Krijg je energie van HR-vraagstukken, het optimaliseren van processen en het zorgen voor kennisoverdracht? Dan is dit een mooie tijdelijke uitdaging. Voor ons HR Services team zoeken we een HR-collega die gedurende minimaal zeven maanden ondersteuning biedt aan de servicedesk. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan een stabiele, efficiënte en toekomstgerichte HR-dienstverlening. Jouw kennis en ervaring maken hierbij direct het verschil. Dit ga je doen
Als HR Medewerker ben je eerste aanspreekpunt voor collega's en leidinggevenden bij HR-vraagstukken. Je brengt overzicht, bewaakt de kwaliteit van onze dienstverlening en denkt actief mee over hoe processen slimmer en efficiënter kunnen worden ingericht. Je behandelt en coördineert vragen over HR-processen, arbeidsvoorwaarden, personeelsmutaties en administratie rondom in-, door- en uitstroom. Je adviseert collega's over HR-regelingen, wet- en regelgeving en procesafspraken. Je signaleert knelpunten in processen en vertaalt deze naar praktische verbeteringen. Je levert een actieve bijdrage aan de verdere optimalisatie van onze AFAS workflows en digitale HR-processen. Je draagt bij aan een stabiele en kwalitatieve dienstverlening, je deelt kennis met het team van vier collega's en helpt hen verder groeien in het vakgebied. Je werkt nauw samen met HR Businesspartners, leidinggevenden en externe samenwerkingspartners. Dit ben jij
Als HR Medewerker breng je ervaring, inhoudelijke kennis en een scherp oog voor processen mee. Je weet rust te bewaren in een omgeving waar jaarlijks duizend contracthandelingen worden verwerkt. Dankzij jouw analytische blik kom je met oplossingen die zowel praktisch als duurzaam zijn. Je hebt hbo werk- en denkniveau. Je hebt ruime kennis en ervaring binnen HR-administratie. Je hebt ervaring met procesoptimalisatie en digitalisering van HR-processen. Kennis van AFAS? Dat is een grote pré. Je vindt het leuk om collega's te begeleiden en jouw kennis te delen. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en communiceert gemakkelijk met verschillende gesprekspartners. Dit bieden wij jou
Bij Ergon zorgen we goed voor onze collega’s. Je krijgt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en een uitdagende functie waarin jouw HR-kennis direct van toegevoegde waarde is. Samen met het team werk je aan het verder professionaliseren van onze HR-processen en dienstverlening. max 32 uur per week Een salaris tussen de € 3.246 -€ 4.556 bruto per maand op basis van 36 uur per week. De inschaling wordt afgestemd op jouw kennis en ervaring. Plus een vrij besteedbaar bedrag van 17,05% van je brutoloon, in te zetten voor uitbetaling of extra verlof. 28 vakantiedagen per jaar (o.b.v. 36 uur) Een tegemoetkoming zorgverzekering van € 168 per jaar. Om ervoor te zorgen dat je werk en privé goed kunt afstemmen zijn er flexibele werktijden. Een contract voor tenminste 7 maanden onder de cao SGO.
#J-18808-Ljbffr
HR Medewerker in Eindhoven werkgever: Ergon
Ergon is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers binnen een dynamische en veilige werkomgeving in Eindhoven. Met een sterke focus op continu verbeteren en coaching, biedt Ergon volop kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. De collegiale sfeer en de hands-on aanpak maken het een inspirerende plek om te werken, waar je echt impact kunt maken op de productieprocessen en de kwaliteit van het werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Ergon die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Ergon kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Ergon drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ergon
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Ergon.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Ergon medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
