In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers over HR-vraagstukken en begeleid verandertrajecten binnen een dynamische organisatie.
- Bedrijf: ERIKS, een professionele en mensgerichte organisatie met ruimte voor ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, 25 vakantiedagen en uitstekende pensioenregeling.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen HR.
- Waarom deze baan: Maak impact in een rol waar je mensen meeneemt in verandering en groei.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner en uitgebreide kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Gezocht: een stevige HR Business Partner die moeiteloos schakelt tussen operatie en strategie. Heb je diepgaande kennis van arbeidsrecht, verzuim en complexe verandertrajecten en sta je stevig met beide voeten op de grond? Dan maken we graag kennis met je.
Bij ERIKS krijg je de kans om impact te maken binnen een dynamische technische organisatie. Als HR Business Partner ben je een kritische sparringpartner voor leidinggevenden en het management. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, begeleidt complexe dossiers en speelt een actieve rol in het verder professionaliseren van de organisatie.
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed HR-werkterrein. Je:
- Adviseert managers over arbeidsrechtelijke vraagstukken en zorgt voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving;
- Bent dé expert op het gebied van verzuimbegeleiding en verzuimwetgeving en ondersteunt leidinggevenden bij complexe casuïstiek;
- Begeleidt organisatorische en individuele verandertrajecten;
- Initieert verbetertrajecten, begeleidt de implementatie en zorgt dat veranderingen daadwerkelijk worden geborgd in de organisatie;
- Signaleert ontwikkelbehoeften vanuit de business en vertaalt deze naar concrete leer- en ontwikkelinitiatieven. Samen met Learning & Development ontwikkel en implementeer je nieuwe trainingsprogramma's;
- Coacht leidinggevenden op thema's als performance, verzuim, arbeidsrelaties en leiderschap;
- Werkt nauw samen met collega's binnen HR, waaronder Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Learning & Development en HR Support;
- Durft positie in te nemen, stelt prioriteiten en bent niet bang om "nee" te zeggen wanneer dat nodig is, ook onder druk vanuit de operatie.
Wie ben jij? Jij bent een stevige gesprekspartner met een pragmatische instelling. Je weet mensen mee te nemen in verandering, maar verliest daarbij de menselijke kant nooit uit het oog. Je voelt je comfortabel in een dynamische omgeving waarin snel schakelen de norm is.
Daarnaast beschik je over:
- HBO/WO werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol;
- Uitgebreide kennis van arbeidsrecht en HR wet- en regelgeving;
- Aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter;
- Ervaring met reorganisaties, verandertrajecten en VSO-processen;
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-verbeterinitiatieven;
- Ervaring met het opzetten van trainingen en leiderschapsontwikkeling in samenwerking met Learning & Development;
- Sterke communicatieve vaardigheden en voldoende stevigheid om complexe gesprekken te voeren;
- Reisbereidheid naar andere locaties van ERIKS.
Wat bieden wij jou? Bij ERIKS kom je terecht in een professionele en mensgerichte organisatie waar je veel ruimte krijgt om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR.
- Salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
- 8% vakantiegeld;
- Hybride werken;
- 25 vakantiedagen en 12 ATV-dagen;
- Winstdelingsregeling tot maximaal 18% van je jaarsalaris;
- Uitstekende pensioenregeling;
- Volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
HR Business Partner in Capelle aan den IJssel werkgever: eriks
Bij ERIKS in Capelle a/d IJssel ben je niet alleen een Werkvoorbereider, maar ook een essentiële schakel in een organisatie die innovatie en expertise hoog in het vaandel heeft staan. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals 25 vakantiedagen, een winstdelingsregeling en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, bieden wij een stimulerende werkomgeving waar jouw groei en bijdrage aan de operatie centraal staan. Samen met een team van gedreven collega's werk je aan het verbeteren van processen en maak je echt het verschil in de industrie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij eriks die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij eriks kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Capelle aan den IJssel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat eriks drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij eriks
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij eriks.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe eriks medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
