In één oogopslag
- Taken: Help gokschade eerder te herkennen en bied mensen toegang tot hulp in Rotterdam.
- Bedrijf: Erasmus Universiteit Rotterdam, een internationale universiteit met maatschappelijke impact.
- Voordelen: Flexibele werktijden, 41 vakantiedagen, en een goede werk-privébalans.
- Overige informatie: Werken in een divers team met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Draag bij aan belangrijk onderzoek en maak een verschil in de samenleving.
- Kwalificaties: Afgeronde master in relevante richting en ervaring met kwalitatief onderzoek.
Het verwachte salaris ligt tussen 1061 - 1390 € per maand.
Wil jij bijdragen aan het eerder herkennen van gokschade en betere toegang tot hulp in Rotterdam? Dan zoeken wij jou!
Voor een maatschappelijk relevant onderzoeksproject zoeken we een onderzoeksassistent die graag met mensen in gesprek gaat. Je spreekt professionals uit de zorg en het sociaal domein én mensen die zelf gokschade hebben ervaren of daar als naaste mee te maken hebben gehad. Zo help je ons beter te begrijpen waar signalering en doorverwijzing nu goed gaan, waar knelpunten liggen en wat nodig is om mensen eerder passende hulp te bieden.
Gokschade – de negatieve gevolgen van gokken, zoals schulden, relatieproblemen en psychische klachten – treft niet alleen mensen die gokken, maar ook hun naasten. Sinds de legalisering van online gokken in 2021 is het aantal mensen dat gokt gestegen, vooral in kwetsbare groepen. Toch wordt gokschade vaak pas laat herkend. Wie hulp zoekt bij de huisarts, het wijkteam of de schuldhulpverlening, vertelt zelden dat gokken de oorzaak is. En professionals weten niet altijd waar ze op moeten letten of naar wie ze kunnen doorverwijzen.
In het ZonMw-project ‘Implementatie van een community-based signalering- en doorverwijzingsnetwerk voor gokschade’ bouwen we samen met de gemeente Rotterdam, Antes en Rijnmond Dokters aan een netwerk van professionals dat gokschade eerder herkent en mensen sneller de weg naar passende hulp laat vinden. Onderzoekers, professionals en ervaringsdeskundigen werken daarbij als gelijkwaardige partners samen volgens de Community-Based Participatory Research.
In de eerste fase van het project brengen we de huidige situatie in kaart: welke professionals komen mensen met gokschade tegen? Hoe herkennen en bespreken zij gokproblemen en hoe verwijzen zij mensen door? Daarnaast willen we begrijpen hoe mensen met gokschade en hun naasten de weg naar hulp hebben ervaren. Voor deze fase zoeken we een onderzoeksassistent die helpt om de juiste deelnemers te bereiken en samen met het onderzoeksteam kwalitatieve data te verzamelen.
Als onderzoeksassistent heb je de volgende taken:
- Werven van professionals voor interviews, zoals huisartsen, POH-GGZ, medewerkers van wijkteams en schuldhulpverlening, en preventiewerkers, zowel binnen onze partnerorganisaties als daarbuiten.
- Werven van mensen die zelf gokschade hebben ervaren en hun naasten voor interviews, via de partnerorganisaties en hun netwerken.
- Zorgen voor een diverse groep onderzoekdeelnemers uit Rotterdam.
- Plannen en voorbereiden van interviews en focusgroepen.
- Afnemen van semigestructureerde interviews, samen met de promovendus.
- Ondersteunen bij de verwerking en analyse van de data: controleren en anonimiseren van transcripten, veilige opslag, en bijdragen aan de kwalitatieve data-analyse.
In deze functie doe je brede ervaring op met kwalitatief en maatschappelijk betrokken onderzoek. Je leert onder andere meer over:
- Kwalitatief onderzoek in de praktijk: van deelnemerswerving en interviewen tot het verwerken en analyseren van kwalitatieve data.
- Participatief onderzoek: samenwerken met professionals, ervaringsdeskundigen en maatschappelijke organisaties als gelijkwaardige partners in het onderzoeksproces.
- Onderzoek naar een complex maatschappelijk vraagstuk: je draagt direct bij aan kennis over hoe gokschade eerder kan worden herkend en hoe mensen beter naar passende hulp kunnen worden geleid.
- Het Rotterdamse zorg- en sociaal domein: samenwerken met gemeente, eerstelijnszorg en verslavingszorg rond maatschappelijke organisaties.
Functie-eisen:
- Opleiding: Je hebt een afgeronde master in psychologie, gezondheidswetenschappen, sociologie, antropologie, pedagogische wetenschappen of een verwante richting.
