In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat verantwoordelijk is voor het ontwikkelen van proxy stembeleid en klantoplossingen.
- Bedrijf: Glass Lewis, een wereldleider in corporate governance en proxy stembeheer.
- Voordelen: Hybride werkmodel, competitief salaris en mogelijkheden voor professionele groei.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met een focus op innovatie en samenwerking.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het vormgeven van beleid voor toonaangevende investeerders wereldwijd.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in teamleiding en samenwerking met productteams.
Het verwachte salaris ligt tussen 90000 - 110000 € per jaar.
Glass Lewis is een vertrouwde partner voor meer dan 1.300 investeerders wereldwijd die gebruikmaken van ons onderzoek naar corporate governance, op maat gemaakte beleidsaanbevelingen, engagementdiensten en tools, en onze toonaangevende proxy stembeheeroplossing om waarde te creëren in hun governance-activiteiten. We werken ook samen met meer dan 3.000 corporate issuer klanten, waarbij we onderzoeksrapporten, thought leadership, aangepaste stembeleid, modellen voor aandelenplannen en mogelijkheden voor directe betrokkenheid bij materiële governance- en openbaarmakingspraktijken bieden. Glass Lewis' toonaangevende onderzoek en analyse bestrijkt meer dan 30.000 vergaderingen per jaar in ongeveer 100 wereldmarkten. Onze klanten omvatten veel van 's werelds toonaangevende pensioenfondsen, beleggingsfondsen en vermogensbeheerders, die gezamenlijk meer dan $40 biljoen aan activa beheren. We hebben teams verspreid over de Verenigde Staten, Europa en de regio Azië-Pacific, wat ons een wereldwijde reikwijdte geeft met een lokale kijk op de belangrijkste governancekwesties. Opgericht in 2003, heeft Glass Lewis zijn hoofdkantoor in San Francisco, Californië, met bijkantoren in Kansas City, Missouri; Londen, VK; Parijs, Frankrijk; Amsterdam, Nederland; Limerick, Ierland; Karlsruhe, Duitsland; Stockholm, Zweden; Manila, Filipijnen; Toronto, Canada; Sydney, Australië; Timișoara, Roemenië; en Tokio, Japan. Ons team bestaat uit meer dan 600 fulltime medewerkers wereldwijd, van wie meer dan de helft zich richt op onderzoek.
De rol van Vice President Client Policy is een senior leiderschapsrol die verantwoordelijk is voor het toezicht op de wereldwijde client policy functie van Glass Lewis. Deze persoon zal een team van beleidsprofessionals leiden die als primaire experts fungeren op het gebied van het ontwerp, de implementatie en het voortdurende beheer van het proxy stembeleid van klanten. De Vice President Client Policy zal een cruciale rol spelen in het vormgeven van de tools die klanten gebruiken om hun beleid op te bouwen. Deze persoon zal samenwerken met Product, Technologie en Klantenservice om oplossingen te bouwen die institutionele investeerders ondersteunen bij beleidsconsultatie, ontwerp, rapportage en inzichten. Dit is een zeer cross-functionele rol die zich bevindt op het snijvlak van klantenservice, product, onderzoek en commercieel, en vereist een leider die zowel strategisch als hands-on kan opereren. Deze rol is permanent en hybride, gevestigd in ons kantoor in Amsterdam, met regelmatige persoonlijke aanwezigheid drie dagen per week.
Vereisten
- 10+ jaar ervaring in het leiden van teams, bij voorkeur in een rol die mensenmanagement combineert met product, operaties of servicelevering;
- Sterke staat van dienst in samenwerking met Product/Engineering teams om tools, workflows of platforms te ontwerpen en te lanceren;
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden, met het vermogen om complexe of technische concepten te vertalen voor diverse doelgroepen;
- Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere prioriteiten te beheren binnen een wereldwijd team;
- Aangetoond vermogen om cross-functioneel te werken en invloed uit te oefenen zonder directe autoriteit;
- Comfortabel in interactie met senior stakeholders, waaronder klanten en interne leidinggevenden;
- Achtergrond in proxy stemmen, corporate governance, financiële diensten of institutioneel beleggen is een sterke plus, maar niet vereist - we investeren in het opleiden van de juiste persoon in het domein;
- Bachelor's degree vereist.
Leiderschap & Team Management
- Leiden, ontwikkelen en inspireren van een wereldwijd team van professionals in client policy, en een cultuur van excellentie, samenwerking en continue verbetering bevorderen;
- Definieer teamstructuur, rollen en capaciteit om de groei van het bedrijf en een evoluerend servicemodel te ondersteunen;
- Stel duidelijke prestatieverwachtingen vast en bied voortdurende coaching, feedback en ondersteuning voor loopbaanontwikkeling;
- Fungeer als escalatiepunt voor complexe client policy zaken en leid het team door uitdagende situaties met gezond oordeel.
Product & Technologie Partnerschap
- Werk direct samen met Product en Technologie om tools en workflows te ontwerpen en bouwen die het ontwerp, de implementatie en de klantgerichte inzichten van beleid stroomlijnen;
- Functie als de stem van de klant en het team in productontwikkeling, waarbij operationele behoeften worden vertaald naar duidelijke vereisten en prioriteitsinput voor de roadmap;
- Identificeer hiaten in de huidige tooling en servicelevering, en champion initiatieven die automatisering, efficiëntie en differentiatie bevorderen;
- Breng een builder's mindset: comfortabel met ambiguïteit, iteratie en het aandrijven van een roadmap van idee naar geleverde oplossing.
