Head of the Digital, Data and IT Infrastructure and Digital Workplace Division in Noordwijk-Binnen

Locatie: ESRIN, Frascati, Italië, of ESTEC, Noordwijk, Nederland.

Onder de directe autoriteit van de Chief Digital Information Officer (CDIO) ben je verantwoordelijk voor het opzetten, beheren en continu ontwikkelen van de digitale infrastructuur, platformen en werkplekcapaciteiten van ESA. In deze rol bied je strategisch en operationeel leiderschap voor de technologie-infrastructuur die missie-uitvoering, bedrijfscontinuïteit, digitale transformatie en toekomstige groei binnen de organisatie mogelijk maakt.

Dit omvat verantwoordelijkheid voor infrastructuurplatforms, cloud- en computerdiensten, high-performance computing, digitale werkplektechnologieën, eindgebruikersdiensten en lokale ondersteuningsfuncties, waarbij je zorgt voor hun beveiliging, veerkracht, schaalbaarheid, interoperabiliteit en lange termijn evolutie in lijn met de digitale strategie van ESA.

De divisie speelt een centrale rol in het mogelijk maken van de veerkracht, soevereiniteit en dual-use ambities van ESA, terwijl ze de gedeelde technologiecapaciteiten biedt die nodig zijn om directeuraten, programma's en missieactiviteiten binnen de organisatie te ondersteunen.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Leiden en ontwikkelen van de divisie, strategische richting bieden, organisatorisch leiderschap en een sterke prestatiecultuur bevorderen binnen een multidisciplinaire workforce.
• Strategisch leiderschap bieden voor de infrastructuur, platformen en eindgebruikers technologiecapaciteiten van de organisatie.
• Beheren van de infrastructuurlandschap van ESA, zorgen voor veilige, veerkrachtige en schaalbare technologie-infrastructuren die missie-operaties, bedrijfscontinuïteit en toekomstige groei ondersteunen.
• Stimuleren van de modernisering en transformatie van het infrastructuurecosysteem van ESA, inclusief cloud, platform engineering, high-performance computing, digitale werkplek en gedeelde technologie diensten.
• Ondersteunen van de digitale strategie van ESA door middel van gedeelde platforms die interoperabiliteit, hergebruik, schaalbaarheid en leveringssnelheid verhogen.
• Leiden van samenwerking met zakelijke, missie- en technologiebelanghebbenden om kritieke infrastructuurcapaciteiten te leveren ter ondersteuning van missieontwikkeling, operaties en enterprise transformatie.
• Beheren van strategische leveranciers, technologiepartnerschappen, infrastructuurinvesteringen en leveringsorganisaties om operationele uitmuntendheid, waarde voor geld en duurzame ontwikkeling van capaciteiten te waarborgen.
• Identificeren, beoordelen, beheren en rapporteren van gezondheids- en veiligheidsrisico's in jouw verantwoordelijkheidsgebied.

Technische competenties:

• Enterprise infrastructuurstrategie en -operaties
• Cloud- en hybride cloudplatforms
• Datacentra, netwerk- en compute-infrastructuur
• Digitale werkplek en eindgebruikerscomputerdiensten
• Platform engineering en moderne infrastructuurarchitecturen
• IT-servicemanagement en operationele uitmuntendheid
• Infrastructuurbeveiliging, veerkracht en bedrijfscontinuïteit
• Leverancier, contract en beheerde service governance
• Infrastructuurtransformatie en modernisering
• Technologierisicobeheer

Gedragscompetenties:

• Resultaatgerichtheid
• Operationele efficiëntie
• Samenwerking bevorderen
• Relatiebeheer
• Continue verbetering
• Vooruitdenken

Opleiding en professionele ervaring:

Een masterdiploma in computerwetenschappen, informatietechnologie, engineering, wiskunde, natuurkunde of een gerelateerd vakgebied is vereist, samen met minimaal 15 jaar progressief verantwoordelijke ervaring in digitale technologieën, data en IT, inclusief substantiële leiderschapsverantwoordelijkheid voor complexe infrastructuur-, platform-, cloud-, digitale werkplek- of technologieoperationele omgevingen.

Minimaal acht jaar ervaring in senior leiderschapsposities met verantwoordelijkheid voor grote multidisciplinaire teams, strategische leveranciers en missie- of bedrijfskritische technologie diensten.

