In één oogopslag
- Taken: Leid een enthousiast HR-team en ontwikkel toekomstgerichte HR-diensten.
- Bedrijf: Ergon, een organisatie die werk waardevol maakt voor iedereen.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en 28 vakantiedagen.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor professionele groei.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de strategische ontwikkeling van HR en maak impact.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding in HRM of vergelijkbaar en leidinggevende ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
Bij Ergon geloven we dat werk voor iedereen waarde heeft. We ondersteunen mensen bij het ontwikkelen van hun talenten en het vinden van passend werk. Om onze maatschappelijke opdracht ook in de toekomst succesvol te kunnen uitvoeren, zetten we stevig in op verdere professionalisering, digitalisering en organisatieontwikkeling. De afgelopen periode is hiervoor een belangrijke basis gelegd met een reorganisatie. Nu deze is afgerond, breekt de volgende fase aan: het versterken van rollen en verantwoordelijkheden, het verder ontwikkelen van processen en het sterker verbinden van HR aan de ontwikkeling van Ergon.
Daarom zoeken wij een HR-Manager die samen met een enthousiast en nieuw HR-team verder bouwt aan een toekomstbestendige HR-organisatie. Je creëert duidelijkheid en focus en zorgt ervoor dat strategie, advies en uitvoering goed op elkaar aansluiten.
Als HR-Manager heb je een belangrijke rol in de strategische koers van Ergon. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een krachtige HR-agenda, adviseert directie en management en zorgt ervoor dat HR een zichtbare bijdrage levert aan de ontwikkeling van mens, organisatie en dienstverlening.
Dit ga je doen:
- Je geeft leiding aan het HR-team en zorg je voor een samenhangende, toekomstgerichte HR-dienstverlening die aansluit bij de ambities van Ergon.
- Je geeft leiding aan een team van 12 collega’s: zes HR Business Partners, een Recruiter, drie Loonwaardespecialisten en twee medewerkers van het Financieel Loket.
- Je coacht en draagt bij aan de ontwikkeling van collega’s binnen je team en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele groei.
- Je bent een strategisch sparringpartner voor de directie, de directeur HR & Bedrijfsvoering en de businessunitmanagers.
- Je adviseert over organisatieontwikkeling, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarktontwikkelingen en veranderopgaven.
- Je vertaalt, samen met het team, de strategische koers van Ergon naar een heldere HR-visie, concrete doelstellingen en afdelingsplannen.
- Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en arbeidsvoorwaarden en zorgt voor een consistente toepassing binnen de organisatie.
- Je signaleert kansen voor verdere professionalisering en digitalisering van HR-processen en realiseert verbeteringen samen met het team.
- Je werkt nauw samen met ontwikkelcoaches, verzuimspecialisten en leidinggevenden om de organisatie optimaal te ondersteunen.
- Je bewaakt de kwaliteit, voortgang en resultaten van HR en stelt duidelijke prioriteiten.
- Je leidt en participeert in organisatiebrede projecten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Ergon.
Dit ben jij:
- Je bent een stevige en toegankelijke HR-leider.
- Je kunt schakelen tussen strategie, tactiek en uitvoering, maar weet ook waar verantwoordelijkheden horen te liggen.
- Je denkt vooruit, bent organisatiesensitief en durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen.
- Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, richting HRM, Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Je hebt meerdere jaren ervaring binnen het HR-vakgebied en ervaring in een leidinggevende functie.
- Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en procesverbetering.
- Je hebt een coachende leiderschapsstijl, sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht.
- Je bent in staat om strategische vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen en resultaten.
- Je bent verbindend, ondernemend en weet mensen mee te nemen in verandering.
- Je voelt je thuis in een organisatie waar een maatschappelijke doel en bedrijfsvoering samenkomen.
Dit bieden wij jou:
- 36 uur per week
- Een salaris tussen de € 5.369 -€ 7.253 bruto per maand op basis van 36 uur per week. De inschaling wordt afgestemd op jouw kennis en ervaring.
- Plus een vrij besteedbaar bedrag van 17,05% van je brutoloon, in te zetten voor uitbetaling of extra verlof.
- 28 vakantiedagen per jaar (o.b.v. 36 uur)
- Een tegemoetkoming zorgverzekering van € 168 per jaar.
- Om ervoor te zorgen dat je werk en privé goed kunt afstemmen heb je de mogelijkheid om 1 dag per week vanuit huis te werken en zijn er flexibele werktijden.
- Een thuiswerkvergoeding en de mogelijkheid om deel te nemen aan ons fietsplan.
- Je start met een jaarcontract waarbij de cao SGO van toepassing is. Bij goed functioneren volgt een vast dienstverband.
HR-manager in Eindhoven werkgever: Ergon
Ergon is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers binnen een dynamische en veilige werkomgeving in Eindhoven. Met een sterke focus op continu verbeteren en coaching, biedt Ergon volop kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. De collegiale sfeer en de hands-on aanpak maken het een inspirerende plek om te werken, waar je echt impact kunt maken op de productieprocessen en de kwaliteit van het werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-manager in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Ergon die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Ergon kan solliciteren voor de functie van HR-manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-manager in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Ergon drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ergon
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Ergon.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Ergon medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