Klant & Commerciële Betrokkenheid
- Werk samen met Sales en Klantenservice leiderschap om behoud, vernieuwing en uitbreiding voor belangrijke accounts te ondersteunen;
- Betrek senior klantstakeholders als een vertrouwde adviseur, met ondersteuning van vakinhoudelijke experts in uw team indien nodig;
- Draag bij aan RFP's, voorstellen en prospectgesprekken samen met het commerciële team.
Cross-Functionele Samenwerking
- Werk nauw samen met Onderzoek, Operaties, Technologie en Commerciële teams om een naadloze servicelevering en afstemming op strategische prioriteiten te waarborgen;
- Stuur de evolutie van het algehele beleidsservicemodel in samenwerking met belanghebbenden in het hele bedrijf.
Vice President, Client Policy werkgever: Esgaia
Glass Lewis is een uitstekende werkgever die een stimulerende en collaboratieve werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een sterke focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf unieke kansen voor medewerkers om hun vaardigheden te ontwikkelen binnen een dynamisch team dat zich richt op innovatie in corporate governance. Bovendien zorgt de hybride werkstructuur voor een gezonde balans tussen werk en privéleven, terwijl je samenwerkt met toonaangevende investeerders en bedrijven wereldwijd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vice President, Client Policy kunt binnenhalen
✨Netwerk via professionele evenementen
In de bank- en financiële sector zijn netwerkevenementen een gouden kans om in contact te komen met recruiters en professionals. Ga naar conferenties, workshops en beurzen binnen de financiële wereld. Dit zijn de plekken waar je niet alleen kennis opdoet, maar ook verbindingen legt die je kunnen helpen bij het vinden van die droomjob.
✨Versterk je zichtbaarheid met online kennis
Post regelmatig op platforms zoals LinkedIn over relevante trends in de bank- en financiële diensten. Wil je opvallen bij Esgaia? Deel je inzicht in actuele thema's, zoals duurzaam beleggen of fintech-innovaties. Dit laat zien dat je op de hoogte bent en betrokken bent bij de sector.
✨Doe mee aan campus recruitment
Als je net bent afgestudeerd, zijn campus recruitment evenementen een fantastische manier om je eerste stappen in de financiële wereld te zetten. Veel grote banken en financiële instellingen komen naar universiteiten om jong talent te werven. Zorg dat je op de hoogte bent van deze kansen via je universiteit of carrièrecentrum.
✨Solliciteer direct via de website van Esgaia
Verlies jezelf niet in eindeloze vacatures, maar kijk recht naar de bron. Solliciteer direct via de website van Esgaia voor een sneller proces. Wees proactief en volg je sollicitaties op; het laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in een functie binnen het bedrijf.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vice President, Client Policy te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met cijfers:In de bank- en financiële sector draait alles om cijfers en resultaten. Zorg ervoor dat je je prestaties kwantificeert in je CV. Heb je bijvoorbeeld de winst van een project met 20% verhoogd of heb je een kostenbesparing gerealiseerd? Dit soort informatie laat zien dat je resultaten kunt boeken en maakt indruk op de recruiters van Esgaia.
Toon je kennis van financiële regelgeving:Voor een rol in deze sector is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste financiële regelgeving en trends. Vermeld specifieke certificaten of cursussen die je hebt gevolgd, zoals CFA, CPA of specifieke trainingen die relevant zijn voor de rol van Vice President, Client Policy. Dit laat zien dat je serieus bent en je kennis inzet om waarde toe te voegen aan Esgaia.
Maak je motivatie zichtbaar:In je motivatiebrief is het cruciaal om je passies en doelen voor de toekomst uit te drukken. Vertel wat jou drijft om in de bank- en financiële sector te werken en hoe je denkt dat je kunt bijdragen aan Esgaia. Dit geeft ons een beter beeld van jouw ambitie en hoe je in ons team past.
Professionele netwerkconnection:Vergeet niet om je LinkedIn-profiel up-to-date te houden en relevante connecties te maken in de financiële sector. Dit kan je niet alleen helpen tijdens de sollicitatieprocedure, maar ook als je bij Esgaia werkt. Recruiters kijken graag naar je netwerk, omdat dit kan bijdragen aan je professionaliteit en kansen in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Esgaia
✨Ken de financiële principes
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de basisprincipes van de bank- en financiële diensten. Dit betekent dat je de kernconcepten zoals risicobeheer, investeringsstrategieën en financiële rapportage moet begrijpen. Het kan zijn dat je specifieke technische vragen krijgt tijdens je interview, dus wees bereid om hierover te praten.
✨Show je analytische skills
In ons vakgebied draait alles om data en cijfers. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van situaties waarin je je analytische vaardigheden hebt gebruikt. Dit kan variëren van het analyseren van financiële gegevens tot het maken van strategische aanbevelingen. Ze willen zien dat je kan denken als een financieel expert!
✨Verken de cultuur van Esgaia
Omdat je gaat solliciteren voor een fulltime functie, is het belangrijk om een goed beeld te hebben van de bedrijfscultuur bij Esgaia. Probeer te begrijpen hoe ze met klanten omgaan, wat hun waarden zijn en hoe ze teamwork bevorderen. Dit helpt je om niet alleen te laten zien dat je de juiste skills hebt, maar ook dat je past binnen het team.
✨Voorbereiding op casestudies
Veel bedrijven in de financiële sector zullen je tijdens de sollicitatie vragen om casestudies op te lossen of analyses te maken. Dit is een kans om je probleemoplossend vermogen te demonstreren. Zorg ervoor dat je gewend raakt aan het oplossen van financiële casussen, zodat je met vertrouwen kunt reageren en je redeneringen kunt uitleggen.