Aanvullende vereisten:

De volgende competenties zijn zeer wenselijk:

• High-performance computing (HPC)
• Infrastructuur ter ondersteuning van data- en AI-werkbelastingen
• Zero trust, secure-by-design en infrastructuurbeveiligingsarchitectuur
• Infrastructuur ter ondersteuning van geclassificeerde, soevereine of dual-use omgevingen
• Automatisering, DevOps en Platform-as-a-Service concepten
• Grote technologieconsolidatie- en rationalisatieprogramma's
• Missiekritische operationele omgevingen

Ervaring in een of meer van de volgende omgevingen zou als een sterke troef worden beschouwd: ruimtevaart, defensie of dual-use organisaties; kritieke infrastructuur of sterk gereguleerde omgevingen; grootschalige infrastructuur-, cloud- of platformtransformaties; gefedereerde of multinationale organisaties; HPC, data-intensieve of onderzoeksomgevingen.

Je moet hebben:

• Bewezen ervaring in het leiden, motiveren en ontwikkelen van een team.
• Het vermogen om strategische richting te geven aan individuen en teams en teamdoelstellingen te relateren aan de algehele, evoluerende organisatiedoelen en context.
• Het vermogen om prestaties te stimuleren en samenwerking binnen en tussen teams in de hele organisatie te bevorderen.
• Uitstekende leiderschaps-, relatiebeheer- en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Een bewezen staat van dienst in het vertegenwoordigen van de belangen van de organisatie naar externe interfaces.
• Uitstekende cognitieve, analytische, delegatie-, plannings- en organisatorische vaardigheden.
• Het vermogen om problemen te anticiperen, complexe kwesties op te lossen en situaties in hun context te relateren.
• Het vermogen om oplossingsgerichte, pragmatische en tijdige beslissingen van hoge standaard en met integriteit te nemen, evenals anderen, zoals teamleden, hoger management en andere belanghebbenden, in dit proces te ondersteunen.

Ervaring in personeelsbeheer is vereist, internationale ervaring is een pluspunt, inclusief buiten je thuisland, evenals ervaring in diverse functionele gebieden die relevant zijn voor de activiteiten van ESA. Mobiliteit is inherent aan managementfuncties en deze positie kan onderhevig zijn aan rotatie. Daarom kunnen mobiliteitsmogelijkheden aan jou worden aangeboden als onderdeel van je loopbaanontwikkeling bij ESA, beginnend na ongeveer vijf jaar in deze rol.

Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit:

ESA is een werkgever die gelijke kansen biedt, toegewijd aan het bereiken van diversiteit binnen de workforce en het creëren van een inclusieve werkomgeving. We verwelkomen daarom aanvragen van alle gekwalificeerde kandidaten, ongeacht geslacht, seksuele geaardheid, etniciteit, religieuze overtuigingen, leeftijd, handicap of andere kenmerken. Bij de organisatie waarderen we diversiteit en verwelkomen we mensen met een handicap. Waar mogelijk proberen we individuen met een handicap te accommoderen door de nodige ondersteuning op de werkplek te bieden. De afdeling Human Resources kan ook hulp bieden tijdens het wervingsproces.

Belangrijke informatie en disclaimer:

Aanvragers moeten in staat zijn om toegang te krijgen tot informatie, technologie en hardware die onderhevig is aan Europese of Amerikaanse exportcontrole- en sanctieregels en in staat zijn om de veiligheidsmachtiging te verkrijgen van hun nationale veiligheidsadministraties. Tijdens het wervingsproces kan de organisatie aanvragers vragen om selectieproeven te ondergaan. Bovendien moeten succesvolle kandidaten een basis screening ondergaan voordat ze worden aangesteld, wat zal worden uitgevoerd door een externe achtergrondscreeningdienst, in overeenstemming met de veiligheidsprocedures van de Europese Ruimteorganisatie. Houd er rekening mee dat ESA zich in het proces van overgang naar een Matrix-opzet bevindt, wat kan leiden tot organisatorische veranderingen die deze positie beïnvloeden.

Nationale en talen:

Houd er rekening mee dat aanvragen alleen worden overwogen van staatsburgers van een van de volgende staten: Oostenrijk, België, Tsjechië, Denemarken, Estland, Finland, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Noorwegen, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Spanje, Zweden, Zwitserland, het Verenigd Koninkrijk en Canada, Cyprus, Letland, Litouwen en Slowakije. Volgens de ESA-conventie worden medewerkers gerekruteerd op basis van hun kwalificaties, met inachtneming van een adequate verdeling van posten onder de staatsburgers van de lidstaten. De werktaal van de organisatie is Engels en Frans. Een goede kennis van een van deze talen is vereist. Kennis van een andere taal van een lidstaat zou een pluspunt zijn.