Bouw mee aan de groei van Eraneos
Eraneos is een internationaal adviesbureau op het gebied van management en technologie dat organisaties helpt bij digitale groei. Wij geloven we dat groei begint met uitzonderlijk talent. Daarom zoeken we een ondernemende Senior Tech Recruiter die niet alleen de juiste professionals weet te vinden, maar ook nieuwe manieren bedenkt om hen te enthousiasmeren voor een carrière bij Eraneos. Werken bij Eraneos betekent:
Jouw (financiële) beloningen geregeld
Bruto maandsalaris tussen €5.000,- en €6.500,- exclusief 8% vakantiegeld, afhankelijk van je werkervaring en op basis van een 40-urige werkweek.
Pensioenregeling met slechts 1,3% eigen bijdrage en een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Winstdeling.
Thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag en een maandelijkse internetvergoeding van €50,-.
Persoonlijk budget van € 840,- voor het inrichten van je ergonomische thuiswerkplek.
Vergoeding van €44,95 voor je (zakelijke) mobiel abonnement.
Zakelijke laptop.
Jaarlijks sportbudget van €250,-.
Werken zoals het bij jou past
Werkweek van 32, 36 of 40 uur en jaarlijks aanpasbaar.
Eén maand per jaar remote werken vanuit het buitenland (in overleg).
NS-Business Card en kilometervergoeding.
Vrijheid in je werkplek: op kantoor of thuis.
Mogelijkheid tot aan- en verkoop van (extra) vakantiedagen.
Optie om 2 nationale feestdagen te ruilen.
Jouw ontwikkeling centraal
Waardevolle trainingen en certificeringen gericht op onderwerpen en thema’s naar keuze.
Persoonlijke coaching en begeleiding om jouw carrière naar een hoger niveau te tillen.
Samenwerken met internationale collega’s in Denemarken, Duitsland, Oostenrijk, Spanje, het VK en Zwitserland.
Collega’s en cultuur waar je blij van wordt
Regelmatige borrels en uitjes, een groot zomerfestival en een knallend eindejaarsfeest.
Deelname aan sportactiviteiten zoals de Dam tot Damloop, yogaretraite, skireis en fietstrip.
Veel aandacht voor vitaliteit via lezingen en workshops.
Werken als Senior Tech Recruiter
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaarse technologieprofessionals binnen onze consultancyorganisatie. Je werkt nauw samen met hiring managers en consultants en bent continu op zoek naar nieuwe kansen om talent te bereiken, te verbinden en aan ons te binden. Wat deze functie uniek maakt? Je krijgt de vrijheid én het budget om recruitment op jouw manier aan te pakken. Of dat nu een exclusieve meetup is, een inhoudelijk kennisevent, een community-initiatief of een creatieve arbeidsmarktcampagne; jij krijgt de ruimte om ideeën om te zetten in resultaten. We zoeken daarom niet alleen een recruiter, maar vooral een ondernemer die energie krijgt van bouwen, experimenteren en impact maken. Een greep uit jouw uitdagingen
Werven en sourcen van schaarse technologieprofessionals, en begeleiden van kandidaten tijdens het volledige recruitmentproces.
Opbouwen van talentpools en communities.
Adviseren van hiring managers over de beste recruitmentaanpak.
Organiseren van creatieve events en campagnes om talent aan Eraneos te verbinden, met een eigen recruitmentbudget voor het realiseren van innovatieve initiatieven.
Continu verbeteren van onze sourcingstrategie, candidate experience en employer branding.
Wanneer is Eraneos jouw plek?
Bij Eraneos werk je in een omgeving waar vrijheid en autonomie centraal staan. Jij bepaalt de koers, zonder micromanagement. Jouw ondernemende instelling krijgt de ruimte en je wordt volop uitgedaagd om creatief en innovatief te zijn. Jij bent onze ideale match als je: Een ondernemende, creatieve en resultaatgerichte professional bent die proactief te werk gaat en mensen weet mee te nemen in jouw ideeën.
Pragmatisch werkt, het leuk vindt om van A tot Z betrokken te zijn bij vacatures en energie krijgt van een uitdagende en afwisselende rol.
Affiniteit heeft met technologie, digitalisering en consultancy.
Graag samenwerkt, sturing én coaching geeft aan collega’s en met stakeholders spart.
Openstaat voor leren en ontwikkeling, en feedback vanzelfsprekend vindt.
Wat breng je het liefst mee?
Minimaal 4 jaar ervaring in (tech) recruitment, talent acquisition of executive search.
Ervaring met het werven van specialistische tech-profielen, zoals data engineers.
Sterke sourcing- en stakeholdermanagementvaardigheden.
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding als fundament.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Word onderdeel van ons Recruitmentteam!
Bij Eraneos krijg je de ruimte om recruitment écht vorm te geven. Je komt terecht in een ambitieus recruitmentteam waarin samenwerking, kwaliteit en plezier centraal staan. Je werkt nauw samen en hebt directe invloed op de groei van onze organisatie. Daarnaast krijg je veel vrijheid om nieuwe initiatieven te ontwikkelen. We moedigen ondernemerschap aan en geven je de ruimte om ideeën om te zetten in resultaat. Ontdek zelf waarom wij jaar op jaar erkend worden als Great Place to Work®. We verwelkomen talent in alle vormen en kleuren. Vragen? Neem contact op met Ingrid via +31 6 2653 9743 of ingrid.rademakers@eraneos.com. We kijken uit naar je reactie!
#J-18808-Ljbffr
Senior Tech Recruiter – m/v/x in Amsterdam werkgever: Eraneos - powered by Quint
Eraneos is een uitstekende werkgever voor Data & AI Architects, met een focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt de kans om te werken aan complexe transformatieprogramma's in een informele en innovatieve omgeving, waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook kunt groeien door coaching en internationale samenwerkingsmogelijkheden. Met flexibele werkuren, een sterke focus op vitaliteit en een platte cultuur waarin iedereen gehoord wordt, biedt Eraneos een unieke werkomgeving die bijdraagt aan zowel professionele als persoonlijke groei.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Eraneos - powered by Quint
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Tech Recruiter – m/v/x in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Eraneos - powered by Quint die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Eraneos - powered by Quint kan solliciteren voor de functie van Senior Tech Recruiter – m/v/x! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Eraneos - powered by Quint drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eraneos - powered by Quint
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Eraneos - powered by Quint.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Eraneos - powered by Quint medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
