Lead End-to-End Performance Engineer in Noordwijk-Binnen

Locatie: ESTEC, Noordwijk, Nederland

Lead End-to-End Performance Engineer, rapporterend aan de SAGA Project Manager binnen de RNC Projects Department in de Directorate of Resilience, Navigation and Connectivity. Het SAGA-project heeft als doel het ontwikkelen en implementeren van een end-to-end ruimte missie voor Quantum Key Distribution (QKD). Het project richt zich op de ontwikkeling van kritische QKD-technologieën door de Europese industrie tot aan de voorlopige servicevalidatie, wat de EuroQCI 1e generatie component zal worden (ruimte en gerelateerde grond/gebruiker segment) en zal helpen bij de voorbereiding van een EuroQCI operationeel systeemdefinitie.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Beheren van de algehele end-to-end systeemprestaties van de SAGA-missie in nauwe samenwerking met de industrie;
• Leiden van de definitie van alle missie- en systeemvereisten, inclusief externe en interne (tussen segmenten) interfacevereisten, en toewijzen van segmentvereisten;
• Bewaken van de traceerbaarheid van vereisten van gebruiker/service, naar missie, naar systeem, naar segment en tot op apparatuur/payload niveau;
• Beheren van prestatiemodellen om systeemprestaties van de SAGA-missie (ruimte, grond en gebruikerssegmenten) te schatten;
• Bewaken en onderhouden van de systeemspecifieke en segmentprestatiebudgetten in lijn met de SAGA-missievereisten en het ontwerp van het ruimte segment tijdens alle missiefases;
• Bewaken van industriële ontwikkeling en verificatieactiviteiten om een goede verificatie te waarborgen, inclusief het oplossen van non-conformiteiten;
• Ondersteunen van de beoordeling van afwijkingen, vrijstellingen;
• Coördineren met PA, Space Segment, Payload & User segment en Security leads tijdens ontwikkelings-, integratie- en testactiviteiten voor de oplossing van activiteitafwijkingen;
• Regelmatig rapporteren aan projectmanagement over alle aspecten van competentie, risico's en probleemgebieden identificeren en waar nodig mitigatieacties voorstellen;
• Bijdragen aan het beheer van de planning en voorstellen van risicomitigatieacties binnen het verantwoordelijkheidsgebied;
• Bewaken van de industriële voorbereiding voor in-orbit ruimtevaartuigcommissioning en serviceverlening in samenwerking met projectteams en grondteams, indien nodig;
• Potentieel verantwoordelijkheid aannemen, gedelegeerd van de SAGA Project Manager, voor programmatische aspecten, en direct interactie hebben met delegaties en partners zoals vereist;
• Een team van ingenieurs en gespecialiseerde technische ondersteuning leiden vanuit de ESA Technology, Engineering, Quality and Operations Directorates.

Technische competenties:

• Multidisciplinaire en uitgebreide kennis van apparatuur, subsystemen, satelliet en algehele missievereisten definitie, ontwerp en ontwikkeling;
• Ervaring met systeemniveau Assemblage Integratie & Test;
• Kennis van ESA inkoopprocessen;
• Begrip van industriële kosten, planning en projectrisicobeheerprocessen.

Gedragscompetenties:

• Resultaatgerichtheid;
• Operationele efficiëntie;
• Bevorderen van samenwerking;
• Relatiebeheer;
• Continue verbetering;
• Vooruitdenken.

Voor meer informatie, raadpleeg de ESA Core Behavioural Competencies gids.

Opleiding en professionele ervaring:

Een masterdiploma in een relevante technische discipline is vereist voor deze functie, samen met 4 jaar relevante professionele ervaring. Alternatief kunnen kandidaten met een bachelordiploma, aangevuld met vier (4) jaar relevante professionele ervaring, worden overwogen.

