In één oogopslag
- Taken: Leid de raad van toezicht en versterk de positie van ESNS in de culturele sector.
- Bedrijf: ESNS, het toonaangevende platform voor nieuwe muziek in Europa.
- Voordelen: Vacatie- en onkostenvergoeding, netwerkmogelijkheden en invloed op de muziekindustrie.
- Overige informatie: Diverse kandidaten worden aangemoedigd om te solliciteren.
- Waarom deze baan: Maak impact in de muzieksector en verbind verschillende culturele werelden.
- Kwalificaties: Ervaring in de culturele sector en een sterk netwerk in cultuurbeleid.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
ESNS zoekt een nieuwe voorzitter van de raad van toezicht. Eurosonic Noorderslag (ESNS) is Europa’s toonaangevende platform voor nieuwe muziek. Vanuit Groningen brengt ESNS jaarlijks de Europese muziekindustrie, artiesten, professionals, publiek en beleidsmakers samen. Met Eurosonic, Noorderslag, de conferentie en een groeiend internationaal netwerk werkt ESNS aan de ontwikkeling van nieuw talent, een sterke Europese muzieksector en een toekomstbestendige culturele sector.
Voor de raad van toezicht (rvt) zijn wij op zoek naar een ervaren en gezaghebbende voorzitter die ESNS strategisch verder kan brengen en als boegbeeld van de organisatie kan optreden.
De rol van de voorzitter
- Geeft samen met de andere leden richting aan het functioneren van de raad van toezicht en zorgt voor professioneel, onafhankelijk en betrokken toezicht.
- Is werkgever van de directeur-bestuurder, houdt toezicht op het bestuur en fungeert als kritisch en constructief klankbord.
- Bewaken de kwaliteit van het toezicht, zorgen voor een goede samenwerking binnen de rvt en zijn een belangrijke gesprekspartner voor de directeur-bestuurder.
- Vertegenwoordigt de organisatie richting relevante stakeholders en helpt ESNS haar positie in Nederland en Europa verder te versterken.
We zoeken nadrukkelijk iemand met een sterk netwerk in het Nederlandse en bij voorkeur Europese cultuurbeleid. Iemand die weet wat er speelt, ontwikkelingen vroeg ziet aankomen en de organisatie kan adviseren over haar strategische en publieke positionering.
Wat ga je doen?
- Leid je de raad van toezicht en zorg je voor een goede samenwerking binnen het team;
- Bereid je samen met de directeur-bestuurder en de rvt-ondersteuning de vergaderingen voor en zit je deze voor;
- Bewaken je de kwaliteit en onafhankelijkheid van het toezicht op strategie, beleid, financiën, risico’s en governance;
- Ben je een stevige en vertrouwde sparringpartner voor de directeur-bestuurder;
- Hou je toezicht op de koers, missie en maatschappelijke en culturele positie van ESNS;
- Neem je deel aan de jaarlijkse evaluatie van de directeur-bestuurder;
- Stimuleer je een cultuur waarin ruimte is voor tegenspraak, reflectie en een goed gesprek;
- Onderhoud je relevante contacten binnen de culturele sector, overheid, politiek, fondsen en het internationale culturele veld;
- Ben je waar relevant ambassadeur en boegbeeld van ESNS.
Je werkt vanuit de Governance Code Cultuur en houdt oog voor diversiteit, inclusie, innovatie, internationale samenwerking en de maatschappelijke context waarin ESNS opereert.
Wie zoeken we?
We zoeken een voorzitter die zijn of haar sporen heeft verdiend in de culturele (beleids)sector en daar ook aanzien en gezag heeft opgebouwd. Je brengt bij voorkeur mee:
- Ruime ervaring in bestuurlijke en toezichthoudende rollen;
- Aantoonbare ervaring binnen de culturele sector en een goed begrip van de dynamiek van een culturele organisatie;
- Een sterk en actueel netwerk binnen de Nederlandse cultuursector en het landelijke cultuurbeleid;
- Bij voorkeur een relevant internationaal netwerk, met name binnen Europees cultuurbeleid;
- Een goed gevoel voor politieke en maatschappelijke ontwikkelingen en voor de manier waarop beleid en besluitvorming tot stand komen;
- Het vermogen om ESNS strategisch te adviseren over belangen, positionering en lobby;
- Ervaring met financiële, organisatorische en governance vraagstukken;
- Het vermogen om op hoofdlijnen te sturen, scherpte aan te brengen en tegelijkertijd ruimte te laten aan de directeur-bestuurder;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
Affiniteit met popmuziek en de missie van ESNS is vanzelfsprekend belangrijk. Een inhoudelijke achtergrond in de muzieksector is geen vereiste. Juist een brede culturele blik en ervaring over de grenzen van één discipline heen zijn voor deze rol van grote waarde.
ESNS opereert op het snijvlak van cultuur, economie, internationale samenwerking, talentontwikkeling en publiek. Dat vraagt om een voorzitter die verschillende werelden kan verbinden en begrijpt hoe ze zich tot elkaar verhouden.
Je bent nieuwsgierig en goed geïnformeerd. Je bent onafhankelijk en integer, maar ook betrokken. Je kunt kritisch zijn zonder op de stoel van de bestuurder te gaan zitten. Je bent in staat om lastige gesprekken te voeren en besluiten te nemen wanneer dat nodig is. En je vindt het leuk om midden in de sector te staan. Tijdens ESNS, maar ook de rest van het jaar.
