In één oogopslag
- Taken: Coördineer HR-processen en adviseer management over personeelszaken.
- Bedrijf: Eshgro, een bedrijf met een informele en flexibele werksfeer.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 - €4.200, flexibele werktijden en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Hybride werken, gratis lunch en budget voor opleidingen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een positieve omgeving met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HR of Bedrijfskunde en 3-5 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4200 € per maand.
Als HR Business Partner ben ik verantwoordelijk voor alle HR-zaken binnen mijn eigen vestiging, waarbij ik het management strategisch adviseer en het aanspreekpunt ben voor medewerkers van instroom tot uitstroom.
Onze kernwaarden:
- Vrijheid: De vrijheid om je werk op je eigen manier in te richten, met flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
- Vertrouwen: Een open en transparante werkomgeving waar wederzijds vertrouwen centraal staat.
- Verantwoordelijkheid: De verantwoordelijkheid over je projecten en taken, wat zorgt voor eigenaarschap en betrokkenheid.
- Vrolijkheid: Een positieve en plezierige werkomgeving waar successen gevierd worden en er ruimte is voor humor en ontspanning.
Wat ga jij bij ons doen?
- Het coördineren/uitvoeren van de HR-processen op jouw vestiging, inclusief: onboarding, offboarding, performance, verzuim en de salarisverwerking;
- Het monitoren en waarborgen van naleving wet- en regelgeving, inclusief arbeidsrechtelijke aspecten en compliance;
- Het adviseren van leidinggevenden, zowel gevraagd als ongevraagd, over HR-gerelateerde onderwerpen zoals personeelsplanning, talentontwikkeling en verzuimmanagement;
- Het begeleiden van veranderprocessen en ondersteunen bij het vergroten van betrokkenheid en ontwikkeling van de teams;
- Het meewerken aan het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid voor Eshgro;
- Het proactief signaleren van verbetermogelijkheden binnen Eshgro, zowel op operationeel als strategisch niveau;
- Het opstellen van rapportages en analyses over HR-gerelateerde onderwerpen en deze bespreken met jouw vestiging.
Wat breng jij mee?
- Een minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR of Bedrijfskunde;
- Kennis van AFAS Insite/Profit;
- Ervaring met projectmanagement;
- Minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke HR-functie.
Bij Eshgro krijg je de kans om te groeien en impact te maken. Naast een uitdagende rol bieden wij:
- Een salaris tussen de € 3.500 – € 4.200,- per maand; gebaseerd op jouw ervaring.
- Flexibele werktijden en een informele werksfeer; werk wanneer, hoe het jou en de teamlead het beste uitkomt.
- Hybride werken & thuiswerken; geniet van de vrijheid om je werkplek te kiezen. Je krijgt voor de thuiswerkdagen ook nog eens een vergoeding.
- 25 vakantiedagen en een Diversity & Inclusion dag; genoeg tijd om te ontspannen en jezelf te zijn. 25 dagen per jaar om precies te zijn op basis van 40 uur. Daarnaast een Diversity & Inclusion day om in te zetten voor een dag dat veel voor jou betekent.
- Pensioenregeling; we denken ook aan je toekomst en die van je partner (partnerpensioen).
- Gratis lunch; elke dag een smakelijke maaltijd op kantoor, niet in de ochtend je eigen broodje te hoeven smeren.
- Budget voor opleidingen en certificeringen; Wij willen dat je blijft gaan als een raket, blijf groeien en leren.
- Elk kwartaal een gezellige borrel of uitje; werk met elkaar, gezellig met elkaar!
HR Business Partner werkgever: Eshgro
Eshgro is een uitstekende werkgever die een informele en flexibele werkomgeving biedt, perfect voor de Medior System Engineer-rol. Medewerkers krijgen volop kansen voor professionele groei en certificeringen, terwijl ze bijdragen aan de veiligheid en continuïteit van cloud- en hybride infrastructuren. Met een focus op teamwork en klantcommunicatie, zorgt Eshgro ervoor dat je niet alleen je technische vaardigheden ontwikkelt, maar ook een waardevolle impact maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Eshgro!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Eshgro zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Eshgro zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Eshgro kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Eshgro solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eshgro
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Eshgro kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Eshgro kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Eshgro.