Aanvullende vereisten:

• Relevante eerdere projectervaring en, in het bijzonder, technische competentie in Optische en/of QKD-technologie is een onderscheidend voordeel;
• U moet in staat zijn om zich aan te passen aan nieuwe werkmethoden en omgevingen;
• U moet in staat zijn om efficiënte werkrelaties op te bouwen, effectief te communiceren en bij te dragen aan het bevorderen van positieve houdingen ten opzichte van verandering en, aldus, naar het succes van een innovatief programma.

Bovendien moet u beschikken over:

• Sterke resultaatgerichtheid met het vermogen om prioriteiten te stellen en praktische oplossingen zowel mondeling als schriftelijk te presenteren;
• Sterke probleemoplossende vaardigheden om proactief en constructief om te gaan met dagelijkse uitdagingen;
• Het vermogen om risico's te anticiperen en de behoefte aan aanvullende deskundige ondersteuning tijdig te identificeren;
• Begrip van en ervaring in het aanpassen van ruimte standaarden;
• Het vermogen om uitdagende situaties proactief en constructief te beheren en klantgericht te zijn.

Een ervaring in diverse functionele gebieden die relevant zijn voor ESA-activiteiten is een voordeel.

Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit:

ESA is een werkgever die gelijke kansen biedt, toegewijd aan het bereiken van diversiteit binnen de beroepsbevolking en het creëren van een inclusieve werkomgeving. We verwelkomen daarom aanvragen van alle gekwalificeerde kandidaten ongeacht geslacht, seksuele geaardheid, etniciteit, religieuze overtuigingen, leeftijd, handicap of andere kenmerken.

Bij het Agentschap waarderen we diversiteit en verwelkomen we mensen met een handicap. Waar mogelijk proberen we individuen met een handicap te accommoderen door de nodige ondersteuning op de werkplek te bieden. De afdeling Human Resources kan ook hulp bieden tijdens het wervingsproces. Als u dit verder wilt bespreken, neem dan contact met ons op via e-mail op contact.human.resources@esa.int.

Belangrijke informatie en disclaimer:

In principe zal de werving plaatsvinden binnen de geadverteerde functiegroep (A2-A4). Echter, als de geselecteerde kandidaat minder dan vier jaar relevante professionele ervaring heeft na het behalen van het masterdiploma, kan de functie op A1-niveau worden ingevuld.

Aanvragers moeten in staat zijn om toegang te krijgen tot informatie, technologie en hardware die onderhevig is aan Europese of Amerikaanse exportcontrole- en sanctieregels en in staat zijn om de veiligheidsmachtiging te verkrijgen van hun nationale veiligheidsadministraties.

Tijdens het wervingsproces kan het Agentschap van aanvragers vragen om selectieproeven te ondergaan. Bovendien moeten succesvolle kandidaten een basis screening ondergaan vóór aanstelling, die zal worden uitgevoerd door een externe achtergrondscreeningdienst, in overeenstemming met de veiligheidsprocedures van de Europese Ruimtevaartorganisatie.

Let op dat ESA in het proces is van overgang naar een Matrix-opzet, wat kan leiden tot organisatorische veranderingen die deze functie beïnvloeden.

De informatie die op de carrièresite van ESA is gepubliceerd over arbeidsvoorwaarden is correct op het moment van publicatie. Het is niet bedoeld om uitputtend te zijn en kan niet alle vragen beantwoorden die u zou kunnen hebben.

Nationaliteit en talen:

Houd er rekening mee dat aanvragen alleen worden overwogen van staatsburgers van een van de volgende staten: Oostenrijk, België, Tsjechië, Denemarken, Estland, Finland, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Noorwegen, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Spanje, Zweden, Zwitserland, het Verenigd Koninkrijk en Canada, Cyprus, Letland, Litouwen en Slowakije.

Volgens de ESA-conventie zullen medewerkers worden geworven op basis van hun kwalificaties, rekening houdend met een adequate verdeling van posten onder de staatsburgers van de lidstaten.

De werktaal van het Agentschap is Engels en Frans. Een goede kennis van een van deze talen is vereist. Kennis van een andere taal van een lidstaat is een voordeel.