In één oogopslag
- Taken: Identificeer en begeleid professionals in Financial Economic Crime en Compliance.
- Bedrijf: Etage 0, een groeiende organisatie in de financiële sector.
- Voordelen: Competitief salaris, transparant bonusmodel en snelle doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werkomgeving met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw je netwerk op en maak impact in een snelgroeiende nichemarkt.
- Kwalificaties: Commerciële drive, sterke communicatieve vaardigheden en hbo-niveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 5000 € per maand.
Als Recruitment Consultant bij Etage 0 combineer je talent acquisition, recruitment en relatiemanagement in één rol. Je bent verantwoordelijk voor het vinden, aantrekken en begeleiden van professionals binnen Financial Economic Crime, Compliance en Risk. De vraag naar deze specialisten groeit snel bij banken, fintechs en consultancy organisaties. Etage 0 beschikt over een sterk netwerk van opdrachtgevers en een groeiende groep professionals die bij onze klanten werkt. Hierdoor ligt in deze rol een belangrijke nadruk op het opbouwen van een sterk netwerk van kandidaten en het begeleiden van professionals gedurende hun carrière.
Je bouwt actief aan relaties met professionals binnen bijvoorbeeld KYC, AML, transaction monitoring en compliance. Je begrijpt hun expertise, ambities en ontwikkelingsmogelijkheden en begeleidt hen bij het vinden van opdrachten die aansluiten bij hun carrièrepad. Naast talent acquisition speel je ook een rol in het onderhouden en verder uitbouwen van relaties met opdrachtgevers. Je werkt nauw samen met klanten om hun personeelsbehoefte goed te begrijpen en vertaalt deze naar de juiste kandidaten uit jouw netwerk.
De rol combineert recruitment, netwerkontwikkeling en marktkennis, waarbij je verantwoordelijk bent voor het volledige proces van het identificeren van talent tot aan een succesvolle plaatsing.
Verantwoordelijkheden
- Actief identificeren en benaderen van professionals binnen Financial Economic Crime en Compliance
- Opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van consultants en interim professionals
- Voeren van diepgaande intakegesprekken met kandidaten over hun ervaring, ambities en ontwikkeling
- Ontwikkelen van gerichte searchstrategieën via LinkedIn, databases en eigen netwerken
- Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces
- Samenwerken met opdrachtgevers om hun personeelsbehoefte en projecten goed te begrijpen
- Matchen van professionals met opdrachten bij banken, fintechs en consultancy organisaties
- Onderhouden van langdurige relaties met zowel kandidaten als klanten
In deze rol combineer je commerciële sensitiviteit met sterke talent acquisition vaardigheden. Je ontwikkelt jezelf tot specialist binnen een snelgroeiende nichemarkt en bouwt een netwerk op van professionals en organisaties waar je gedurende je carrière op kunt blijven bouwen.
Wie zoeken wij?
Voor deze rol zoeken wij mensen met commerciële drive, nieuwsgierigheid en ambitie. Je beschikt over werk en denkniveau op hbo-niveau en communiceert gemakkelijk met professionals en organisaties. De exacte opleidingsrichting of het diploma is voor ons minder belangrijk. Wij zoeken zowel starters als professionals met enkele jaren ervaring in een commerciële omgeving, bijvoorbeeld binnen sales, consultancy, recruitment of accountmanagement.
Eisen
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Commerciële instelling en resultaatgericht
- Energie en ambitie om jezelf snel te ontwikkelen
- Ondernemerschap en de ambitie om een eigen markt op te bouwen
- Goede beheersing van de Nederlandse taal
- Niet bang om nieuwe relaties te benaderen
- Doorzettingsvermogen, energiek en assertief
Wat bieden wij?
Een basissalaris tussen €3.000 en €5.000 per maand afhankelijk van ervaring en achtergrond. Een zeer aantrekkelijk en transparant bonusmodel. Veel ruimte om je eigen markt en klantenportfolio op te bouwen. Snelle doorgroeimogelijkheden. Directe impact op de groei van een gespecialiseerde organisatie. Intensieve begeleiding en training binnen recruitment en de FEC markt. Werken met toonaangevende financiële instellingen en fintechs. Een ondernemende en informele werkomgeving in Amsterdam.
Daarnaast bieden wij flexibiliteit in werken, regelmatige teamactiviteiten en events, en een omgeving waarin prestaties worden gezien en beloond. Waar grote internationale organisaties vaak werken met vaste structuren en lange hiërarchieën, biedt Etage 0 juist de mogelijkheid om snel impact te maken. Je bouwt vanaf dag één aan je eigen netwerk, ontwikkelt commerciële vaardigheden en krijgt de kans om mee te groeien met een organisatie die zich richt op een van de snelst groeiende niches binnen de financiële sector.
Waarom dit een interessant moment is om bij Etage 0 te komen werken?
De markt voor Financial Economic Crime groeit explosief door strengere regelgeving en toezicht binnen de financiële sector. Banken, fintechs en consultancy organisaties investeren massaal in compliance en risk teams. Etage 0 bevindt zich precies in het midden van deze groeiende markt en bouwt aan een sterk netwerk van professionals en opdrachtgevers. Dit betekent dat je instapt in een organisatie met sterke marktpositie én veel ruimte om mee te groeien.
Deze rol past goed bij mensen die:
- Energie krijgen van het opbouwen van relaties en netwerken
- Nieuwsgierig zijn naar hoe banken en fintechs werken
- Ondernemend zijn en graag verantwoordelijkheid nemen
- Eerder doen dan denken maar niet vergeten te denken
Recruitment Consultant werkgever: Etage 0
Bij ons krijg je de kans om een team van gedreven professionals te leiden in een dynamische omgeving binnen de bancaire sector. We bieden een stimulerende werkcultuur waarin coaching en ontwikkeling centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en het verbeteren van klantdata-processen. Gevestigd in het hart van Den Bosch, profiteer je van een inspirerende werkomgeving met een focus op kwaliteit en samenwerking.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Etage 0 en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Etage 0.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Etage 0. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Etage 0.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Etage 0
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Etage 0.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Etage 0.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant bij Etage 0 wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
