In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-administratie en ondersteun medewerkers met HR-vragen.
- Bedrijf: Eraneos, een toonaangevend adviesbureau met een open cultuur.
- Voordelen: Flexibele werkweek, thuiswerkvergoeding en persoonlijke ontwikkelingsbudget.
- Overige informatie: Geniet van sportactiviteiten en teamuitjes in een informele werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in een hecht team en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2970 - 3780 € per maand.
Bij Eraneos geloven we dat onze mensen het verschil maken. En dat begint bij een HR-organisatie die staat als een huis: processen die kloppen, een administratie die op orde is en medewerkers die snel en correct geholpen worden. Daar stap jij als HR Medewerker in.
Jij bent het type dat energie krijgt van gestructureerd en accuraat werken, maar tegelijkertijd oog houdt voor de mens achter het dossier. Vandaag verwerk je mutaties in HR2day en spar je met een manager over een contractwijziging, morgen signaleer je een verbeterkans in een HR-proces en werk je die uit tot een concreet voorstel. Je schakelt moeiteloos tussen administratieve nauwkeurigheid en menselijk contact.
Je wordt onderdeel van ons hechte HR-team, waar je direct samenwerkt met onze andere HR Officer. In onze informele, platte en niet-hiërarchische cultuur krijg je veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief en collega's die je scherp houden.
Jouw belangrijkste taken:
- Beheren van de HR-administratie in HR2day: mutaties, personeelsdossiers, correspondentie en in- en uitdiensttredingen.
- Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden bij administratieve en procesmatige HR-vragen.
- Onderhouden en doorontwikkelen van HR- en ICT-processen: verbeterkansen signaleren en omzetten in concrete acties.
- Verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-data die bijdragen aan beleid en besluitvorming.
- Bijdragen aan HR-projecten en de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid — met oog voor compliance en wet- en regelgeving.
Ons aanbod:
- Bruto maandsalaris tussen € 2.970,- en € 3.780,- exclusief 8% vakantiegeld, afhankelijk van je werkervaring en op basis van een 36-urige werkweek.
- Flexibele werkweek (32 of 36 uur) én de mogelijkheid tot hybride werken.
- Eén maand per jaar remote werken vanuit het buitenland.
- Thuiswerk- én internetvergoeding, plus een budget voor een ergonomische thuiswerkplek.
- Persoonlijk ontwikkelingsbudget en toegang tot trainingen en certificeringen.
- Winstdeling, pensioenregeling met slechts 1,3% eigen bijdrage en een jaarlijks sportbudget van € 250,-.
- Sportactiviteiten, teamuitjes, zomerfestival en eindejaarsfeest.
- En meer!
Wat breng jij mee?
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen HR.
- MBO+ / HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM.
- Ervaring met HR-systemen (HR2day is een pré).
- Kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving.
- Gestructureerd, accuraat en proactief, met oog voor de mens achter het dossier.
- Sterk communicatief: je bent een natuurlijke gesprekspartner voor zowel medewerkers als managers.
- Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.
Jouw toekomstige werkplek: Eraneos
Eraneos is een toonaangevend internationaal adviesbureau op het gebied van strategie, IT en digitalisering. We zijn meerdere jaren op rij gecertificeerd als Great Place To Work® en zijn trots op onze platte, open cultuur waar ruimte is voor iedereen!
HR Medewerker in Amsterdam werkgever: Eraneos
Eraneos is een uitstekende werkgever die een flexibele werkomgeving biedt, ideaal voor de HR Operations Specialist. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en een ondersteunende teamcultuur, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen terwijl je bijdraagt aan belangrijke HR-processen. De combinatie van remote werken en kantooropties maakt het mogelijk om werk en privéleven in balans te houden, wat bijdraagt aan een positieve werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Eraneos!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Eraneos zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Eraneos zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Eraneos kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Eraneos solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eraneos
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Eraneos kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Eraneos kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Eraneos.
