Vice Dean of Education Erasmus School of Economics Title (0,4 – 0,6 fte) in Rotterdam

Erasmus School of Economics is seeking an inspiring new Vice Dean of Education vanaf 1 januari 2027, aangezien de aanstelling van de huidige Vice Dean op die datum afloopt. We zijn op zoek naar een sterke, inclusieve en teamgerichte academische leider met een samenwerkende leiderschapsstijl, een sterke toewijding aan onderwijskwaliteit en het vermogen om mensen samen te brengen in een ondersteunende academische omgeving.

De rol van Vice Dean of Education is dynamisch met een breed en gevarieerd portfolio, wat aanzienlijke impact biedt op de onderwijsagenda van de School. De Vice Dean zal samenwerken met interne en externe belanghebbenden om de levering van hoogwaardig onderwijs voor studenten en continue verbetering van academische programma's te waarborgen. Er zal passende en op maat gemaakte ondersteuning worden geboden in overleg met het Management Team (MT), zodat de rol van Vice Dean effectief kan worden vervuld.

Deze functie biedt ook een uitstekende kans voor verdere professionele ontwikkeling in leiderschap, beleidsontwikkeling en het beheer van interne en externe belanghebbenden. De Vice Dean is verantwoordelijk voor het onderwijsportfolio en zorgt voor de kwaliteit en samenhang van het onderwijs binnen de School. Deze positie richt zich op het ontwikkelen, waarborgen en verder versterken van het onderwijsbeleid van de School voor zowel initiële als post-initiële opleidingen in lijn met de strategie van de School en de universiteit.

Als strategische sparringpartner van de Dean en lid van het MT draagt deze rol bij aan geïntegreerde besluitvorming en het ontwikkelen van voorstellen in onderwijsstrategie en beleidskaders. In deze rol superviseer je de Programmadirecteur en zorg je voor afstemming tussen onderwijsstrategie, de afdelingen, onderwijsoperaties en Schoolmiddelen. Regelmatige vergaderingen met het MT, Directeuren, Programmadirecteur, Hoofd Studentenzaken, Hoofd Leer- en Innovatieteams en beleidsmedewerkers maken deel uit van de dagelijkse verantwoordelijkheden. Externe vertegenwoordiging vormt een belangrijk aspect van deze functie. De Vice Dean vertegenwoordigt de School in universiteitsbrede onderwijsorganen.

Bovendien bevordert de Vice Dean actief de diploma- en onderwijsontwikkelingen binnen de School, over de universiteit heen en met maatschappelijke partners en externe belanghebbenden, zoals de aangesloten bedrijven die post-initiële opleidingen aanbieden.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Strategische Onderwijsplanning en Beleidsontwikkeling: Ontwikkelen en formuleren van een strategische langetermijnvisie voor onderwijs binnen de School.
• Programma- en Kwaliteitskaderontwikkeling: Vaststellen van kaders en ontwikkelen van voorstellen, waaronder de structuur van diploma-opleidingen, onderwijskwaliteit en kwaliteitsborging.
• Evaluatie en Accreditatiebeheer: Verantwoordelijkheid voor interne en externe evaluaties van onderwijs, inclusief toezicht op accreditaties en programmapreviews.

Functie-eisen:

• Ervaren Universitair Hoofddocent of Hoogleraar met een aantoonbare staat van dienst in academisch leiderschap, onderwijs en universitaire dienstverlening.
• Sterke strategische denker met een duidelijke visie voor academisch onderwijs en een toewijding aan onderwijskwaliteit, interdisciplinariteit, diversiteit en maatschappelijke impact.
• Een samenwerkende en inclusieve leiderschapsstijl gecombineerd met sterke organisatorische en administratieve vaardigheden en bewezen leiderschapservaring.
• Aangetoonde expertise in onderwijskundige innovatie op zowel Bachelor- als Master-niveau, en ervaring met en/of affiniteit voor kwaliteitsborging en accreditatieprocessen.
• Uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement, met het vermogen om verschillende perspectieven te balanceren en open en transparant te communiceren.
• Een proactieve en flexibele mindset, waarbij gedeeld succes boven individuele perspectieven wordt gesteld.
• Het vermogen om sterke relaties op te bouwen binnen de School en de toewijding om individuele en teaminspanningen af te stemmen op de bredere doelstellingen van de School.
• Grondige kennis van, of het vermogen om snel te navigeren door, het Nederlandse hoger onderwijssysteem.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands (CEFR C1) en goede beheersing van het Engels (CEFR C1).
• Milieu- en politieke bewustheid.
• Visie en strategisch denken.
• Verbinden en samenwerkend leiderschap.
• Overtuigingskracht en beïnvloedingsvaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden en voordelen:

