In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers en begeleid medewerkers in veranderprocessen met praktische HR-oplossingen.
- Bedrijf: Ergon, een organisatie die zich inzet voor inclusiviteit en werkgelegenheid voor iedereen.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werktijden, thuiswerkopties en 28 vakantiedagen.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door organisaties te verbeteren en medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en ervaring in HR-advies of businesspartnerrol.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Krijg jij energie van het adviseren van managers, het verbeteren van organisaties en het begeleiden van medewerkers in verandering?
In deze rol krijg je de ruimte om mee te denken op strategisch niveau en ideeën te vertalen naar concrete oplossingen.
Als HR Business Partner ben je een volwaardige gesprekspartner voor management en leidinggevenden.
Je combineert scherpe analyses met een pragmatische aanpak en zorgt ervoor dat HR-oplossingen resultaat opleveren in de praktijk.
Geen dag is hetzelfde: als HR Business Partner schakel je tussen advies, HR-projecten en vraagstukken die spelen binnen Ergon.
Je leidt HR-projecten van idee tot resultaat.
Je stelt plannen op, creëert draagvlak en zorgt ervoor dat doelen binnen planning en budget worden gerealiseerd.
Denk aan de implementatie van nieuwe HR-instrumenten of het optimaliseren van processen.
Je adviseert managers over personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
Daarbij vertaal je beleid naar praktische oplossingen.
Je begeleidt complexe HR-casussen rondom functioneren, duurzame inzetbaarheid, verzuim en arbeidsrelaties.
Je coacht leidinggevenden in hun rol en ondersteunt hen bij het maken van goede personeelsbeslissingen.
Je ondersteunt bij de werving en selectie van staf- en kaderfuncties en denkt mee over de beste match voor de organisatie, zowel op basis van competenties als cultuur.
Je zorgt voor heldere HR-processen, actuele informatie en betrouwbare rapportages.
Je bent een HR Business partner die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering.
Je weet hoe organisaties werken, durft het gesprek aan te gaan en blijft ook in complexe situaties rustig en oplossingsgericht.
Je hebt een relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM.
Je hebt meerdere jaren ervaring in een brede HR-advies- of businesspartnerrol.
Je hebt ervaring met het begeleiden van projecten, verandertrajecten of organisatieontwikkelingen.
Je bent organisatiesensitief en beschikt over sterke adviesvaardigheden en het vermogen om managers mee te nemen in je visie.
Dit bieden wij jou
Bij Ergon zorgen we goed voor onze collega’s.
Je krijgt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en veel ruimte om jezelf te ontwikkelen.
Met een afgestemd inwerkprogramma leer je niet alleen je collega's en je werk kennen, maar ook maar ook waar Ergon voor staat.
Zo voel je je al snel helemaal thuis. 28 - 36 uur per week Een salaris tussen de € 3.824 - € 5.624 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
De inschaling wordt afgestemd op jouw kennis en ervaring.
Plus een vrij besteedbaar bedrag van 17,05% van je brutoloon, in te zetten voor uitbetaling of extra verlof. 28 vakantiedagen per jaar (o. b. v. 36 uur) Een tegemoetkoming zorgverzekering van € 168 per jaar.
Om ervoor te zorgen dat je werk en privé goed kunt afstemmen heb je de mogelijkheid om 1 á 2 dagen per week vanuit huis te werken en zijn er flexibele werktijden.
Een thuiswerkvergoeding en de mogelijkheid om deel te nemen aan ons fietsplan.
Je start met een jaarcontract waarbij de cao SGO van toepassing is.
Bij goed functioneren volgt een vast dienstverband.
Bij Ergon zijn we ervan overtuigd dat iedereen waardevol werk kan doen én vinden.
Ook mensen die op de reguliere arbeidsmarkt geen eerlijke kans maken.
Ergon helpt iedereen met een bijstandsuitkering of een arbeidsbeperking in de regio Eindhoven naar, aan en in werk.
We bieden passend werk aan zo’n 2400 mensen.
Dit doen we met 350 collega's die zich hier elke dag met veel passie voor inzetten.
Wij geloven dat er werk is voor iedereen.
#J-18808-Ljbffr
HR-businesspartner (28 - 36 uur) in Eindhoven werkgever: Ergon
Ergon is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers binnen een dynamische en veilige werkomgeving in Eindhoven. Met een sterke focus op continu verbeteren en coaching, biedt Ergon volop kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. De collegiale sfeer en de hands-on aanpak maken het een inspirerende plek om te werken, waar je echt impact kunt maken op de productieprocessen en de kwaliteit van het werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner (28 - 36 uur) in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Ergon!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Ergon zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-businesspartner (28 - 36 uur) in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Ergon zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Ergon kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Ergon solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ergon
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Ergon kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Ergon kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-businesspartner (28 - 36 uur).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Ergon.
