In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ontwikkel HR-beleid voor GGZ Drenthe en ondersteun bij projecten.
- Bedrijf: Espria, een van de grootste zorgconcerns in Nederland.
- Voordelen: Hybride werken, goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Betrokken collega's en een professionele HR-omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op werkplezier en kwaliteit van zorg binnen een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: Hbo/wo-opleiding en ervaring met HR-beleid en projectmatig werken.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Jouw rol in ons team
Als Adviseur HR beleid & projecten werk je op het snijvlak van beleid, innovatie en organisatieontwikkeling. Je draagt bij aan Espria-breed HR-beleid én aan de toepassing daarvan binnen GGZ Drenthe. Daarmee lever je een directe bijdrage aan het dagelijks werk én het werkplezier van medewerkers. Je werkt vanuit het HR-beleidsteam van Espria en bent inhoudelijk verbonden aan GGZ Drenthe.
Wat ga je doen?
- Als teamlid van het centrale HR Beleidsteam van Espria, ben je de inhoudelijke en beleidsmatige schakel tussen Espria-breed HR-beleid en de praktijk van GGZ Drenthe.
- Je vertaalt kaders naar werkbare oplossingen en haalt signalen uit de praktijk op om beleid verder te versterken en te verbeteren.
- Je beweegt soepel tussen strategische vraagstukken, beleidsvorming en implementatie.
- Daarbij heb je oog voor samenhang, haalbaarheid en draagvlak.
- Het gedachtegoed Werkplezier Werkt vormt jouw kompas.
- Vanuit de vier pijlers – gezondheid, bevlogenheid, werkinrichting en talentmanagement – werk je aan beleid dat bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid en kwaliteit van zorg.
Concreet ga je je bezighouden met:
- Adviseren van management en HR-collega's binnen GGZ Drenthe bij complexe HR-vraagstukken.
- Vertalen van Espria-beleid naar passende en gedragen oplossingen binnen GGZ Drenthe.
- Inbrengen van signalen en ervaringen uit GGZ Drenthe in Espria-brede beleidsontwikkeling.
- Ondersteunen van de Lead HR Partner van GGZ Drenthe bij beleidsthema’s die zich voordoen in de organisatie, zoals: vragen en trajecten vanuit de directie; OR- en medezeggenschapsaangelegenheden; beleidsmatige en projectmatige HR-vraagstukken.
- Initiëren, leiden of ondersteunen van HR-projecten, waaronder: strategische personeelsplanning (SPP); ontwikkeling en doorontwikkeling van het (generieke) functiehuis; implementatie van CAO-wijzigingen.
- Doorontwikkeling en harmonisatie van het personeelshandboek, inclusief inzet van een HR chatbot.
- Opstellen van beleidsstukken, analyses, notities en projectplannen.
- Begeleiden van verandertrajecten en bijdragen aan draagvlak en implementatie.
Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere uniformering van HR-beleid binnen Espria, waarbij lokaal ontwikkeld beleid wordt verbonden en doorontwikkeld tot helder, samenhangend en toekomstbestendig concernbeleid.
Hier herken jij jezelf in:
- Een relevante hbo/wo-opleiding (bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of A&O).
- Ervaring met HR-beleidsontwikkeling, advisering en projectmatig werken.
- Sterke analytische en verbindende vaardigheden.
- Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.
- Vermogen om strategische kaders te vertalen naar praktische oplossingen.
- Ervaring in een complexe organisatie waar samenwerking en draagvlak essentieel zijn.
Waarom jij in ons team op je plek bent:
Espria is één van de grootste zorgconcerns van Nederland en biedt 7×24 uur zorg aan diverse doelgroepen. De organisaties binnen Espria — Zorggroep Meander/Icare, Evean, Icare Jeugdgezondheidszorg, Icare Thuisbegeleiding en GGZ Drenthe — bieden samen ouderenzorg, wijkverpleging, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, jeugdgezondheidszorg, digitale zorg en informele zorg.
Binnen HR bouwen we aan een organisatie waarin:
- werkplezier de motor is van kwaliteit;
- versterkend, verbindend en waarderend werken leidend is;
- de medewerker op 1 staat;
- HR een strategische partner is in de transformatie van zorg.
GGZ Drenthe biedt gespecialiseerde, multidisciplinaire behandeling bij ernstige en complexe psychische problemen, voor mensen van alle leeftijden. Samen met patiënten, naasten en partners wordt gewerkt aan herstel en kwaliteit van leven.
Wij zien jou:
We bieden je een aantrekkelijke functie met ruimte voor ontwikkeling en aandacht voor jouw vitaliteit. Zo zorgen we dat jij met plezier en energie kunt werken! Daarbij zijn de volgende arbeidsvoorwaarden van toepassing:
- Salariëring volgens cao ggz, Functiegroep 60;
- Een aanstelling van minimaal 32 tot maximaal 36 uur per week, voor de duur van bepaalde tijd;
- Ruimte om hybride te werken;
- Een professionele, inhoudelijk sterke HR-omgeving;
- Betrokken collega’s en ruimte voor eigen initiatief;
- Hybride werken is goed mogelijk; tegelijkertijd is aanwezigheid op locatie in Assen 1 à 2 dagen per week noodzakelijk om de afstemming en verbinding met het team en de organisatie goed vorm te geven;
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris, scholings- en ontwikkelmogelijkheden, een goed pensioen bij pensioenfonds PFZW en een account bij Fisc Free en GoodHabitz;
- Reiskostenvergoeding en thuiswerkfaciliteiten.
Liever eerst de sfeerproeven? Of heb je nog vragen? Neem dan contact op met Sjoerd van Wanrooij, teammanager HR Beleid, via 06-26115198.
Sollicitatieprocedure
Extra informatie over de sollicitatieprocedure van GGZ Drenthe vind je op deze pagina.
Adviseur HR Beleid & Projecten – aandachtsgebied GGZ Drenthe in Assen werkgever: Espria
Espria is een uitstekende werkgever die een gevarieerde en maatschappelijk relevante functie biedt als Portefeuillemanager Vastgoed. Met een collegiale werkomgeving in Zaandam, waar hybride werken mogelijk is, krijg je de kans om een significante impact te maken op de toekomst van zorgvastgoed. Bovendien investeert Espria in jouw persoonlijke ontwikkeling en professionele groei, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed pensioen, ruime verlofregelingen en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur HR Beleid & Projecten – aandachtsgebied GGZ Drenthe in Assen kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Espria!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Espria zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur HR Beleid & Projecten – aandachtsgebied GGZ Drenthe in Assen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Espria zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Espria kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Espria solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Espria
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Espria kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Espria kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Adviseur HR Beleid & Projecten – aandachtsgebied GGZ Drenthe.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Espria.
