In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het volledige wervingsproces voor de ruimte- en luchtvaartsector.
- Bedrijf: Etinars, een waarde-georiënteerd bedrijf met ervaring in niche recruitment.
- Voordelen: Hybride werkmodel, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Kansen voor groei en directe blootstelling aan technische rollen.
- Waarom deze baan: Werk aan spannende ruimteprojecten en maak deel uit van een internationaal team.
- Kwalificaties: 1-2 jaar ervaring in recruitment en sterke interesse in de ruimtevaart.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Etinars is een waarden-gedreven bedrijf met jarenlange ervaring, gespecialiseerd in de werving van professionals voor nichemarkten, waarbij we het volledige leven van specialistische en executive-level aanstellingen beheren. We hechten veel waarde aan het opbouwen van sterke, duurzame verbindingen gebaseerd op vertrouwen en transparantie.
We zijn op zoek naar een gemotiveerde, detailgerichte Junior Recruiter met 1-2 jaar ervaring (inclusief stages) en een sterke interesse in de ruimte- of luchtvaartsector, om het Talent Acquisition team te versterken en de wervingsbehoeften van snelgroeiende ruimte- en luchtvaartprogramma's te ondersteunen. Voor deze rol moeten kandidaten die ver van de werkplek wonen bereid zijn om te verhuizen naar het kantoor van onze klant in Nederland (Noordwijk), Spanje (Madrid), Tsjechië (Praag) of Italië (Rome), tenzij ze regelmatig kunnen pendelen. Een B2-niveau van het Engels is verplicht, terwijl C1 sterk wordt aanbevolen. Extra talen zijn een plus.
JOUW TAKEN
- Bijdragen aan de volledige wervingscyclus voor zowel technische als niet-technische posities, ter ondersteuning van de aantrekkingskracht van talent in gebieden zoals engineering, missieoperaties, satellietsysteem, softwareontwikkeling en andere belangrijke domeinen van de ruimte-industrie.
- Ondersteunen van end-to-end wervingsactiviteiten binnen het ruimtegebied.
- Actief kandidaten zoeken via LinkedIn, vacaturesites, universitaire netwerken, evenementen en platforms specifiek voor de industrie.
- CV's screenen en eerste telefonische/video-interviews afnemen om technische en culturele geschiktheid te beoordelen.
- Een pijplijn van gekwalificeerde kandidaten onderhouden en laten groeien voor terugkerende rollen.
- Samenwerken met Senior Recruiters en Hiring Managers om rolvereisten te begrijpen en sourcingstrategieën te definiëren.
- Zorgen voor een soepele en positieve kandidaatervaring gedurende het wervingsproces.
- Interviews, beoordelingen en follow-upcommunicatie coördineren.
- Tijdige feedback geven aan kandidaten en wervingsgroepen.
- Ondersteunen van de onderhandeling en voorbereiding van arbeidsaanbiedingen, indien nodig.
- Bijdragen aan initiatieven voor werkgeversbranding gericht op de ruimte/luchtvaart talentgemeenschap.
- Deelnemen aan banenbeurzen, universitaire carrière dagen en industrie-evenementen.
- Nauwkeurige en actuele gegevens bijhouden in het Applicant Tracking System (ATS).
- Wervingsstatistieken volgen zoals tijd-tot-hire, pijplijndata en effectiviteit van sourcing.
- Ondersteunen van de continue verbetering van wervingsprocessen en -tools.
- Zorgen voor naleving van interne beleidslijnen en arbeidsvoorschriften.
JOUW VAARDIGHEDEN EN ERVARING
- Bachelor diploma in Human Resources, Psychologie, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- 1-2 jaar ervaring in werving, talentacquisitie of HR (inclusief stages).
- Sterke interesse in de ruimte- of luchtvaartsector.
- Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om meerdere zoekopdrachten gelijktijdig te beheren in een snel veranderende omgeving.
- Goede kennis van sourcingtools zoals LinkedIn Recruiter, vacaturesites en Boolean search.
- Beheersing van het Engels; extra talen zijn een plus.
VOORKEURSKWALIFICATIES
- Eerdere ervaring met het werven van technische profielen (engineering, IT, R&D).
- Bekendheid met ATS-platforms en HR-tools.
- Kennis van basisconcepten met betrekking tot ruimtemissies, satelliettechnologieën, luchtvaarttechniek of STEM-velden.
- Sterke probleemoplossende en organisatorische vaardigheden.
EXTRA INFORMATIE
- Type contract: Vast
- Werkmodus: Hybride - 2 werkdagen per week op kantoor en de rest vanuit huis
- Locatie: Dichtbij het kantoor van onze klant in Nederland (Noordwijk), Spanje (Madrid), Tsjechië (Praag) of Italië (Rome)
- Startdatum: ASAP
- Werkomgeving: Dynamisch, innovatief en internationaal, aan de voorhoede van de ruimte-industrie
- Professionele groei: Kansen voor professionele ontwikkeling en continue training
- Blootstelling: Directe blootstelling aan geavanceerde technische rollen en internationaal talent
- Team: Samenwerkend HR-team en ondersteunende bedrijfscultuur
- Geschiktheid: EU-burgers, of niet-EU-burgers die al in de EU zijn gevestigd met een geldige werkvergunning
Bij Etinars zijn we toegewijd aan het ondersteunen van een diverse en inclusieve gemeenschap. Als je aan de minimale criteria voldoet, krijg je de kans om je vaardigheden tijdens het sollicitatieproces te demonstreren.
Junior Recruiter | Space Sector werkgever: Etinars
Etinars is een werkgever die zich richt op het creëren van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving, waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en hun vaardigheden verder te ontwikkelen. Met een hybride werkmodel dat flexibiliteit biedt, kunnen .NET/Python Software Developers in Brussel zowel op kantoor als op afstand werken, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans. Bovendien biedt de organisatie een competitief dagtarief en de mogelijkheid om deel uit te maken van innovatieve projecten in de energietransitie, wat zorgt voor een betekenisvolle en impactvolle carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter | Space Sector kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Etinars als je een rol van Junior Recruiter | Space Sector wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Etinars waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior Recruiter | Space Sector bij Etinars. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter | Space Sector te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Etinars zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Etinars
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Etinars
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Etinars goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Etinars, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
