In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer HR-beleid voor een diverse en internationale organisatie.
- Bedrijf: Erasmus Universiteit Rotterdam, top business school met focus op innovatie.
- Voordelen: Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, inclusief vakantiegeld en eindejaarsbonus.
- Overige informatie: Werken in een complexe omgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de cultuur en ontwikkeling van een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: Masterdiploma en minimaal 5 jaar ervaring in HR en veranderingsmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 6764 - 8199 € per maand.
De HR Manager is verantwoordelijk voor de co-ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid voor de RSM EUR-faculteit en ondersteunend personeel, met als doel optimale personeelsbezetting te bereiken ter ondersteuning van de uitvoering van de strategische doelstellingen van de School en de overkoepelende EUR-strategie. De HR Manager speelt een cruciale rol in het helpen definiëren en implementeren van de gewenste cultuur. RSM blijft zich ontwikkelen op het gebied van grootte, kwaliteit, reputatie, gevoeligheid en diversiteit. In deze complexe internationale omgeving moet de rol van onze HR-afdeling verschuiven naar die van human capital development in plaats van human resource management.
RSM, net als elke faculteit, is een kennisintensieve organisatie waar medewerkers autonome professionals zijn. RSM opereert in een zeer competitieve internationale context, met een groot aantal internationale medewerkers (momenteel ongeveer 40% van de faculteit), waarbij het werven en behouden van talent een uitdaging is, vooral in het onzekere politieke landschap. Dit gaat gepaard met onze voortdurende investering in de fundamenten waarop ons personeel vertrouwt: loopbaanmobiliteit, eerlijke beloning, open communicatie en een psychologisch veilige omgeving waar mensen kunnen groeien, erkend worden en bloeien, samen ter ondersteuning van de ambitie van EUR om 'één verbonden EUR' te zijn.
De HR-afdeling is een facilitator, die individuen, managers en de Raad ondersteunt bij het behalen van doelen en doelstellingen. De context en cultuur van onze organisatie is er een van servicegerichtheid en klantvriendelijkheid: de HR-afdeling streeft ernaar een voorbeeldige ervaring te bieden aan medewerkers in alle HR-gerelateerde zaken. De nieuwe HR Manager zal voortbouwen op nieuwe ontwikkelingen en HR-beleid, diensten en producten versterken en innoveren om te voldoen aan de veranderende behoeften van onze organisatie.
De HR Manager werkt nauw samen met de centrale HR-afdeling. RSM bestaat uit een publiek (RSM EUR) en een privaat deel (RSM BV). Het publieke deel is de faculteit bedrijfskunde van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR), die haar pre-experience programma's aanbiedt. Het private deel is RSM BV, dat post-experience graden en executive programma's aanbiedt. Beide entiteiten worden bestuurd door een enkele Raad van Bestuur en functioneren als 'Één School'. Beide entiteiten hebben hun eigen HR-afdeling, maar werken steeds meer samen om geharmoniseerde HR-beleidslijnen en instrumenten binnen het bredere EUR-kader te creëren.
De HR Manager zal:
- Een bekwame people manager zijn, die het goede voorbeeld geeft, een hands-on mentaliteit heeft en beschikt over een uitgebreide toolbox van managementvaardigheden gericht op het stimuleren van samenwerking en cohesie;
- In staat zijn om succesvol te functioneren in een complexe organisatie en politieke gevoeligheden en belangenconflicten te navigeren;
- Bewezen projectmanagementervaring hebben op het gebied van culturele verandering;
- Een teamspeler zijn met een open, professionele houding, in staat om zowel professionele feedback te ontvangen als te geven;
- Ook fungeren als een hands-on (senior) HRBP met focus op projecten in jouw portfolio: cultuur, faculteit en EUR-gerelateerd;
- Proactief zijn en initiatieven nemen om beleid en processen continu te verbeteren;
- Verantwoordelijkheid nemen en dingen gedaan krijgen, door overtuigend en/of beslissend te zijn, afhankelijk van wat de situatie vereist;
- Uitstekende adviesvaardigheden bezitten om verschillende belanghebbenden te adviseren over een diversiteit aan kwesties op verschillende niveaus in de organisatie;
- Een duidelijke visie op HR hebben en in staat zijn deze visie te vertalen naar concrete acties, projecten en resultaten voor de organisatie en de HR-afdeling, rekening houdend met interne en externe ontwikkelingen.
Vereisten:
- Masterdiploma in een relevant gebied met bijbehorende hoge analytische vaardigheden;
- Brede ervaring op het gebied van HR, evenals ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling;
- Brede ervaring op het gebied van culturele verandering;
- Kennis van en ervaring in het veld van HR-analytics;
- Minimaal 5 jaar lijnmanagementervaring in een complexe organisatie;
- Talen: uitstekende beheersing van zowel Engels (C1) als Nederlands (C1), zowel mondeling als schriftelijk is vereist.
Vast dienstverband: Tijdelijk 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
Arbeidsvoorwaarden: De arbeidsvoorwaarden komen overeen met de collectieve arbeidsovereenkomst voor Nederlandse Universiteiten (CAO NU). We bieden een fulltime contract, aanvankelijk voor 1 jaar. Salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en kan variëren van een minimum van €6.764 bruto per maand tot een maximum van €8.199 bruto per maand (schaal 13 CAO NU) op basis van een fulltime contract van 38 uur. Erasmus Universiteit heeft aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een vakantietoeslag van 8,0%, een eindejaarsbonus van 8,3% en een aanzienlijk aantal vakantiedagen.
Meer informatie is beschikbaar op www.eur.nl/english/staff/hr_service/.
Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM) is een van de best beoordeelde business schools van Europa. RSM biedt baanbrekend onderzoek en onderwijs dat excellentie bevordert in alle aspecten van management en is gevestigd in de internationale havenstad Rotterdam – een vitale schakel in business, logistiek en handel. RSM's primaire focus ligt op het ontwikkelen van bedrijfsleiders met internationale carrières die een kracht voor positieve verandering kunnen worden door hun innovatieve mindset naar een duurzame toekomst te brengen. Ons eersteklas aanbod van bachelor-, master-, MBA-, PhD- en executive programma's moedigt hen aan om kritische, creatieve, zorgzame en samenwerkende denkers en doeners te worden.
RSM is een werkgever die gelijke kansen biedt en moedigt expliciet sollicitaties aan van kandidaten van alle geslachten, etniciteiten en nationaliteiten.
HR Manager (1,0 FTE) in Rotterdam werkgever: Erasmus University Rotterdam
Erasmus Universiteit Rotterdam biedt een stimulerende en inclusieve werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om bij te dragen aan betekenisvolle maatschappelijke impact. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals 41 vakantiedagen, een goed pensioen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, is het een ideale plek voor professionals die zich willen inzetten voor onderwijs en onderzoek. De campus in Rotterdam, een dynamische en kosmopolitische stad, versterkt de internationale oriëntatie en samenwerking binnen het team.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Erasmus University Rotterdam
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager (1,0 FTE) in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Erasmus University Rotterdam die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Erasmus University Rotterdam kan solliciteren voor de functie van HR Manager (1,0 FTE)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager (1,0 FTE) in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Erasmus University Rotterdam drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Erasmus University Rotterdam
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Erasmus University Rotterdam.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Erasmus University Rotterdam medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
