In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het aantrekken van talent en het verbeteren van de werkgeverspositie van Essity.
- Bedrijf: Essity, een toonaangevend bedrijf in hygiëne en gezondheid met bekende merken.
- Voordelen: Waardevolle ervaring, groeimogelijkheden en een collaboratieve werkomgeving.
- Overige informatie: Dynamische rol met mogelijkheden om processen continu te verbeteren.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste kandidaten te verbinden met geweldige kansen.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma en ervaring als recruiter in een internationale omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Ben jij een gedreven recruiter die het leuk vindt om relaties op te bouwen en talent te verbinden met de juiste kansen? Sluit je dan aan bij ons Talent Acquisition Benelux & DACH team!
Als onze Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van talent en het positioneren van Essity als een Top Employer op de arbeidsmarkt. Essity is een toonaangevend hygiëne- en gezondheidsbedrijf met bekende merken zoals Tempo, TENA en Tork, die dagelijks door meer dan 500 miljoen mensen worden gebruikt. Voor onze TA Benelux & DACH-cluster werken we samen met hiring managers op verschillende locaties, waarbij we een verscheidenheid aan functies dekken, waaronder Sales, Marketing, Medisch en Productie.
Onze Talent Acquisition-team evolueert continu. Je werkt nauw samen met je lokale HR-team en het Global Talent Acquisition Center of Excellence; je combineert lokale initiatieven met internationale best practices. Samen met het bedrijf zorg je ervoor dat we het juiste talent aantrekken, kansen creëren voor interne groei en de realisatie van onze groeidoelstellingen ondersteunen.
In jouw rol leid je het volledige talent acquisitieproces binnen onze commerciële eenheden. De positie is bij voorkeur gevestigd in Hamburg, maar ook open voor Mannheim, München en Zeist. Deze functie betreft een contract van één jaar.
We zijn op zoek naar mensen die onze waarden belichamen, niet bang zijn om uit te dagen, te innoveren, te experimenteren en snel te bewegen. We zoeken altijd naar manieren om onze producten en onszelf te verbeteren. Als dit jou aanspreekt, horen we graag van je.
Wat je gaat doen:
- Stuur het end-to-end recruitmentproces (sourcing, screening, interviews, feedback, aanbiedingen) voor jouw posities en lever een uitstekende kandidatenervaring in elke fase.
- Bouw en onderhoud talentpools voor kritieke en moeilijk in te vullen posities door proactief te sourcen via verschillende kanalen.
- Bouw vertrouwensrelaties op met het bedrijf en fungeer als sparringpartner voor jouw hiring managers.
- Onderwijs bedrijfsleiders en HR-teams door middel van trainingssessies en kennisdeling.
- Draag bij aan het continu verbeteren van onze wervingsprocessen intern en extern en vind nieuwe manieren om kandidaten aan te trekken.
- Houd het Applicant Tracking System up-to-date en gebruik relevante wervings-KPI's en rapportages om de behoeften van het bedrijf te begrijpen.
- Ondersteun initiatieven die Essity's werkgeversmerk en zichtbaarheid onder relevante doelgroepen versterken.
- Fungeer als ambassadeur voor de visie en waarden van Essity.
Wie je bent:
- Universitaire of hogeschoolopleiding in Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Professionele ervaring als recruiter, idealiter in een complexe matrixorganisatie of in een internationale omgeving.
- Passie voor het vinden en aantrekken van de beste kandidaten.
- Kennis van verschillende sourcingtechnieken en -kanalen om talent aan te trekken.
- Ervaring met het aannemen van verschillende posities binnen korte tijd en genieten van snelle omgevingen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om sterke relaties op te bouwen met kandidaten, hiring managers en binnen het HR-team.
- Vermogen om een verscheidenheid aan taken te prioriteren en gestructureerd te werken.
- Vloeiende Duitse en Engelse vaardigheden (schriftelijk en mondeling).
Wat wij jou kunnen bieden:
Onze missie, Breaking Barriers to Well-Being, geeft betekenis aan alles wat we doen. Sluit je bij ons aan om het welzijn van mensen te verbeteren en positieve verandering voor de samenleving en het milieu te stimuleren. Bij Essity voel je je gewaardeerd, ben je in staat om te groeien en word je uitgedaagd om zakelijke resultaten te behalen in een samenwerkende en open sfeer. Innovate for Good | Excel Together | Be You with Us
Sollicitatiedatum: 30 okt. 2026
Talent Acquisition Specialist in Zeist werkgever: Essity
Essity is een uitstekende werkgever die zich inzet voor het verbeteren van de levenskwaliteit door hoogwaardige hygiëne- en gezondheidsoplossingen. Werken bij Essity betekent deel uitmaken van een collaboratieve en open werkomgeving waar je je gewaardeerd voelt en volop kansen krijgt om te groeien, vooral in de dynamische Benelux-markt. Met een sterke focus op innovatie en duurzaamheid biedt Essity unieke voordelen, waaronder de mogelijkheid om impact te maken in de retailsector en bij te dragen aan positieve veranderingen in de samenleving en het milieu.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist in Zeist kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Essity en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Essity.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Essity. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist in Zeist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Essity.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Essity
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Essity.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Essity.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Specialist bij Essity wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
