In één oogopslag
- Taken: Leid het recruitmentteam en ontwikkel innovatieve wervingsstrategieën.
- Bedrijf: Internationaal adviesbureau dat organisaties helpt bij digitale groei.
- Voordelen: Hoog salaris, thuiswerkbudget, trainingen en flexibele werkuren.
- Overige informatie: Ervaar een platte cultuur in een Great Place to Work®.
- Waarom deze baan: Maak impact door de beste talenten aan te trekken en te coachen.
- Kwalificaties: Minimaal 6 jaar ervaring in recruitment en een relevante opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Lead Recruiter | €6.550,- tot €7.330,- p. m. | 32-40 uur | 6 jaar ervaring
Eraneos is een internationaal adviesbureau op het gebied van management en technologie dat organisaties helpt bij digitale groei.
Help mee aan onze groei als Lead Recruiter!
Werken bij Eraneos betekent: Bruto maandsalaris tussen €6.550 en €7.330 ,- (o. b. v. 40 uur), excl. 8% vakantiegeld en winstdeling.
Werkweek van 32, 36 of 40 uur, jaarlijks aanpasbaar.
Pensioen (1,3% eigen bijdrage) en collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering. € 840,- budget voor ergonomische thuiswerkplek, thuiswerkvergoeding €2,40 per dag en € 50,- internet per maand.
Waardevolle trainingen en certificeringen gericht op onderwerpen en thema’s naar keuze.
NS-Business Card en kilometervergoeding.
Mogelijkheid om 2 nationale feestdagen te ruilen.
En meer!
Lead Recruiter in een notendop Als Lead Recruiter bij Eraneos stuur je het recruitmentteam aan, en coach en inspireer je jouw collega's.
Je voert interviews uit, regelt de planning en houdt nauw contact met hiring managers en stakeholders.
Je ontwikkelt en bewaakt het recruitmentjaarplan en budget, kiest samen met het team de juiste tools en technologieën, en bent verantwoordelijk voor actieve sourcing en het optimaliseren van de candidate journey.
Zo zorg je samen voor de beste hires en optimale candidate experience.
Jouw belangrijkste taken: Vertaal de strategische groeidoelen van Eraneos naar een praktisch en innovatief recruitmentplan.
Je bent verantwoordelijk voor de inrichting, uitvoering én het continu verbeteren van het volledige recruitmentproces.
Zet moderne technologieën en tools in om talent te vinden én te binden.
Coach en stuur het recruitmentteam aan, maar werkt net zo goed dagelijks hands-on mee.
Jij bent hét aanspreekpunt voor onze stakeholders en adviseert proactief op recruitment- en arbeidsmarktcommunicatievraagstukken.
Je bent de ideale match als je de volgende basis meeneemt: Minimaal 6 jaar ervaring met recruitment in een consultancy, IT of (tech-driven) corporate omgeving.
Aantoonbare ervaring met het implementeren van nieuwe recruitmenttools en technologieën, en kennis van sourcing, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde, Psychologie).
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Je bent analytisch, datagedreven, ondernemend, nauwkeurig en krijgt energie van groeien.
Sluit je aan bij ons team!
Ervaar de platte cultuur van een Great Place to Work® waar jouw achtergrond onze kracht is.
#J-18808-Ljbffr
Lead Recruiter in Amsterdam werkgever: Eraneos Netherlands
Eraneos is een uitstekende werkgever die een stimulerende en flexibele werkomgeving biedt in Amsterdam, waar je de kans krijgt om te werken met ervaren professionals aan uitdagende projecten op het gebied van IT-risk management en compliance. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf waardevolle trainingen, coaching en internationale samenwerkingsmogelijkheden, terwijl de open en collegiale cultuur zorgt voor een hechte teamdynamiek. Bovendien zijn er tal van voordelen zoals hybride werken, een aantrekkelijk salaris, en een breed scala aan sociale activiteiten die bijdragen aan een plezierige werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lead Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Eraneos Netherlands en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Eraneos Netherlands.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Eraneos Netherlands. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lead Recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Eraneos Netherlands.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Eraneos Netherlands
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Eraneos Netherlands.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Eraneos Netherlands.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Lead Recruiter bij Eraneos Netherlands wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
