diepgaande kennis van SWP-kaders, vraag/aanbod modellering, scenario planning, workforce segmentatie en langetermijn planningsmethodologieën. Geavanceerde analytische vaardigheden: Vermogen om grote datasets te analyseren, trends te interpreteren en data om te zetten in actiegerichte inzichten voor besluitvorming. Vaardigheid in het bouwen en onderhouden van voorspellingsmodellen, scenario-simulaties en capaciteitsplannings-tools.
- Strategisch Denken: Verbindt de uitkomsten van workforce planning met bredere bedrijfsstrategieën, financiële plannen en langetermijnprioriteiten van de organisatie.
- Communicatie & Verhalen Vertellen: In staat om complexe workforce analytics te vertalen naar eenvoudige, overtuigende verhalen voor senior leiders en niet-technische belanghebbenden.
- Agility & Aanpassingsvermogen: Comfortabel werken met ambiguïteit, het aanpassen van prognoses en zich aanpassen aan veranderende bedrijfsprioriteiten.
- Continue Verbetering: Proactief kansen identificeren om processen, tools en gegevenskwaliteit te verbeteren om de volwassenheid van SWP te verhogen.
Over Ons
Begin aan je nieuwe avontuur bij Euroclear en werk in het hart van de wereldwijde kapitaalmarkten. We verbinden meer dan 2.000 financiële instellingen over de hele wereld. Als een open en veerkrachtige infrastructuur dragen we bij aan de stabiliteit van de financiële markten. We helpen klanten om door complexiteit heen te snijden, kosten te verlagen en risico's van financiële transacties te mitigeren. Bij Euroclear hebben we de duidelijke ambitie om onze sleutelrol te gebruiken om een duurzame wereldwijde financiële systeem te faciliteren en te versnellen.
Wat Wij Bieden
- Werk nauw samen met inspirerende, ondersteunende en betrokken collega's uit meer dan 80 verschillende landen.
- Oefen je talenten in een zeer professionele internationale omgeving.
- Neem deel aan een leer- en ontwikkelingsomgeving met nadruk op kennisdeling en training.
- Competitief salaris en uitgebreide voordelen.
Manieren van Werken
Vind je eigen optimale balans binnen ons hybride werkmodel, waar je 8 dagen per maand op kantoor kunt zijn en ook kunt profiteren van thuiswerken.
Great Place to Work for All
We zijn toegewijd aan het creëren van een inclusieve cultuur die diversiteit viert en streeft naar een Great Place to Work for All. Alle gekwalificeerde kandidaten worden in overweging genomen voor werkgelegenheid, ongeacht welk aspect hen uniek maakt (inclusief ras, religie, nationale afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, burgerlijke staat, zwangerschap, handicap, ...). Als je specifieke aanpassingen nodig hebt vanwege een handicap of om andere redenen, kun je dit tijdens je sollicitatieproces aan de recruiter laten weten.
Onze waarden leiden hoe we samenwerken en onze toekomst vormgeven: Onze missie en waarden - Euroclear
Strategic Workforce Planning Manager werkgever: Euroclear
Bij ons Group Business Solutions (GBS) team krijg je de kans om te werken in een dynamische en samenwerkende omgeving waar innovatie en groei centraal staan. We bieden uitstekende mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en coaching, zodat je je vaardigheden kunt aanscherpen en een impact kunt maken in de financiële technologie. Met een sterke focus op teamwork en het delen van kennis, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen in hun carrièrepad.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategic Workforce Planning Manager kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Euroclear die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Euroclear kan solliciteren voor de functie van Strategic Workforce Planning Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategic Workforce Planning Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Euroclear drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Euroclear
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Euroclear.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Euroclear medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
