Copernicus LSTM Project Manager in Noordwijk-Binnen

Locatie: ESTEC, Noordwijk, Nederland

Projectmanager voor het Copernicus Land Surface Temperature Monitoring Project in het Copernicus Space Segment Programme van de Earth Observation Projects Department, Directorate of Earth Observation Programmes. U rapporteert aan de Copernicus Space Segment Programme Manager, binnen de Earth Observation Programmes Department. U bent verantwoordelijk voor het beheer van het Copernicus LSTM Project protoflight en de implementatie van de terugkerende satelliet(en) (Fasen B2/C/D/E1).

Duties

• Verantwoordelijkheid voor de end-to-end inkoop en technisch beheer van het LSTM-project binnen de afgesproken technische specificaties, kosten en planning;
• Beheer van de industriële contracten met betrekking tot het verantwoordelijkheidsgebied en interfacing met de industrie voor alle projectzaken;
• Representatie van het project en bijbehorende rapportage voor ESA technische autoriteiten (bijv. Inspecteur-Generaal, audit, frequentiecoördinatie, Veiligheidsbureau, Onafhankelijk Veiligheidsbureau,...), Mission Advisory Group en ESA Delegate Bodies (DOSTAG);
• Beheer van het LSTM ESA-projectteam en de bijbehorende ondersteuning vanuit de Directoraat-generaal van de Earth Observation Programmes; Technologie, Engineering en Kwaliteit; Controle, Financiën en Operationele Inkoop; en Operaties, waarbij ervoor wordt gezorgd dat alle relevante informatie beschikbaar is voor alle projectdeelnemers zodat zij hun verantwoordelijkheden efficiënt kunnen vervullen binnen het afgesproken kader.
• Identificeren, beoordelen, beheren en rapporteren van de gezondheids- en veiligheidsrisico's in uw verantwoordelijkheidsgebied.

Technische competenties

• Kennis van ruimte systeemontwikkeling en PA-normen
• Kennis van ruimteprojecten, inclusief instrumentatie en operaties
• Kennis van ESA en industriële ontwikkeling, verificatie en inkoopprocessen
• Kennis van industriële kosten en planningsaspecten
• Levering van complexe projecten binnen kosten en planning
• Kennis en ervaring in complex projectrisicobeheer

Gedragscompetenties

• Resultaatgerichtheid
• Operationele efficiëntie
• Bevordering van samenwerking
• Relatiemanagement
• Continue verbetering
• Vooruitdenken

Voor meer informatie, raadpleeg het ESA Core Behavioural Competencies-handboek.

Opleiding en professionele ervaring

Een masterdiploma in een wetenschappelijk/technisch domein is vereist voor deze functie, samen met 10 jaar relevante professionele ervaring. Alternatief kunnen kandidaten met een bachelordiploma, aangevuld met vier (4) jaar relevante professionele ervaring, worden overwogen.

Aanvullende vereisten

• Bewezen ervaring in het leiden, motiveren en ontwikkelen van een team in een project;
• Het vermogen om strategische richting te geven aan de individuen en teams binnen het project en om teamdoelstellingen te relateren aan de algehele, evoluerende organisatiedoelen en context;
• Het vermogen om prestaties te stimuleren en samenwerking binnen en tussen teams in de organisatie te bevorderen;
• Aangetoonde uitstekende leiderschaps-, relatiebeheer- en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Een bewezen staat van dienst in het vertegenwoordigen van de belangen van de organisatie naar externe interfaces;
• Uitstekende cognitieve, analytische, delegerende, plannings- en organisatorische vaardigheden;
• Het vermogen om problemen te anticiperen, complexe kwesties op te lossen en situaties in hun context te relateren;
• Het vermogen om oplossingsgerichte, pragmatische en tijdige beslissingen van hoge kwaliteit en met integriteit te nemen, evenals anderen (teamleden, hoger management, andere belanghebbenden) in dit proces te ondersteunen.

Ervaring in personeelsbeheer is vereist, internationale ervaring is een pluspunt, inclusief buiten uw thuisland, evenals ervaring in diverse functionele gebieden die relevant zijn voor ESA-activiteiten. Mobiliteit is inherent aan managementfuncties en deze positie kan onderhevig zijn aan rotatie. Daarom kunnen mobiliteitsmogelijkheden aan u worden aangeboden als onderdeel van uw loopbaanontwikkeling bij ESA, te beginnen na ongeveer vijf jaar in deze rol.

Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit

ESA is een werkgever die gelijke kansen biedt, toegewijd aan het bereiken van diversiteit binnen de beroepsbevolking en het creëren van een inclusieve werkomgeving. We verwelkomen daarom aanvragen van alle gekwalificeerde kandidaten, ongeacht geslacht, seksuele geaardheid, etniciteit, religieuze overtuigingen, leeftijd, handicap of andere kenmerken. Bij de organisatie waarderen we diversiteit en verwelkomen we mensen met een handicap. Waar mogelijk proberen we individuen met een handicap te accommoderen door de nodige ondersteuning op de werkplek te bieden. De afdeling Human Resources kan ook hulp bieden tijdens het wervingsproces. Als u dit verder wilt bespreken, neem dan contact met ons op via e-mail op contact.human.resources@esa.int.

Belangrijke informatie en disclaimer

Aanvragers moeten in staat zijn om toegang te krijgen tot informatie, technologie en hardware die onderhevig is aan Europese of Amerikaanse exportcontrole- en sanctieregels. Tijdens het wervingsproces kan de organisatie aanvragers vragen om selectieproeven te ondergaan. Bovendien moeten succesvolle kandidaten een basis screening ondergaan voordat ze worden aangesteld, die zal worden uitgevoerd door een externe achtergrondscreeningdienst, in overeenstemming met de beveiligingsprocedures van de Europese Ruimtevaartorganisatie.

Let op dat ESA bezig is met de overgang naar een Matrix-opzet, wat kan leiden tot organisatorische veranderingen die deze positie beïnvloeden. De informatie die op de carrièresite van ESA is gepubliceerd over arbeidsvoorwaarden is correct op het moment van publicatie. Het is niet bedoeld om uitputtend te zijn en kan niet alle vragen beantwoorden die u zou hebben.

Nationaliteit en talen

Houd er rekening mee dat aanvragen alleen worden overwogen van staatsburgers van een van de volgende staten: Oostenrijk, België, Tsjechië, Denemarken, Estland, Finland, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Noorwegen, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Spanje, Zweden, Zwitserland, het Verenigd Koninkrijk en Canada, Cyprus, Letland, Litouwen en Slowakije. Volgens de ESA-conventie worden medewerkers gerekruteerd op basis van hun kwalificaties, met inachtneming van een adequate verdeling van posten onder de staatsburgers van de lidstaten. De werk- en voertalen van de organisatie zijn Engels en Frans. Een goede kennis van een van deze talen is vereist. Kennis van een andere taal van een lidstaat is een pluspunt.