In één oogopslag
- Taken: Leid een bevlogen team in de wijkzorg en maak het verschil voor ouderen.
- Bedrijf: Evean, specialist in zorg en welzijn in Noord-Holland.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en ontwikkel jezelf met diverse trainingen.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring in leidinggeven binnen de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij een gedreven en ervaren teammanager die voor onze zorgcollega’s het verschil maakt? Een creatieve en inspirerende verbinder die zichtbaar en toegankelijk is? Zorg jij ervoor dat jouw team met plezier en passie hun werk kunnen doen? Lees snel verder want Evean heeft een mooie rol voor jou!
Samen met Evean breng jij zorg vooruit. Dit betekenen onze kernwaarden voor jou.
- Trots; waar ga jij werken: Je werkt in de regio Noord-Holland Noord en Waterland binnen bevlogen wijkteams waar zelfstandigheid, vertrouwen en eigenaarschap centraal staan. De teams bieden dagelijks professionele zorg aan ouderen met een ZZW en een WLZ (MPT en VPT) indicatieén zorgen ervoor dat zij zo lang mogelijk thuis kunnen blijven wonen. De korte lijnen en warme sfeer maken het een omgeving waar jij als teammanager met jouw visie en deskundigheid direct impact hebt op medewerkers én cliënten.
- Verbindend; wanneer jij bij Evean in dienst treedt krijg jij: Een salaris (en reiskostenvergoeding) volgens CAO VVT FWG 60, inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring; Een contract voor minimaal 32 tot 36 uur per week (met de intentie tot een overeenkomst voor onbepaalde tijd); Een mobiele telefoon en laptop. Plus een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand), een pensioenvoorziening via het Pensioenfonds Zorg & Welzijn en korting op de aanvullende ziektekostenverzekering(en).
- Deskundig; Evean zet zich in om jou vooruit te brengen; jouw persoonlijke ontwikkeling: Meer kennis, meer kunde en verdieping zijn belangrijk voor jou. Goed om te weten is dat jij bij Evean volop mogelijkheden krijgt om aan deze behoefte te voldoen. Denk aan; een breed aanbod aan e-learning, interne en externe trainingsmogelijkheden en deelname aan Espria-brede werk- en projectgroepen.
Jij zet je in om de zorg vooruit te brengen; dit ga jij doen: Samen met jouw team ben jij verantwoordelijk voor het leveren van passende zorg in de wijk. Dit doe je op basis van de begroting, het jaarplan en afspraken met management en directie. Onderweg kom je daarbij uitdagende en soms complexe, personele en organisatorische vraagstukken tegen, die jij met jouw ervaring oplost. Jij vertaalt relevante ontwikkelingen naar innovatieve en uitvoerbare (beleids)voorstellen. Dit doe je met tact, inlevingsvermogen en overtuigingskracht. Je zet de wijkverpleegkundige(n) in hun kracht en coacht jouw medewerkers, waardoor zij het beste uit zichzelf halen.
- Verder: Ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken en ondersteun jij jouw team bij wat zij nodig hebben om zo de best mogelijke zorg te leveren;
- Bepaal jij mede de koers over beleid, met als leidraad het jaarplan;
- Lever jij een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van het strategische zorgbeleid, o.a. door deelname aan in- en externe overlegvormen, netwerkbijeenkomsten, regionale samenwerkingsverbanden en vakgroepen.
Daadkrachtig; dit ben jij: Je communiceert duidelijk en bent leergierig. In het grotere geheel heb jij oog voor details. Je denkt overstijgend en hebt een frisse kijk, nieuwe ideeën en neemt graag initiatieven. Jij beschikt daarbij over operationele en tactische leiderschapsvaardigheden. Jij zet mensen in hun kracht en weet hen te motiveren en te stimuleren. Jij geeft talenten de ruimte om zichzelf verder te ontplooien.
- Verder: Heb jij een duidelijke visie op de vele uitdagingen binnen de zorg en zet jij deze om in creatieve en uitvoerbare oplossingen;
- Sta je open voor vernieuwing en verandering op een positieve manier. Jij kijkt vooruit, en staat niet graag stil;
- Beschik je over een zelfreflecterend vermogen.
Daadkrachtig; dit breng jij mee: HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een bedrijfskundige dan wel managementopleiding; Ruime ervaring met leidinggeven binnen een grote zorgorganisatie en bij voorkeur kennis van de (extramurale) ouderenzorg; Bij indiensttreding dien je een geldige verklaring omtrent gedrag (VOG) te kunnen overleggen.
Deze eisen geven een richting aan het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Denk jij dat jij een goede match kunt maken? Dan nodigen wij jou graag uit om te solliciteren.
Voor deze functie hanteren wij de volgende sollicitatieprocedure: Gesprekken met advies- en selectiecommissie (deze proberen wij op 1 dag plaats te laten vinden); Bij positieve gesprekken volgt een ontwikkelassessment; Na een positieve uitslag van het assessment volgt een gesprek met de cliëntenraad; Als zij ook positief zijn, dan is het tijd voor het arbeidsvoorwaardengesprek.
Trots; waarom jij trots bent om bij Evean te werken: Evean is specialist in zorg en welzijn in Noord-Holland en maakt deel uit van de Espria Groep. Ons Verhaal. Bij Evean zien wij ontwikkeling als de basis voor het welzijn van ouderen, vandaag en morgen: persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers én ontwikkeling op het gebied van innovaties. Ontwikkelingen om de kwaliteit van leven van ouderen te vergroten. Hiervoor hebben wij alle specialismen in huis. Van voorkomen van zorg tot zorg bij de laatste levensfase, bij voorkeur thuis en bij ons in huis als het niet anders kan. Allemaal onder één dak. Eén partner voor alle zorgvragen. Dat geeft vertrouwen voor cliënten en hun omgeving. Wij weten welke specialistische ondersteuning onze cliënten nodig hebben door de juiste aandacht, benodigde zorg en ondersteunende innovaties te combineren. Cliënten kunnen dan zo lang mogelijk zelfredzaam in hun eigen omgeving zijn. En als thuis wonen niet langer mogelijk is, dan kan de cliënt ook in één van onze huizen terecht. Waar de cliënten ook wonen, bij ons krijgen zij de juiste zorg die maximaal bijdraagt aan hun kwaliteit van leven.
Teammanager Thuiszorg NHN & Waterland in Purmerend werkgever: Espria
Espria is een uitstekende werkgever die een gevarieerde en maatschappelijk relevante functie biedt als Portefeuillemanager Vastgoed. Met een collegiale werkomgeving in Zaandam, waar hybride werken mogelijk is, krijg je de kans om een significante impact te maken op de toekomst van zorgvastgoed. Bovendien investeert Espria in jouw persoonlijke ontwikkeling en professionele groei, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed pensioen, ruime verlofregelingen en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Thuiszorg NHN & Waterland in Purmerend kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij Espria.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van Espria goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld Espria.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Thuiszorg NHN & Waterland in Purmerend te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals Espria zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij Espria.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij Espria.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Espria
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.
