In één oogopslag
- Taken: Leid de ontwikkeling van HR-beleid en stimuleer een positieve organisatiecultuur.
- Bedrijf: RSM EUR, een toonaangevende faculteit van de Erasmus Universiteit Rotterdam.
- Voordelen: Competitief salaris, carrièrekansen en een ondersteunende werkomgeving.
- Overige informatie: Een unieke kans om te werken in een diverse en inclusieve omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op de cultuur en groei van een dynamische internationale organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in projectmanagement en sterke adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
De HR Manager is verantwoordelijk voor de co-ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid voor de RSM EUR-faculteit en ondersteunend personeel, met als doel optimale personeelsbezetting ter ondersteuning van de uitvoering van de strategische doelstellingen van de School en de overkoepelende EUR-strategie. De HR Manager speelt een cruciale rol in het helpen definiëren en implementeren van de gewenste cultuur.
RSM blijft zich ontwikkelen op het gebied van grootte, kwaliteit, reputatie, gevoeligheid en diversiteit. In deze complexe internationale omgeving moet de rol van onze HR-afdeling verschuiven naar die van human capital development in plaats van human resource management. RSM is een kennisintensieve organisatie waar medewerkers autonome professionals zijn. RSM opereert in een zeer competitieve internationale context, met een groot aantal internationale medewerkers (momenteel ongeveer 40% van de faculteit), waarbij het werven en behouden van talent een uitdaging is, vooral in het onzekere politieke landschap.
Dit gaat gepaard met onze voortdurende investering in de fundamenten waarop ons personeel vertrouwt: loopbaanmobiliteit, eerlijke beloning, open communicatie en een psychologisch veilige omgeving waar mensen kunnen groeien, erkend worden en bloeien, samen ter ondersteuning van de ambitie van EUR om 'één verbonden EUR' te zijn. De HR-afdeling is een facilitator, die individuen, managers en de Raad ondersteunt bij het bereiken van doelen en doelstellingen. De context en cultuur van onze organisatie is er een van servicegerichtheid en klantvriendelijkheid: de HR-afdeling streeft ernaar een voorbeeldige ervaring te bieden aan medewerkers in alle HR-gerelateerde zaken.
De nieuwe HR Manager zal voortbouwen op nieuwe ontwikkelingen en HR-beleid, diensten en producten versterken en innoveren om te voldoen aan de veranderende behoeften van onze organisatie. De HR Manager werkt nauw samen met de centrale HR-afdeling. RSM bestaat uit een publiek (RSM EUR) en een privé deel (RSM BV). Het publieke deel is de faculteit bedrijfskunde van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR), die haar pre-experience programma's aanbiedt. Het private deel is RSM BV, dat post-experience graden en executive programma's aanbiedt. Beide entiteiten worden bestuurd door een enkele Executive Board en functioneren als 'One School'. Beide entiteiten hebben hun eigen HR-afdeling, maar werken steeds meer samen om geharmoniseerde HR-beleidslijnen en instrumenten binnen het bredere EUR-kader te creëren.
Functieomschrijving
- Een ervaren people manager zijn, die het goede voorbeeld geeft, een hands-on mentaliteit heeft en beschikt over een uitgebreide toolbox van managementvaardigheden gericht op het stimuleren van samenwerking en cohesie;
- Met succes functioneren in een complexe organisatie en politieke gevoeligheden en belangenconflicten navigeren;
- Bewezen projectmanagementervaring hebben op het gebied van culturele verandering;
- Een teamspeler zijn met een open, professionele houding, in staat om zowel professionele feedback te ontvangen als te geven;
- Ook fungeren als een hands-on (senior) HRBP met focus op projecten in jouw portfolio: cultuur, faculteit en EUR-gerelateerd;
- Proactief zijn en initiatieven nemen om beleid en processen continu te verbeteren;
- Verantwoordelijkheid nemen en dingen gedaan krijgen, door overtuigend en/of besluitvaardig te zijn, afhankelijk van wat de situatie vereist;
- Uitstekende adviesvaardigheden bezitten om verschillende belanghebbenden te adviseren over een diversiteit aan kwesties op verschillende niveaus in de organisatie;
- Een duidelijke visie op HR hebben en in staat zijn deze visie te vertalen naar concrete acties, projecten en resultaten voor de organisatie en de HR-afdeling.
HR Manager (1,0 FTE) in Rotterdam werkgever: Erasmus Universiteit Rotterdam
Erasmus Universiteit Rotterdam biedt een stimulerende en inclusieve werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een positieve maatschappelijke impact. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een royaal verlofregelingen en ondersteuning voor persoonlijke en professionele groei, is het een ideale plek voor ambitieuze professionals die willen werken in een dynamische en internationale omgeving. De campus in Rotterdam, met zijn rijke culturele diversiteit en sterke focus op samenwerking, maakt het een unieke locatie voor jouw carrière als Admission Officer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Erasmus Universiteit Rotterdam
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager (1,0 FTE) in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Erasmus Universiteit Rotterdam die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Erasmus Universiteit Rotterdam kan solliciteren voor de functie van HR Manager (1,0 FTE)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager (1,0 FTE) in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Erasmus Universiteit Rotterdam drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Erasmus Universiteit Rotterdam
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Erasmus Universiteit Rotterdam.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Erasmus Universiteit Rotterdam medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
