In één oogopslag
- Taken: Begeleid re-integratietrajecten en versterk de inzetbaarheid van medewerkers.
- Bedrijf: Espria, een toonaangevende zorgorganisatie met een focus op vitaliteit.
- Voordelen: Flexibele werktijden, salaris FWG 55, vakantiegeld en pensioenopbouw.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en trainingen binnen een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op de werkplezier en gezondheid van medewerkers in een hecht team.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring in casemanagement verzuim.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Waar ga je werken? Samen met de andere Casemanagers Verzuim, de HR‑adviseur en de teammanagers van het rayon vorm je een hecht team. Je werkt binnen de afdeling Vitaliteit & Inzetbaarheid van de HR‑vakkolom van Espria. Deze afdeling richt zich op gezonde, vitale en duurzaam inzetbare medewerkers én een stabiel, laag verzuim. Je ondersteunt het rayon Veluwe Flevo (Gelderland en Flevoland) en levert samen met je collega’s maatwerk. Jullie vergroten de inzetbaarheid, zorgen voor een vlotte uitstroom uit verzuim, versterken de vitaliteit en dragen bij aan meer werkplezier.
Wat wij je bieden: Om te beginnen bieden we je een baan met veel afwisseling met enthousiaste collega’s. De werktijden en contracturen worden in samenspraak bepaald zodat jij een optimale balans tussen werk en privé hebt. Wij streven naar een langdurige samenwerking en bieden:
- Salaris in schaal FWG 55 van de CAO VVT, de inschaling is afhankelijk van werkervaring en opleiding;
- Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Reiskostenvergoeding volgens CAO VVT;
- Een laptop en telefoon in bruikleen;
- Pensioenopbouw bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Bij ons staat jouw persoonlijke ontwikkeling centraal. We bieden volop kansen om jouw talenten te benutten en jezelf te blijven ontwikkelen met trainingen en scholingen. Omdat we jou als waardevolle werknemer willen ondersteunen, biedt ons vitaliteitsplein diverse adviezen en inspiratie op het gebied van fysiek, mentaal en hart & ziel.
Dit ga je doen: Als Casemanager Verzuim begeleid je re‑integratietrajecten met één duidelijk doel: maximale inzetbaarheid van onze medewerkers. Je voorkomt onnodig langdurig verzuim en ondersteunt leidinggevenden met scherp advies, coaching en regie in het hele verzuimproces. Je bent hét aanspreekpunt voor leidinggevenden, kent de wet‑ en regelgeving door en door en zorgt dat zij hun dossiers zorgvuldig bijhouden in ons verzuimsysteem XpertSuite. Elke dag werk je aan hogere inzetbaarheid en minder verzuim binnen Veluwe Flevo. Je deelt actief je expertise met HR en leidinggevenden, zodat we steeds professioneler en effectiever worden.
Ben jij flexibel, denk je in kansen en ga je goed op nieuwe situaties? Dan is deze rol voor jou gemaakt. Als Casemanager Verzuim neem je de regie in:
- Proactief én overstijgend adviseren over inzetbaarheid, verzuim en re‑integratie, met stevige aandacht voor preventie aan de voorkant;
- Leidinggevenden versterken in hun vak: eerst voordoen, dan samen doen, daarna zelfstandig laten doen;
- Je zorgt dat leidinggevenden het goede gesprek kunnen voeren: je ondersteunt hen bij inzetbaarheidsgesprekken (waaronder frequent‑verzuimgesprekken) en zorgt dat afspraken tijdig en volledig worden vastgelegd;
- Het soepel laten verlopen van het re‑integratieproces en de samenwerking tussen betrokkenen (leidinggevende, medewerker, bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, re‑integratiecoach);
- Incidenteel het geven van trainingen, workshops of presentaties over inzetbaarheid, verzuim en dossiervorming om de professionaliteit van leidinggevenden verder te versterken;
- Schadelastbeheersing door scherpe analyses, tijdige interventies en stevige procesregie.
Wie ben jij en wat breng je mee: Je bent een fijne collega om mee samen te werken. Daarnaast breng je stevige expertise mee in de complexe wereld van Sociale Zekerheid, vooral WIA, Ziektewet en passende interventies. Je voert sterke gesprekken, bent proactief, oplossingsgericht en luistert scherp waardoor je snel tot de kern komt. Je werkt gestructureerd, bent klant‑ en kwaliteitsgericht en gaat voor hoge tevredenheid. Je wacht niet af maar regelt het. Je bent integer en sensitief, maar ook zakelijk en sturend wanneer dat nodig is — je weet feilloos wat kan en wat niet.
Een afgeronde hbo‑opleiding, aangevuld met CROV, Regie op Verzuim (CS) of een vergelijkbare opleiding of ruime werkervaring binnen casemanagement verzuim waarmee je dit niveau aantoont. Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in het vakgebied. Eigen vervoer, omdat je regelmatig binnen het rayon reist.
Professionaliteit en betrouwbaarheid staan bij ons hoog in het vaandel. Dit willen we jou als toekomstige medewerker, evenals onze klanten en collega’s, kunnen garanderen. Daarom screenen we onze medewerkers zorgvuldig, zodat we de beste zorg en ondersteuning kunnen bieden.
Adviseur Vitaliteit en Inzetbaarheid in Amsterdam werkgever: Espria
Espria is een uitstekende werkgever die een gevarieerde en maatschappelijk relevante functie biedt als Portefeuillemanager Vastgoed. Met een collegiale werkomgeving in Zaandam, waar hybride werken mogelijk is, krijg je de kans om een significante impact te maken op de toekomst van zorgvastgoed. Bovendien investeert Espria in jouw persoonlijke ontwikkeling en professionele groei, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed pensioen, ruime verlofregelingen en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Vitaliteit en Inzetbaarheid in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Espria.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Espria. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Espria.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Espria, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Vitaliteit en Inzetbaarheid in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Espria.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Espria aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Espria. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Espria
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Espria. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Espria zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