- Kwalitatief onderzoek: Je hebt ervaring met het werven van deelnemers en het afnemen van interviews of focusgroepen, bijvoorbeeld tijdens je masterthesis. Ervaring met kwalitatief data-analyse (bijvoorbeeld thematische analyse) is een pré.
- Contact leggen: Je vindt het leuk om mensen te benaderen en vertrouwen op te bouwen, zowel met professionals als met mensen in een kwetsbare situatie, en je blijft er energie in steken als werving meer tijd kost dan gedacht.
- Zorgvuldigheid & privacy: Je gaat respectvol om met gevoelige onderwerpen als schaamte, schulden en stigma, en vertrouwelijk met persoonsgegevens.
- Organisatorische vaardigheden: Je houdt goed overzicht over verschillende taken, planningen en contacten en werkt nauwkeurig.
- Taal: Je beheerst het Nederlands uitstekend en het Engels goed. Extra taalvaardigheden die bijdragen aan het bereiken en betrekken van verschillende doelgroepen in Rotterdam zijn een plus.
- Pluspunt: Je bent bekend met het Rotterdamse sociaal domein, de eerstelijnszorg of de verslavingszorg.
- Flexibiliteit: Je bent bereid om interviews op verschillende locaties in Rotterdam te houden.
Arbeidsvoorwaarden:
We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU). De startdatum van de functie is in overleg, bij voorkeur 1 november 2026. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen de € 3.537,- en de € 4.673,- bruto per maand (schaal 8), conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB). De functie heeft een omvang van 0,3 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 6 maanden.
Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!
- Een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
- Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld.
- Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
- Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
- Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
- Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de Expat-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.
Werkgever:
Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld.
Faculteit / Instituut / Dienst:
Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB) brengt de disciplines als bestuurskunde, pedagogische wetenschappen, psychologie en sociologie samen. Daarnaast is het Erasmus University College aan de faculteit verbonden. Binnen ESSB werken wij in multidisciplinaire teams aan onderwijs en onderzoek, waarbij de nadruk ligt op interdisciplinariteit, diversiteit, inclusie en duurzaamheid. Gezamenlijk streven wij naar maatschappelijke en wetenschappelijke impact.
Afdeling Team BRAVE:
Wij zetten gedragswetenschappelijke expertise in om maatschappelijke transities te faciliteren, met als doel veerkrachtige en inclusieve gemeenschappen te creëren. Ons streven is om toonaangevend te zijn op het gebied van gedragsverandering en veerkracht door middel van inter- en transdisciplinair onderzoek en samenwerking met maatschappelijke stakeholders.
Additionele informatie:
Voor meer informatie over de EUR verwijzen we je graag naar onze website. Meer informatie over de functie kun je verkrijgen bij dr. Miranda C. Lutz.
Solliciteren:
We ontvangen graag voor de sluitingsdatum je sollicitatie met je cv en motivatiebrief bijgevoegd. De sollicitatieprocedure bestaat uit minimaal 1 gesprek. Let wel: wij kunnen bij bevonden geschiktheid kandidaten ook al voor de sluitingsdatum uitnodigen op gesprek. We zien je sollicitatie graag tegemoet! De Erasmus Universiteit Rotterdam zet zich actief in voor een inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving. Daarom nodigen wij iedereen uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, genderidentiteit of -expressie, seksuele oriëntatie, religie, etnische afkomst, leeftijd, beperking of andere kenmerken die iemand uniek maken.
Onderzoeksassistent Gokschade en toegang tot hulp in Rotterdam (0,3fte) werkgever: Erasmus Universiteit Rotterdam
Erasmus Universiteit Rotterdam biedt een stimulerende en inclusieve werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een positieve maatschappelijke impact. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een royaal verlofregelingen en ondersteuning voor persoonlijke en professionele groei, is het een ideale plek voor ambitieuze professionals die willen werken in een dynamische en internationale omgeving. De campus in Rotterdam, met zijn rijke culturele diversiteit en sterke focus op samenwerking, maakt het een unieke locatie voor jouw carrière als Admission Officer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Erasmus Universiteit Rotterdam
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Onderzoeksassistent Gokschade en toegang tot hulp in Rotterdam (0,3fte) kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Erasmus Universiteit Rotterdam die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Erasmus Universiteit Rotterdam.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Onderzoeksassistent Gokschade en toegang tot hulp in Rotterdam (0,3fte) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Erasmus Universiteit Rotterdam. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Erasmus Universiteit Rotterdam
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Erasmus Universiteit Rotterdam op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Erasmus Universiteit Rotterdam en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
