Wat ga je doen? Als begeleider bied je praktische en individuele ondersteuning aan cliënten. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van de ondersteuning zoals afgesproken in het ondersteuningsplan. Je zorgt voor een goede rapportage en overdracht en vertaalt individuele wensen naar een realistisch ondersteuningsaanbod.
Je levert een actieve en enthousiaste bijdrage aan het ondersteunen van cliënten bij hun dagelijkse activiteiten, zowel in hun eigen woning als soms daarbuiten.
Je werkt in een team van cliëntenbegeleiders met hart voor de zorg.
Waar ga je werken? Op onze locatie Madelief Noord in Heerhugowaard zijn 8 ouder wordende cliënten in hun eigen appartement. Je sluit aan bij de ondersteuningsvraag van elke cliënt en biedt hulp bij dagelijkse levensverrichtingen, met aandacht voor het behouden van zelfredzaamheid.
Je werkt met cliënten met diverse behoeftes, waaronder ernstige verstandelijke beperkingen, laag sociaal‑emotioneel niveau, NAH, psychische aandoeningen en lichamelijke beperkingen. Palliatieve zorg en zorgvuldige overgangsmomenten zijn belangrijk in het team.
Wat bieden we jou? Een werkplek met voldoende uitdagingen en ontwikkelkansen, inclusief een jaarcontract voor 25‑32 uur per week met de intentie om na een jaar bij goed functioneren over te gaan tot een contract voor onbepaalde tijd. Een bruto maandsalaris tussen €2.597 en €3.635 per maand (FWG 35) bij een fulltime dienstverband conform cao Gehandicaptenzorg.
Eindejaarsuitkering, vakantiegeld en vakantiedagen.
Een veilige, open en informele werkomgeving.
Wat breng je mee? Onze voorkeur gaat uit naar iemand met ervaring met zorg intensieve cliënten, met name ouderen en autistische cliënten. Je kunt inspelen op de verschillende vragen van cliënten en deze vertalen in passende zorg, ondersteuning en activiteiten.
Beschikbaar zijn tussen 7.00 uur en 22.30 uur in wisselende diensten op alle dagen van de week.
Een ervaren begeleider met een positieve houding, open stijl van begeleiding en coaching.
Ervaren met palliatieve zorg.
Taken op eigen initiatief en verantwoordelijkheid kunnen nemen.
Het netwerk van cliënten betrekken bij plannen.
Enthousiast, met gezond relativiseringsvermogen, verbaal en non‑verbaal communicatief vaardig.
Partijdig denken en zelfreflectie.
Gaan mee over ontwikkelingen en leveren een actieve bijdrage.
Open voor veranderingen en voortdurend zoeken naar verbetering.
Contact Wil je meer weten over deze vacature? Neem gerust contact op met clustermanager Miranda van Woesik via miranda.vanwoesik@esdege-reigersdaal.nl of 06-13279984.
#J-18808-Ljbffr
Begeleider, Berg-top Madelief Noord in Heerhugowaard werkgever: Esdégé-Reigersdaal
Esdégé-Reigersdaal is een uitstekende werkgever die zich richt op het bieden van een goed leven voor cliënten met een verstandelijke beperking. Met een sterke focus op samenwerking binnen een multidisciplinair team, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling in een warme en veilige werkomgeving. Werken in Heerhugowaard betekent dat je deel uitmaakt van een hechte gemeenschap waar jouw bijdrage echt telt en waar je de ruimte krijgt om creatieve oplossingen te bedenken voor de zorg van onze cliënten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Begeleider, Berg-top Madelief Noord in Heerhugowaard kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Esdégé-Reigersdaal die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Esdégé-Reigersdaal kan solliciteren voor de functie van Begeleider, Berg-top Madelief Noord! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Esdégé-Reigersdaal drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Esdégé-Reigersdaal
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Esdégé-Reigersdaal.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Esdégé-Reigersdaal medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