Wij bieden je een internationaal georiënteerde en gevarieerde functie in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de CAO voor Nederlandse Universiteiten (CAO-NU). De voorkeur startdatum voor deze functie is 01-JAN-2027 en je zult gevestigd zijn bij Erasmus School of Economics (ESE) in Rotterdam. Deze functie is voor 0.4 fte - 0.6 fte. Het salaris is afhankelijk van je huidige UFO-profiel, ervaring en kennis en varieert van een minimum van € 7.475 tot een maximum van € 10.815 bruto per maand (waar van toepassing Schaal Hoogleraar 2) op basis van een fulltime basis (38 uur), in overeenstemming met de CAO-NU. Het contract wordt aangeboden voor een periode van 1 jaar en kan worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd indien geschiktheid is bewezen en indien voortzetting in dezelfde functie, als (financiële en/of organisatorische) omstandigheden hetzelfde blijven.

Alles wat we je verder bieden, vind je hieronder! Alles wat je nodig hebt voor een goede werk-privébalans: de mogelijkheid om vanuit huis te werken in overleg met je manager, 41 dagen betaald verlof bij een 40-urige overeenkomst, 8% vakantiegeld en een 8,3% eindejaarsbonus, en een aanzienlijke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.

Verhuis je naar Nederland voor je baan bij EUR? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor de Expat-regeling als je voldoet aan de eisen van de Belastingdienst, en met ons Dual Career Programma helpen we ook je partner om de juiste baan voor hen te vinden.

Werkgever: Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een sterke sociale oriëntatie in haar onderwijs en onderzoek, zoals verwoord in onze missie ‘Creating positive societal impact’. EUR herbergt 4.100 academici en professionals en bijna 33.000 studenten uit meer dan 140 landen. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way – Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, open-minded en sociaal betrokken. Deze Erasmian Waarden functioneren als ons interne kompas en creëren het onderscheidende en herkenbare profiel van EUR. Vanuit deze waarden werken onze medewerkers nauw samen om maatschappelijke uitdagingen op te lossen vanuit de dynamische en kosmopolitische stad Rotterdam.

Dankzij de hoge kwaliteit en positieve maatschappelijke impact van ons onderzoek en onderwijs kan EUR concurreren met de top Europese universiteiten.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met de Dean, prof. dr. Patrick Groenen via dean@ese.eur.nl. Voor vragen over de procedure of over werken bij EUR in het algemeen, neem contact op met onze Corporate Recruiter Natascha Aerts-Hooi via natascha.aerts@eur.nl.

Voor interne en externe kandidaten: We verwelkomen aanvragen van Hoogleraren en Senior Associate Professors. Hoewel een Hoogleraarschap geen vereiste is voor aanstelling, dienen kandidaten op het niveau van Senior Associate Professor zowel de bereidheid als het potentieel te tonen om door te groeien naar een Hoogleraarschap binnen Erasmus School of Economics. Gezien de strategische leiderschapsverantwoordelijkheden die gepaard gaan met de rol van Vice Dean, moeten kandidaten in staat zijn om de eisen van de functie te combineren met een geloofwaardige weg naar promotie naar Hoogleraar. Dit weerspiegelt de senior academische status en strategisch leiderschap die in de rol worden verwacht.

De rol van Vice Dean wordt verwacht ongeveer 0.4-0.6 FTE te omvatten, hoewel we openstaan voor het bespreken van alternatieve regelingen voor kandidaten die een sterke aansluiting bij de functie en de behoeften van de School kunnen aantonen. Voor kandidaten die solliciteren van buiten de Erasmus Universiteit Rotterdam, zou de rol doorgaans gecombineerd worden met academische verantwoordelijkheden, zoals onderwijs, onderzoek en/of maatschappelijke betrokkenheid binnen een van onze academische afdelingen. We verwelkomen gesprekken over hoe deze rol het meest effectief kan worden ingebed binnen het bredere academische profiel van een kandidaat. Houd hier rekening mee als je besluit te solliciteren en deel je voorkeurscenario in je motivatiebrief.

Afhankelijk van de afgesproken rolconfiguratie kan de totale aanstelling variëren van 0.8 tot 1.0 FTE. Erasmus Universiteit Rotterdam streeft er voortdurend naar een rechtvaardige en inclusieve werkgever te zijn en nodigt alle kandidaten uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, genderidentiteit of -expressie, seksuele geaardheid, religie, etniciteit, leeftijd, handicap of enig ander aspect dat iemand uniek maakt.