In één oogopslag
- Taken: Adviseer managementteams en werk aan duurzame veranderingen in de zorg.
- Bedrijf: Evean, specialist in zorg en welzijn in Noord-Holland.
- Voordelen: Hybride werken, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van zorg en goed werkgeverschap.
- Kwalificaties: Minimaal 5-8 jaar ervaring als HR Adviseur en sterke adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Bouw mee aan de toekomst van zorg én HR. Ben jij een ervaren HR-professional die graag schakelt tussen strategie en praktijk? Krijg jij energie van complexe organisatievraagstukken, het adviseren van managementteams en het realiseren van duurzame veranderingen? Dan is dit jouw kans.
Bij Evean krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten én verder te ontwikkelen. Je werkt in een dynamische zorgorganisatie die volop in beweging is, waar jouw ideeën ertoe doen en waar je direct bijdraagt aan de toekomst van zorg en goed werkgeverschap. Samen brengen we de zorg vooruit.
Dit betekenen onze kernwaarden: Daadkrachtig, Durf, Deskundig, Verbindend, Trots.
Voor onze regio Zaanstreek zoeken wij een Senior HR Adviseur. Je maakt onderdeel uit van het senior HR Advies team en bent samen met 3 senior HR adviseurs verantwoordelijk voor strategisch HR binnen de regio. Je bent hiermee ook onderdeel van HR advies team dat inclusief jouw senior collega’s bestaat uit 11 collega adviseurs. Daarnaast werk je nauw samen met recruiters, adviseurs vitaliteit en inzetbaarheid en leer- en ontwikkel-experts aan actuele HR-thema's en organisatieontwikkeling.
Je komt terecht in een professionele HR-omgeving waarin kennisdeling, ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Een plek waar jouw expertise wordt gewaardeerd en waar je de ruimte krijgt om echt verschil te maken. Je werkt samen binnen het HR Advies team en rapporteert aan de HR Manager van Evean.
Wanneer jij bij Evean in dienst treedt krijg jij:
- Salaris conform FWG 60 CAO VVT, inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring;
- Contract voor 32 tot 36 uur per week;
- Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Hybride werken mogelijk;
- Laptop en mobiele telefoon.
Plus een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
- Een aantrekkelijke eindejaarsuitkering (13e maand);
- Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
- Reiskostenvergoeding conform CAO VVT;
- Collectiviteitskorting op aanvullende zorgverzekeringen;
- Diverse fiscale voordelen;
- Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
Jij zet je in om de zorg vooruit te brengen; dit ga jij doen:
- Als Senior HR Adviseur ben je de strategische sparringpartner van het managementteam binnen jouw regio.
- Je vertaalt organisatie- en marktontwikkelingen naar concrete HR-oplossingen en levert een belangrijke bijdrage aan de realisatie van onze organisatiedoelen.
- Je werkt samen met meerdere HR-disciplines en diverse HR adviseurs in de regio (geen hiërarchische lijn).
- Je houdt je onder meer bezig met:
- Adviseren van regiomanagers over personele, organisatorische en strategische HR-vraagstukken;
- Signaleren van trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar verbeterinitiatieven;
- Opstellen en uitvoeren van HR-plannen gericht op onder andere vitaliteit, behoud van medewerkers en duurzame inzetbaarheid;
- Versterken van de samenwerking binnen het regionale HR-team;
- Monitoren van resultaten en vertalen van managementinformatie naar actiegerichte adviezen;
- Onderhouden van contacten met externe partners en netwerkorganisaties;
- Initiëren en begeleiden van organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten zoals Strategische Personeelsplanning, Onboarding en Leiderschapsontwikkeling;
- Bijdragen aan innovaties en verbeteringen binnen HR en de organisatie.
Evean bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase, zowel binnen de eigen organisatie als binnen het Espria-concern. Jij speelt hierin een zichtbare en impactvolle rol.
Dit ben jij:
- Jij bent een stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen strategisch denken en praktische uitvoering.
- Je durft kritisch mee te denken, stelt de juiste vragen en weet mensen in beweging te krijgen.
- Daarnaast beschik je over:
- Aantoonbaar sterke advies- en communicatievaardigheden;
- Organisatiesensitiviteit en een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
- Een proactieve en resultaatgerichte houding;
- Vermogen om zelfstandig te werken én verbinding te creëren;
- Een frisse blik op HR en organisatieontwikkeling.
Dit breng jij mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar;
- Minimaal 5-8 jaar recente ervaring als (Senior) HR Adviseur;
- Actuele kennis van arbeidsrecht, HR-beleid en relevante wet- en regelgeving;
- Kennis van organisatieontwikkeling en verandermanagement;
- Ervaring met projectmatig werken;
- Zeer handig met Microsoft Office, met name Powerpoint en Excel;
- Rijbewijs B en eigen vervoer.
Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Barry Braber, corporate recruiter via telefoon: 06-22044061, WhatsApp of e-mail: barry.braber@espria.nl.
Evean is specialist in zorg en welzijn in Noord-Holland en maakt deel uit van de Espria Groep. Bij Evean zien wij ontwikkeling als de basis voor het welzijn van ouderen, vandaag en morgen: persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers én ontwikkeling op het gebied van innovaties. Ontwikkelingen om de kwaliteit van leven van ouderen te vergroten. Hiervoor hebben wij alle specialismen in huis. Van voorkomen van zorg tot zorg bij de laatste levensfase, bij voorkeur thuis en bij ons in huis als het niet anders kan. Allemaal onder één dak. Eén partner voor alle zorgvragen. Dat geeft vertrouwen voor cliënten en hun omgeving.
Senior HR Adviseur Purmerend werkgever: Espria
Espria is een uitstekende werkgever die een gevarieerde en maatschappelijk relevante functie biedt als Portefeuillemanager Vastgoed. Met een collegiale werkomgeving in Zaandam, waar hybride werken mogelijk is, krijg je de kans om een significante impact te maken op de toekomst van zorgvastgoed. Bovendien investeert Espria in jouw persoonlijke ontwikkeling en professionele groei, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed pensioen, ruime verlofregelingen en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Adviseur Purmerend kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Espria die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Espria kan solliciteren voor de functie van Senior HR Adviseur Purmerend! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Adviseur Purmerend te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Espria drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Espria
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Espria.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Espria medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
