Описание
Eraneos is an international management and technology consultancy that helps organizations grow digitally. We believe our people make the difference. That is why we are looking for an experienced and entrepreneurial Lead Talent Acquisition to help our consulting teams grow with the best professionals in the market. In this role, you are responsible for recruitment within our consulting teams. You are a strategic sparring partner for hiring managers, but just as importantly, you are active in the market yourself. Задачи
End-to-end responsibility for recruitment, including actively sourcing, approaching and engaging potential new colleagues for Eraneos. Building and maintaining strong talent pools and relevant networks to ensure a sustainable candidate pipeline. Advising hiring managers on labor market trends, recruitment strategies and the candidate journey. Organizing creative recruitment initiatives, events and community-building activities, and collaborating with the recruitment marketer on employer branding campaigns. Analyzing recruitment KPIs and translating insights into concrete improvement actions. Требования
At least 5 years of experience in recruitment, talent acquisition or executive search. Demonstrable experience in sourcing and proactively approaching scarce professionals. Experience in consulting, IT or another knowledge-intensive environment. Strong stakeholder management skills and the ability to engage at different levels. A completed higher professional or university degree as a foundation. Excellent command of Dutch and English, both spoken and written. Условия
In addition to profit sharing, a gross monthly salary between €6,550 and €7,330, excluding 8% holiday allowance, depending on your work experience and based on a 40-hour workweek. Flexible workweek (32 or 36 hours) and the option to work hybrid. One month per year working remotely from abroad. Personal development budget and access to training and certifications. Sports activities, team outings, summer festival and end-of-year party. And more!
#J-18808-Ljbffr
Talent acquisition in consultancy in Amsterdam werkgever: Eraneos
Eraneos is een uitstekende werkgever die een flexibele werkomgeving biedt, ideaal voor de HR Operations Specialist. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en een ondersteunende teamcultuur, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen terwijl je bijdraagt aan belangrijke HR-processen. De combinatie van remote werken en kantooropties maakt het mogelijk om werk en privéleven in balans te houden, wat bijdraagt aan een positieve werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent acquisition in consultancy in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Eraneos die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Eraneos kan solliciteren voor de functie van Talent acquisition in consultancy! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Eraneos drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eraneos
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Eraneos.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Eraneos medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
