In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het werven van talent en het versterken van de zichtbaarheid van Essity.
- Bedrijf: Essity, een toonaangevend bedrijf in de productiesector met een focus op talentontwikkeling.
- Voordelen: Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Werk samen met diverse stakeholders en bouw aan een sterke talentpool.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te verbinden met uitdagende functies in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Bachelor in HR of vergelijkbaar en 3-5 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Functieomschrijving Als Talent Acquisition Specialist ben jij verantwoordelijk voor de werving van talent voor de productielocaties in Gennep en Cuijk.
Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR-collega's en externe partners om ervoor te zorgen dat Essity ook in de toekomst beschikt over de juiste mensen.
Je bent zowel operationeel als strategisch actief.
Van het invullen van vacatures tot het opzetten van een regioplan voor Talent Acquisition en het versterken van de zichtbaarheid van Essity als werkgever in de regio.
Jouw werkzaamheden
- Verantwoordelijk voor het Talent Acquisition-plan voor Zuid-Nederland;
- Begeleiden van het volledige recruitmentproces, van intake tot arbeidsvoorstel;
- Actief sourcen van kandidaten via onder andere Linked In Recruiter, Indeed en eigen netwerken;
- Opbouwen en onderhouden van talentpools voor schaarse functies;
- Adviseren van hiring managers en HR over arbeidsmarktontwikkelingen, wervingsuitdagingen en recruitmentstrategieën;
- Verzorgen van trainingen en kennissessies voor business stakeholders;
- Opzetten en onderhouden van samenwerkingen met ROC's, hogescholen en regionale netwerken;
- Analyseren van recruitmentdata en vertalen naar concrete verbeteracties;
- Bijdragen aan projecten gericht op verdere professionalisering van recruitment;
- Ondersteunen van employer branding activiteiten binnen relevante doelgroepen.
Je richt je voornamelijk op productiegerelateerde functies zoals operators, supervisors en technische specialisten, maar pakt waar nodig ook andere vacatures binnen Nederland op.
Functie-eisen Je krijgt energie van het actief vinden en verbinden van talent.
Daarbij voel je je comfortabel in gesprekken met zowel operators als plant managers en weet je recruitmentvraagstukken te vertalen naar concrete acties.
Daarnaast beschik je over
- Een afgeronde bacheloropleiding, bijvoorbeeld in HR, Communicatie of Bedrijfskunde;
- Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring binnen recruitment of talent acquisition;
- Ervaring met sourcing en het proactief benaderen van kandidaten;
- Affiniteit met een productie- of technische omgeving is een pré;
- Ervaring met ATS-systemen en recruitmenttools zoals Workday, Linked In Recruiter en Indeed;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Talent Acquisition Specialist in Katwijk aan Zee werkgever: Essity Operations Cuijk B.V.
Essity is een uitstekende werkgever die zich richt op het aantrekken van talent voor haar productielocaties in Gennep en Cuijk. Met een sterke focus op samenwerking, zowel intern als extern, biedt Essity een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan de professionalisering van recruitment. De unieke locatie in Zuid-Nederland, gecombineerd met een cultuur van innovatie en betrokkenheid, maakt het een aantrekkelijke plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Essity Operations Cuijk B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist in Katwijk aan Zee kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Essity Operations Cuijk B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Essity Operations Cuijk B.V. kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist in Katwijk aan Zee te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Essity Operations Cuijk B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Essity Operations Cuijk B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Essity Operations Cuijk B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Essity Operations Cuijk B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
