In één oogopslag
- Taken: Match flexkrachten met klanten en zorg voor een soepele werkervaring.
- Bedrijf: Een groeiende regionale speler in de uitzendmarkt met hoge ambities.
- Voordelen: Marktconform salaris, doorgroeimogelijkheden en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een kans om te groeien in een snelgroeiende organisatie.
- Waarom deze baan: Word een sleutelpersoon in het verbinden van talent met kansen.
- Kwalificaties: Ervaring in de uitzendbranche is een pré, enthousiasme en doorzettingsvermogen zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Je gaat werken voor een regionale speler in de uitzendmarkt vanuit ons kantoor in Waalwijk, Tilburg en Breda. We bestaan al 9 jaar maar groeien uit ons jasje. We hebben een torenhoge ambitie en willen jou daar graag bij betrekken. We willen ieder jaar ten minste 25% van onze werknemers aan een vast contract bij onze opdrachtgever helpen.
Als Intercedent heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:
- Matchen van een goede gekwalificeerde flexkracht bij een passende klant, op het juiste moment, tegen de meest optimale marge.
- Flexkrachten op een zo vlekkeloos mogelijke manier aan het werk bij de klant.
- Periodiek bezoeken van actieve- en inactieve klanten (in overleg met accountmanager/Intercedent) om zo de kennis over klant en werk te behouden/verbeteren.
- Verstrekken van informatie aan Intercedenten en New Business Managers over de geworven krachten.
- Invulling geven aan goed werkgeverschap.
- Inventariseren van wensen van flexkrachten en passende oplossingen bieden.
- Vraagbaak voor uitzendkrachten voordat ze aan het werk zijn, daarna is het de intercedent.
- Zich op de hoogte houden van vakinhoudelijke ontwikkelingen met betrekking tot klant, markt en flexkracht.
- Signaleren van arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen betreffende de flexkrachten en het doorgeven van de wijziging richting betreffende afdelingen.
- Klachtenafhandeling klanten en/of flexkrachten.
- Gezicht zijn voor klanten en medewerkers voor de reguliere vragen maar ook aanwezigheid bij klantuitjes of EU-Roots bedrijfspresentaties.
Wat vragen wij van jou?
- Ervaring in de uitzendbranche is een grote pré.
- Taal- en schrijfvaardig in Nederlands (C1 niveau) / Pools en Engels.
- Rijbewijs B.
- Enthousiasme en doorzettingsvermogen.
Wat bieden wij aan jou?
Marktconform salaris afhankelijk van ervaring (€ 2860- € 4290).
Intercedent bij EU-Roots – Waalwijk en Tilburg in Amsterdam werkgever: Eu-roots Werving En Selectie
Onze opdrachtgever biedt een stimulerende werkomgeving in de logistieke sector, waar medewerkers de kans krijgen om te groeien binnen een dynamisch team. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een riant uurloon, nacht- en overwerktoeslagen, en wekelijkse uitbetaling van het salaris, is dit een uitstekende plek voor CE Rangeer Chauffeurs die op zoek zijn naar een betekenisvolle carrière. Bovendien zorgt de aanwezigheid van een meertalige jobcoach ervoor dat je altijd ondersteuning hebt in je ontwikkeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Eu-roots Werving En Selectie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent bij EU-Roots – Waalwijk en Tilburg in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Eu-roots Werving En Selectie als je een rol van Intercedent bij EU-Roots – Waalwijk en Tilburg wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Eu-roots Werving En Selectie waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Intercedent bij EU-Roots – Waalwijk en Tilburg bij Eu-roots Werving En Selectie. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intercedent bij EU-Roots – Waalwijk en Tilburg in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Eu-roots Werving En Selectie zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eu-roots Werving En Selectie
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Eu-roots Werving En Selectie
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Eu-roots Werving En Selectie goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Eu-roots Werving En Selectie, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
