In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het volledige wervingsproces voor de ruimte- en luchtvaartsector.
- Bedrijf: Etinars, een waarde-georiënteerd bedrijf met ervaring in niche recruitment.
- Voordelen: Hybride werkmodel, professionele groei en internationale exposure.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk aan spannende ruimteprojecten en maak deel uit van een innovatief team.
- Kwalificaties: 1-2 jaar ervaring in recruitment en sterke interesse in de ruimtevaart.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Etinars is een waarden-gedreven bedrijf met jarenlange ervaring, gespecialiseerd in de werving van professionals voor nichemarkten, waarbij we het volledige leven van specialistische en executive-level aanstellingen beheren. We hechten veel waarde aan het opbouwen van sterke, duurzame verbindingen gebaseerd op vertrouwen en transparantie.
Wij zoeken een gemotiveerde, detailgerichte Junior Recruiter met 1-2 jaar ervaring (inclusief stages) en een sterke interesse in de ruimte- of luchtvaartsector, om het Talent Acquisition team te versterken en de wervingsbehoeften van snelgroeiende ruimte- en luchtvaartprogramma's te ondersteunen. Voor deze rol moeten kandidaten die ver van de werkplek wonen bereid zijn om te verhuizen naar het kantoor van onze klant in Nederland (Noordwijk), Spanje (Madrid), Tsjechië (Praag) of Italië (Rome), tenzij ze regelmatig kunnen pendelen. Een B2-niveau van het Engels is verplicht, terwijl C1 sterk wordt aanbevolen. Extra talen zijn een plus.
JOUW TAKEN
- Bijdragen aan de volledige wervingscyclus voor zowel technische als niet-technische posities, ter ondersteuning van de aantrekkingskracht van talent in gebieden zoals engineering, missieoperaties, satellietsysteem, softwareontwikkeling en andere belangrijke domeinen van de ruimte-industrie.
- Ondersteunen van end-to-end wervingsactiviteiten binnen het ruimtegebied.
- Actief kandidaten werven via LinkedIn, vacaturesites, universitaire netwerken, evenementen en platforms specifiek voor de industrie.
- CV's screenen en eerste telefonische/video-interviews afnemen om technische en culturele geschiktheid te beoordelen.
- Een pijplijn van gekwalificeerde kandidaten onderhouden en laten groeien voor terugkerende rollen.
- Samenwerken met Senior Recruiters en Hiring Managers om rolvereisten te begrijpen en sourcingstrategieën te definiëren.
- Zorgen voor een soepele en positieve kandidaatervaring gedurende het wervingsproces.
- Coördineren van interviews, beoordelingen en follow-upcommunicatie.
- Tijdige feedback geven aan kandidaten en wervingsgroepen.
- Ondersteunen van de onderhandeling en voorbereiding van arbeidsaanbiedingen, indien nodig.
- Bijdragen aan initiatieven voor werkgeversbranding gericht op de ruimte/luchtvaart talentgemeenschap.
- Deelnemen aan banenbeurzen, universitaire carrière dagen en industrie-evenementen.
- Nauwkeurige en actuele gegevens bijhouden in het Applicant Tracking System (ATS).
- Wervingsstatistieken volgen zoals tijd-tot-hire, pijplijndata en effectiviteit van sourcing.
- Ondersteunen van de continue verbetering van wervingsprocessen en -tools.
- Zorgen voor naleving van interne beleidslijnen en arbeidsvoorschriften.
JOUW VAARDIGHEDEN EN ERVARING
- Bachelor diploma in Human Resources, Psychologie, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- 1-2 jaar ervaring in werving, talentacquisitie of HR (inclusief stages).
- Sterke interesse in de ruimte- of luchtvaartsector.
- Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om meerdere zoekopdrachten gelijktijdig te beheren in een snel veranderende omgeving.
- Goede kennis van sourcingtools zoals LinkedIn Recruiter, vacaturesites en Boolean search.
- Beheersing van het Engels; extra talen zijn een plus.
VOORKEURSKWALIFICATIES
- Eerdere ervaring met het werven van technische profielen (engineering, IT, R&D).
- Bekendheid met ATS-platforms en HR-tools.
- Kennis van basisconcepten met betrekking tot ruimtemissies, satelliettechnologieën, luchtvaarttechniek of STEM-velden.
- Sterke probleemoplossende en organisatorische vaardigheden.
EXTRA INFORMATIE
- Type contract: Vast
- Werkmodus: Hybride - 2 werkdagen per week op kantoor en de rest vanuit huis
- Locatie: Dichtbij het kantoor van onze klant in Nederland (Noordwijk), Spanje (Madrid), Tsjechië (Praag) of Italië (Rome)
- Startdatum: ASAP
- Werkomgeving: Dynamisch, innovatief en internationaal, aan de voorhoede van de ruimte-industrie
- Professionele groei: Kansen voor professionele ontwikkeling en continue training
- Blootstelling: Directe blootstelling aan geavanceerde technische rollen en internationaal talent
- Team: Samenwerkend HR-team en ondersteunende bedrijfscultuur
- Geschiktheid: EU-burgers, of niet-EU-burgers die al in de EU zijn gevestigd met een geldige werkvergunning
Bij Etinars zijn we toegewijd aan het ondersteunen van een diverse en inclusieve gemeenschap. Als je aan de minimale criteria voldoet, krijg je de kans om je vaardigheden tijdens het sollicitatieproces te demonstreren.
Junior Recruiter | Space Sector werkgever: Etinars
Etinars is een werkgever die zich richt op het creëren van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving, waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en hun vaardigheden verder te ontwikkelen. Met een hybride werkmodel dat flexibiliteit biedt, kunnen .NET/Python Software Developers in Brussel zowel op kantoor als op afstand werken, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans. Bovendien biedt de organisatie een competitief dagtarief en de mogelijkheid om deel uit te maken van innovatieve projecten in de energietransitie, wat zorgt voor een betekenisvolle en impactvolle carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter | Space Sector kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Etinars en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Etinars.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Etinars. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter | Space Sector te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Etinars.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Etinars
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Etinars.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Etinars.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Junior Recruiter | Space Sector bij Etinars wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