Tijdsbesteding en vergoeding
De raad van toezicht vergadert circa vier keer per jaar. Daarnaast zijn er waar nodig extra bijeenkomsten, gesprekken en activiteiten. Van de voorzitter wordt verwacht dat deze tijdens ESNS actief aanwezig en zichtbaar is. De leden van de raad van toezicht ontvangen een vacatie- en onkostenvergoeding. De vergoeding wordt jaarlijks vastgesteld.
Diversiteit
ESNS vindt het belangrijk dat de raad van toezicht een afspiegeling vormt van de samenleving en verschillende perspectieven en ervaringen samenbrengt. Kandidaten met uiteenlopende achtergronden en perspectieven worden daarom nadrukkelijk uitgenodigd om te reageren.
Reageren
ESNS streeft naar een zorgvuldig en transparant proces. Benoeming vindt plaats conform de statuten en de Governance Code Cultuur.
Vacature voorzitter raad van toezicht ESNS in Groningen werkgever: ESNS
Eurosonic Noorderslag (ESNS) is een toonaangevende werkgever in de culturele sector, gelegen in het bruisende Groningen. Met een sterke focus op diversiteit, inclusie en talentontwikkeling biedt ESNS een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun netwerk uit te breiden en invloed uit te oefenen op de Europese muzieksector. De organisatie waardeert betrokkenheid en biedt mogelijkheden voor professionele groei, waardoor je als voorzitter van de raad van toezicht een cruciale rol speelt in het versterken van de culturele positie van ESNS.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vacature voorzitter raad van toezicht ESNS in Groningen kunt binnenhalen
✨Bouw Connecties in de Sector
Duik in lokale netwerken en evenementen die zich richten op non-profit en sociale impact. Neem deel aan conferenties en workshops waar je professionals in het veld kunt ontmoeten. Deze connecties kunnen je niet alleen inzichten geven, maar ook referrals helpen bij vacatures zoals die bij ESNS.
✨Wees Actief op Sociale Media
Gebruik platforms als LinkedIn om je stem te laten horen. Volg organisaties en leiders in de non-profitsector en deel je passie en inzicht over sociale impact. Dit kan ervoor zorgen dat je opvalt voor werkgevers zoals ESNS die de juiste kandidaten willen aantrekken.
✨Vrijwilligerswerk en Projecten
Overweeg om tijdelijk vrijwilligerswerk te doen of betrokken te raken bij sociale projecten. Dit laat niet alleen je betrokkenheid zien, maar helpt je ook om relevante ervaring op te doen. Het kan je ook helpen om waardevolle connecties op te bouwen met mensen in de sector.
✨Solliciteer Rechtstreeks via Onze Website
Wacht niet tot je een vacature tegenkomt op een jobboard. Ga actief op de website van ESNS kijken en houd deze in de gaten voor nieuwe vacatures. Door rechtstreeks te solliciteren, laat je zien dat je geïnteresseerd bent in de organisatie en de rol. Dit kan een groot verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vacature voorzitter raad van toezicht ESNS in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie zien voor sociale impact:Bij ESNS draait alles om het maken van een verschil. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je gepassioneerd bent over het non-profit werk en hoe jouw waarden aansluiten bij die van ons. Dit maakt je niet alleen authentiek, maar ook aantrekkelijk voor ons!
Breng je relevante ervaring naar voren:In het non-profit domein is ervaring vaak goud waard. Heb je vrijwilligerswerk gedaan of betrokkenheid gehad bij sociale projecten? Vermeld dit vooral in je CV. Het laat zien dat je niet alleen praat over verandering, maar het ook daadwerkelijk hebt geprobeerd.
Focus op samenwerkingsvaardigheden:In de non-profit sector is teamwork cruciaal. Geef in je CV en motivatiebrief voorbeelden van hoe je samen met anderen hebt gewerkt aan projecten. Dit kan van pas komen wanneer je laat zien dat je in staat bent om effectief samen te werken in een team bij ESNS.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een fulltime functie verwachten we dat je goed weet wat je beschikbaarheid is. Zorg ervoor dat je dit al in je sollicitatie laat doorschemeren. Dit helpt ons om te begrijpen of jouw tijdsplanning overeenkomt met wat we zoeken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ESNS
✨Toon je passie voor sociale impact
In een interview voor een rol in non-profit en sociale impactprojecten is het essentieel om je passie en betrokkenheid bij deze onderwerpen te laten zien. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan die jouw motivatie voor sociale verandering illustreren. Laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de functie, maar dat je echt gelooft in de missie van ESNS.
✨Voorbereiden op scenario-analyses
Bereid je voor op het beantwoorden van scenarios en casestudy's die vaak worden gebruikt in non-profitinterviews. Denk aan voorbeelden zoals het managen van een project met beperkte middelen of het betrekken van de gemeenschap bij een nieuw initiatief. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden klaar hebt van situaties waarin jij soortgelijke uitdagingen hebt overwonnen.
✨Verken je netwerk binnen de sector
Voor een fulltime rol in non-profit is het belangrijk om je netwerk te gebruiken. Praat met mensen die al in de sector werken of hebben gewerkt, en vraag naar hun ervaringen bij ESNS of soortgelijke organisaties. Dit zou je kunnen helpen om beter te begrijpen wat ze van kandidaten verwachten en om inzicht te krijgen in de cultuur van de organisatie.
✨Bereid je voor op vragen over samenwerking
Samenwerking is cruciaal in non-profitwerk. Verwacht vragen over hoe je samenwerkt met verschillende belanghebbenden, van donoren tot vrijwilligers. Denk aan voorbeelden die jouw teamwerkvaardigheden illustreren en hoe je verschillende perspectieven hebt samengebracht om doelen te bereiken. Laat zien dat je een echte teamspeler bent die waarde hecht aan de input van anderen.
